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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Acertos: 2,0 de 2,0 28/08/2020
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) Em relação à competência material da Justiça do
Trabalho, esta 
não é competente para processar e julgar ações
ajuizadas por empregados em face de empregadores
relativas ao cadastramento no Programa de Integração
Social (PIS). 
não é competente para a execução, de ofício, da
contribuição referente ao Seguro de Acidente de
Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para
a seguridade social, ainda que se destine ao
financiamento de benefícios relativos à incapacidade do
empregado decorrente de infortúnio no trabalho. 
é competente para processar e julgar ações de
indenização por dano moral e material, decorrentes da
relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente
de trabalho e doenças a ele equiparadas, mas não para
as propostas pelos dependentes ou sucessores do
trabalhador falecido.
 é competente para processar e julgar ação possessória
ajuizada em decorrência do exercício do direito de
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
não é competente para determinar o recolhimento das
contribuições fiscais. 
Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre a competência material da justiça do trabalho é correto
dizer que:
 Por força de decisão proferida pelo STF, não alcança as
relações de trabalho estabelecidas entre os servidores
públicos estatutários e a Administração Pública;
Alcança as ações acidentárias movidas em face do
INSS;
Todas as demais alternativas estão incorretas.
Abrange as ações oriundas das relações de trabalho,
inclusive as relações travadas entre os servidores
públicos estatutários e a Administração Pública,
consoante já reconhecido pelo Supremo Tribunal
Federal;
Somente abrange os conflitos decorrentes da relação
de emprego e de nenhuma outra relação de trabalho;
Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do
Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as
ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre
sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um
mesmo sindicato patronal.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar mandados de segurança, habeas
corpus e habeas data quando o ato questionado
envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e
julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as
ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores.
A Constituição federal ampliou a competência da
Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para
dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e
não somente relações de emprego.
Acerto: 0,2 / 0,2
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em
relação à competência da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA. 
À Justiça do Trabalho compete processar e
julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores.
A Constituição federal ampliou a
competência da Justiça do Trabalho,
atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de
trabalho e não somente relações de
emprego.
 À Justiça do Trabalho compete processar e
julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores, entre
sindicatos e empregadores e demandas de
qualquer natureza entre empregadores que
façam parte de um mesmo sindicato
patronal.
A Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar mandados de
segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver
matéria sujeita à sua jurisdição.
A Justiça do Trabalho é competente para
processar e julgar ações de indenização
por dano moral ou patrimonial, decorrentes
da relação de trabalho.
Acerto: 0,2 / 0,2
Marília foi admitida em 10/04/2018 no Rio de Janeiro em
contrato de trabalho de experiência de 90 dias. Durante todo o
contrato de trabalho prestou serviços em São Paulo na filial da
empresa na função de secretária executiva. Findo o prazo de
experiência foi comunicada que o contrato de trabalho não
extinto pelo decurso do prazo. Atualmente Marília mora em
Minas Gerais e lá é seu domicílio. Vale asseverar que durante
todo o contrato de trabalho prestou serviços em horário
extraordinário e não recebeu o pagamento respectivo.
Inconformada quer ajuizar reclamação trabalhista e é
necessário que você marque a opção que informe a localidade
competente para analisar o conflito individual de trabalho.
Somente Minas Gerais 
Rio de Janeiro, somente 
 Rio de Janeiro ou São Paulo 
Minas Gerais ou Rio de Janeiro
O local competente é Minas Gerais ou São Paulo
Acerto: 0,2 / 0,2
Analise as seguintes proposições:
I - Os dissídios individuais e coletivos submetidos
à Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à
conciliação, no que juízes e Tribunais do Trabalho
empregarão sempre os seus bons ofícios e
persuasão no sentido de uma solução
conciliatória dos conflitos.
II - Não havendo acordo, o juízo conciliatório,
somente em dissídios individuais, converter-se-á
obrigatoriamente em arbitral.
III - Não havendo acordo, o juízo conciliatório,
somente em dissídios coletivos, converter-se-á
obrigatoriamente em arbitral.
IV - Não havendo acordo, o juízo conciliatório,
seja em dissídios individuais, seja em dissídios
coletivos, converter-se-á obrigatoriamente em
arbitral.
V - As partes poderão celebrar acordo para por
termo ao processo, mesmo depois de encerrado
o juízo conciliatório.
 
