Exercício de Gestão com Pessoas

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Iniciado em sábado, 18 set 2021, 12:32
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 18 set 2021, 12:33
Tempo
empregado
53 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
As organizações, nome geral que se denomina para todas as empresas, são classi�cadas da seguinte forma:
Marque a correta.
Escolha uma opção:
a. Micro Empresa - MI;  Pequena Empresa – ME;  Média Empresa – ME; Grande Empresa – GE. 
b. Micro Empresa - MI; Sociedade de economia mista; Empresa Privada.
c. Pequena Empresa – ME; Grande Empresa – GE; Sociedade de economia mista.
d. Pequena Empresa - ME; Média Empresa - ME; Empresa Privada.
Sua resposta está correta.
Quando consideramos a Gestão com Pessoas– GP um Sistema, posto que tenha se expandido em terminologia e funcionalidade
nas últimas oito décadas (1930 a 2010), temos nesse sistema diversos subsistemas (processos), os quais predominam sua
organização na literatura de forma coerente com os objetivos da Gestão com Pessoas (GP). Com base nesses objetos, julgue os
itens a seguir em (VERDADEIRO) para as corretas e (FALSO) para as incorretas:
 Atrair (conquistar) pessoas e pro�ssionais potencialmente capazes para a organização, é um dos objetivos da Gestão com
Pessoas.
 Manter a equipe de trabalho na organização por meio de políticas mantenedoras de pessoal. 
 Desenvolver equipes, visando a excelência organizacional e o lucro que essas equipes poderão produzir.
Escolha uma opção:
a. V, V, F 
b. F, F, F
c. V, V, V
d. V, F, F
e. V, F, V
Sua resposta está correta.
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Termos de uso
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Iniciado em segunda, 20 set 2021, 05:08
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 set 2021, 05:11
Tempo
empregado
3 minutos 13 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 2
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Comunicação interna, gestão de ferramentas virtuais de network e comunicação, avaliação de clima organizacional e proposição de
ações de melhoria, relações sindicais, relações com entidades de RH e setoriais e apoio à responsabilidade social corporativa.
Escolha uma opção:
a. Relacionais 
b. Estratégica 
c. Operacionais 
d. Administrativas 
Sua resposta está correta.
Desenvolvimento e processos de gestão de RH, administração de folha de pagamentos e de benefícios, domínio da legislação
trabalhista e controle de litígios trabalhistas.
Escolha uma opção:
a. Operacionais 
b. Relacionais 
c. Estratégica 
d. Administrativas 
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 4
Correto
Atingiu 2,50 de 2,50
Termos de uso
Política de privacidade
Recrutamento e seleção, plano de carreira, compensação e benefícios, programas de desenvolvimento de pessoal, sistemas de
avaliação de desempenho, programas motivacionais, saúde e segurança ambiental e apoio aos executivos em suas funções como
reais gestores de gente.
Escolha uma opção:
a. Estratégica 
b. Operacionais 
c. Relacionais
d. Administrativas 
Sua resposta está correta.
Políticas de RH, entendimento do negócio, plano estratégico de recursos humanos, orientação a gestores para que cumpram o
papel de gestão de seu pessoal, gestão de banco de talentos e apoio como agente de mudanças.
Escolha uma opção:
a. Relacionais 
b. Operacionais 
c. Administrativas 
d. Estratégica 
Sua resposta está correta.
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Iniciado em segunda, 20 set 2021, 22:51
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 set 2021, 23:02
Tempo
empregado
11 minutos 31 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Informação
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Considerando o que foi estudado nessa unidade, leia as sentenças a seguir e marque ( VERDADEIRO)  para as a�rmações corretas e
(FALSO) para as incorretas.
O Sistema de Gestão com Pessoas agrega diversos subsistemas, os quais convergem em sua atuação prática para atender os
objetivos de conquistar, manter e desenvolver pessoas e pro�ssionais, sendo relevante que os pro�ssionais de Gestão com Pessoas
compreendam essa integração.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Na abordagem integrativa há uma relação de interdependência entre os subsistemas que compõem o Sistema de Gestão com
Pessoas, bem como absorve e agrega conhecimentos de outras Ciências, tornando-se uma área interdisciplinar.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A missão da abordagem estratégica é identi�car o talento das pessoas e transformar em competências para agregar valor na
organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Termos de uso
Política de privacidade
Recrutar é atrair candidatos no Mercado de Gestão com Pessoas, potencialmente capazes para se submeterem, ao processo
seletivo e preenchimento de vagas ofertadas pelas organizações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Promoção é a evolução do servidor em níveis e classes de uma carreira. Santos (2006) a�rma que as promoções ocorrem de
diversas maneiras. Assinale a opção que corresponde a uma dessas maneiras: 
Escolha uma opção:
a. Ascensão funcional, quando servidores de instituições diferentes concorrem a uma vaga. 
b. Progressão horizontal, ou mudança de nível. 
c. Ascensão tanto horizontal quanto vertical. 
d. Ascensão funcional, quando servidores da mesma instituição concorrem a uma vaga em cargo superior ao do ocupante,
desde que obedecidas as condições de investidura. 

