A alternativa que não atende ao conceito de gestão de pessoas é a alternativa D, pois a gestão de pessoas prioriza que os colaboradores trabalhem em equipe. As outras alternativas apresentadas (a, b e c) estão alinhadas com o foco da gestão de pessoas, que identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização, oferece oportunidades de desenvolvimento aos colaboradores, valoriza a diversidade e a inclusão e oferece benefícios e incentivos aos colaboradores.
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