Responda:
Somente as proposições I e IV estão
incorretas
Somente as proposições I e V estão
incorretas
Somente as proposições I e II estão corretas.
 Somente as proposições II e III estão
incorretas.
Somente as proposições IV e V estão
incorretas
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) Considerando a exigência legal de fundamentação
das decisões judiciais, de acordo com as previsões da
Instrução Normativa n° 39/2016 do TST, consideram-se
¿precedentes¿, para fins de fundamentação das decisões no
processo do trabalho, 
os entendimentos firmados em incidentes de resolução
de demandas repetitivas, mas não os adotados em
incidentes de assunção de competência. 
as teses jurídicas prevalecentes em TRTs, desde que
não conflitantes com entendimentos pacificados pelo
TST através das Súmulas, não se considerando,
porém, para esse fim os entendimentos adotados nas
Orientações Jurisprudenciais. 
as decisões do STF em ações diretas de
constitucionalidade. 
 as decisões do plenário, do Órgão Especial ou de seção
especializada competente para uniformizar a
jurisprudência do tribunal a que o juiz estiver
vinculado ou do TST. 
as teses jurídicas prevalecentes no TST, fixadas a partir
de decisões oriundas de recursos de pelo menos
metade dos TRTs. 
Acerto: 0,2 / 0,2
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da
Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em
Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia
circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi
despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa
exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua
assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo.
Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da
legislação trabalhista, é competente territorialmente para
apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de:
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside;
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços;
Itaberaba, cidade onde foi contratado;
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do
empregado
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado;
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2016) A Constituição Federal expressamente prevê
regras que organizam a estrutura da Justiça do Trabalho, e
tratam da sua competência. Conforme tal regramento,haverá pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho
em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituirá
as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde
não forem instituídas, atribuir sua jurisdição a Vara do
Trabalho mais próxima.
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no
mínimo, nove juízes, que serão recrutados na
respectiva região, e nomeados pelo Presidente do
Tribunal Superior do Trabalho dentre brasileiros com
mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
os juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos
da magistratura da carreira, que comporão o Tribunal
Superior do Trabalho serão indicados pelos próprios
Regionais, alternativamente, e escolhidos pelo
Congresso Nacional.
 os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça
itinerante, com a realização de audiência e demais
funções de atividade jurisdicional, nos limites
territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de
equipamentos públicos e comunitários.
os mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data, quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à jurisdição da Justiça do Trabalho serão
julgados e processados na Justiça Federal, por se
tratar de remédios jurídicos de natureza constitucional.
Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2017) A respeito da competência das Varas do Trabalho,
segundo a legislação trabalhista em vigor, considere:
 
I. A ação de consignação em pagamento que o empregador
promover em face do empregado deve ser proposta no foro do
domicílio deste, desde que esta situação esteja prevista no seu
contrato de trabalho, caso contrário, a competência será da
Vara onde se deu a contratação do trabalhador.
II. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial,
a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que
a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização
em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais
próxima.
III. Quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial,
a competência será da Vara do Trabalho da localidade em que
a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização
em que o empregado tenha sido contratado ou a localidade
mais próxima.
IV. Em se tratando de empregador que promova realização de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado
ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do
contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
V. Mesmo em se tratando de empregador que promova
realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho,
a competência continuará sendo exclusiva da Vara da
localidade da prestação dos respectivos serviços, eis que se
trata de regra mais benéfica ao empregado.
 
Está correto o que consta APENAS em 
 II e IV 
I, II e IV. 
I, III e V
I e V. 
II e III. 
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 QuestãoQuestão22
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 QuestãoQuestão44
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 QuestãoQuestão66
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 QuestãoQuestão88
 QuestãoQuestão99
 QuestãoQuestão1010
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