Medicina e segurança do Trabalho; Prescrição e Direito Coletivo do trabalho- Módulo 3 CEISC - Direito do Trabalho

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Medicina e segurança do Trabalho; Prescrição e 
Direito Coletivo do trabalho 
@ROTINADEUMAOABEIRA_ - Por: Amanda Ladeira 
MÓDULO 3 
 
Aula 01: Medicina e Segurança do 
Trabalho e Prescrição 
• A segurança do empregado 
incumbe ao empregador 
• É dever do empregado usar os 
equipamentos de proteção 
• Se a empresa ficar interditada, 
o contrato fica interrompido – 
O empregado continua 
recebendo normal 
• O EPI não pode ser cobrado do 
empregado – tem que ser 
dado gratuitamente 
• Deve ser feito exame médico 
periodicamente – TODO ANO 
TEM QUE TER e o período 
depende de cada empresa 
• A empresa não pode exigir 
exame de gravidez para 
contratar 
 
Ambiente de trabalho – O professor 
acha que pode cair uma questão disso 
na prova 
• Artigo 172 e ss da CLT 
• A iluminação precisa estar 
adequada 
• É necessário o uso de 
vestimentas adequadas 
• Existe o intervalo para descanso 
térmico – Anexo 3 da NR 15 
Diz que se o empregado 
trabalha em um ambiente de 
32ºC de temperatura, a cada 15 
minutos, o empregado tem 
direito de descansar 45 (para 
trabalhador rural principalmente) 
• Somente profissional qualificado 
pode mexer nas instalações 
elétricos 
 
Insalubridade e periculosidade 
 
• A insalubridade está prevista no 
artigo 189 da CLT 
• Está prevista também na NR 15 
• Quando se trabalha com 
agentes nocivos à saúde 
• Se tiver um EPI que neutralize 
a insalubridade, o valor a ser 
pago a título de insalubridade 
pode ser diminuído ou até 
mesmo não sendo necessário 
pagar 
• A insalubridade é calculada 
sobre o salário mínimo 
 
• A periculosidade está prevista 
no artigo 193 da CLT 
• Está previsto também na NR 16 
 
 
• A periculosidade ocorre quando 
se trabalha com algo perigoso – 
Exemplo: Trabalhar em um 
fábrica de explosivos 
• A periculosidade é calculada 
com base no salário do 
empregado 
• Tem direito a periculosidade 
quem exerce o trabalho de 
moto 
• Só é devido o adicional quando 
o agente for incluído nas NRs 
 
 
ATENÇÃO: O empregado não pode 
receber insalubridade e periculosidade 
ao mesmo tempo (é um ou é outro) 
 
Aula 02: Direito coletivo do trabalho 
• Quem representa é o sindicado 
• Pode ser feito acordo e 
convenção coletiva de trabalho 
• O artigo 8º da CF elenca 
algumas situações importantes 
acerca do direito coletivo do 
trabalho. 
1- O Estado não precisa 
autorizar a abertura de um 
sindicato 
2- Unicidade sindical 
3- Cabe ao sindicato defender 
os direitos e interesses 
coletivos ou individuais da 
categoria (inclusive em 
questões judiciais ou 
administrativas) 
4- A assembleia geral fixará o 
valor da contribuição que 
será descontada da folha de 
ponto do empregado. 
 
• Todo trabalhador tem direito de 
greve – DIREITO 
FUNDAMENTAL 
• É vedado a rescisão do 
contrato quando tiver greve 
• O contrato de trabalho em 
greve fica suspenso – O 
empregado não trabalha e 
também não recebe 
 
Sindicato 
• É uma associação que tem 
como objetivo o estudo, defesa 
e coordenação dos seus 
interesses 
• Todas as contribuições são 
facultativas 
 
Negociação coletiva 
• Pode ser feito um acordo 
coletivo ou uma convenção 
coletiva 
• No acordo – as partes são 
Sindicato X Empresa 
• Na convenção – as partes são 
Sindicato X Sindicato 
• Se houver conflito de normas 
entre convenção e acordo, 
prevalecerá o acordo