e. Progressão vertical, ou mudança de classe. 
Sua resposta está correta.
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Iniciado em terça, 28 set 2021, 00:08
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 set 2021, 00:09
Tempo
empregado
38 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
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Política de privacidade
Treinamento e Desenvolvimento podem ser vistos como um sistema instrucional, integrado por três elementos: avaliação de
necessidades, planejamento do treinamento e sua execução e avaliação do treinamento. O subsistema avaliação de treinamento é
o principal responsável pelo provimento de informações que garantem a retroalimentação e, portanto, o aperfeiçoamento
constante dos sistema. Sobre os três elementos citados é correto a�rmar que:
Escolha uma opção:
a. Treinamento é considerado como uma ação informal de aprendizagem, visto que a dinâmica em sala de instrutoria é
imprevisível e condicionante à interação aprendiz-instrutor.
b.A medida mais efetiva de impacto de treinamento é em amplitude, posto que permite veri�car, com acurácia, os efeitos
dos objetivos especí�cos de um treinamento diretamente atrelados aos seus objetivos de aprendizagem.

c. A avaliação do impacto em profundidade de um treinamento deve sempre ser feita posteriormente à ação instrucional, uma
vez que são considerados os efeitos do treinamento sobre o desempenho posterior na execução das rotinas de trabalho.
d. No planejamento do treinamento devem ser formulados objetivos de aprendizagem fundamentados no planejamento
estratégico da organização, baseados em sua missão e visão.
e. Na avaliação de necessidades devem ser estabelecidos objetivos de excelência no desempenho que o indivíduo já possui, de
modo a reforçar, cada vez mais, tal desempenho.
Sua resposta está correta.
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Iniciado em sexta, 1 out 2021, 02:16
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 out 2021, 02:18
Tempo
empregado
1 minuto 54 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Termos de uso
Política de privacidade
Sabemos que a maturidade de um grupo depende de múltiplas variáveis e que várias delas não estão necessariamente sob o
domínio do líder, tais como: o nível de estabilidade das pessoas na organização, as contingências externas que determinam bruscas
mudanças internas na organização, dentre outras, mas, sem dúvida, o estilo gerencial muito contribui para estimular o
comprometimento pessoal-pro�ssional das pessoas. 
A maturidade de um grupo pode ser caracterizada pelos estágios, conforme apresentado no material estudado, que são: 
Julgue as a�rmativas em V (verdadeiro) ou F (Falso) 
I- Saber fazer (nível cognitivo do conhecimento); 
II- Querer fazer (automotivação); 
III- Poder fazer (competência estrutural do cargo); 
IV- Ter vivência/experiência (psicomotor, habilidade); 
V- Consciência (agir com espontaneidade e dados da realidade). 
Assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. I- V, II- F, III- V, IV- F, V- V.
b. I- V, II- V, III- V, IV- V, V- V. 
c. I- F, II- F, III- V, IV- F, V- V.
d. I- F, II- V, III- F, IV- V, V- F.
Sua resposta está correta.
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Iniciado em sexta, 1 out 2021, 03:05
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 1 out 2021, 03:09
Tempo
empregado
4 minutos 20 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Informação
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Conforme cita Gil (2001), os pro�ssionais de Gestão de Pessoas são solicitados a assumir novas responsabilidades, logo precisam
adquirir novas habilidades conceituais, técnicas e humanas.
Assim, delineia-se um novo per�l para esse pro�ssional, que precisa ser capaz de:
Julgue os itens a seguir em VERDADEIRO para as corretas e FALSO para as incorretas.
Atender aos usuários internos e externos: o foco de atenção do pro�ssional do Gestor de Pessoas está voltado não apenas para as
atividades no interior da empresa, mas também para o público externo, constituído pelos fornecedores e consumidores.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Manter-se aberto para as novas tecnologias administrativas: o Gestor de Pessoas abandona a imagem tradicional de normatizador
e �scalizador de políticas, mas procura assegurar que o trabalho rotineiro seja realizado com a maior e�ciência possível.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Proporcionar à organização empregados capacitados e motivados: um pro�ssional que acredita serem as pessoas o maior
patrimônio da empresa tem a obrigação de lhes proporcionar reconhecimento, não apenas pelo dinheiro, que constitui apenas o
elemento básico para a satisfação de suas necessidades básicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Preocupar-se com a qualidade de vida do trabalho: é necessário que o Gestor de Pessoas preocupe-se em garantir aos empresários
um ambiente de trabalho atraente, mas nem sempre pensando em proporcionar-lhes satisfação pessoal, mais importante que isso
é garantir que este possa con�ar na organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
Manter um comportamento ético e socialmente responsável: os princípios éticos devem nortear toda a atividade das organizações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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