Trabalho I

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I   
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Acertos: 0,5 de 0,5
	Início: 24/03/2019 (Finaliz.
	
	
	1a Questão (Ref.:201806240087)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Anilise as assertivas abaixo expostas:
I- Na estrutura da figura sociojurídica do empregado, desponta, entre outros elementos, a subordinação. Esta pode ser intensa, com forte transmissão, pelo tomador de serviços, de diretrizes e ordens diretas ao trabalhador, ou pode ser atenuada, com mecanismos mais sutis de direcionamento e comando.
II - A parassubordinação é conceito jurídico que não foi explicitamente adotado no Direito do Trabalho brasileiro, não tendo o condão de criar, no País, um segmento de trabalhadores com subordinação jurídica supostamente menos intensa e direitos trabalhistas mais rarefeitos.
III - A subordinação jurídica pode se manifestar em três dimensões, pelo menos, na realidade trabalhista: da maneira tradicional, mediante significativa presença de diretrizes e ordens do tomador de serviços para o trabalhador; da maneira objetiva, por meio da integração do trabalhador nos fins e objetivos do empreendimento do tomador de serviços; de modo estrutural, por intermédio da inserção do trabalhador na dinâmica do tomador de seus serviços, independentemente de receber (ou não) suas ordens diretas, mas acolhendo, estruturalmente, sua dinâmica de organização e funcionamento.
IV - Para o Direito do Trabalho, trabalhador eventual consiste naquele que labora para o respectivo tomador de serviços até o máximo de dois dias por semana, independentemente de seu segmento de atuação profissional. 
 Assinale a alternativa CORRETA: 
	
	 
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas III e IV estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	
	Não respondida
	
	
	2a Questão (Ref.:201806219193)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes:
		
	
	material autônoma, formal heterônima e formal autônoma.
	
	 formal autônoma, material heterônima e formal autônoma.
	
	formal autônoma, material heterônima e material heterônima.
	 
	formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 
	
	material heterônima, formal autônoma e material heterônima.
	
	
	3a Questão (Ref.:201806218597)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Lei no 7.064/82, com redação dada pela Lei no 11.962/2009, que regulamenta a situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior, estabelece que
		
	 
	serão considerados transferidos: o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro; o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro; o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior. 
	
	o empregado designado para prestar serviços de natureza transitória por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, desde que tenha ciência expressa dessa transitoriedade e receba, além da passagem de ida e volta, diárias durante o período de trabalho no exterior, que, sendo superiores a 50% (cinquenta por cento) do salário-base, terão natureza salarial, é excluído do regime desta lei.
	
	empregador e empregado fixarão os valores do salário-base e do adicional de transferência mediante ajuste escrito ou verbal, tácito ou expresso. 
	
	o retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela empresa quando der o empregado justa causa para a rescisão do contrato e quando o empregado se recusar a cumprir o aviso prévio. 
	
	o salário-base do contrato será obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, devendo a remuneração, à exceção do adicional de transferência, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. 
	
	
	4a Questão (Ref.:201806220615)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	São princípios de direito do trabalho:
		
	 
	condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho.
	
	primazia da realidade, igualdade e descontinuidade. 
	
	condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade.
	
	in dubio pro operario, condição mais benéfica e igualdade.
	
	in dubio pro operario, primazia da forma e descontinuidade.
	
	
	5a Questão (Ref.:201806257334)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É fonte formal autônoma do Direito Material do Trabalho:
		
	
	os Princípios do Direito do Trabalho
	
	a Jurisprudência
	 
	os Costumes
	
	a Analogia
	
	as normas de direito internacional do trabalho