A psicodinâmica do trabalho e Terapia Ocupacional

Prévia do material em texto

A psicodinâmica do trabalho objetiva a compreensão e a propor uma relação melhor no processo organizacional do trabalho. É necessário serem considerados os aspectos subjetivos, emocionais e sociais dos envolvidos. Dessa forma, uma das principais ferramentas é a escuta, pois através dessa que se terá a demanda dos público alvo. Geralmente, as ações são realizadas em grupos, já que se crê que quando as ações são feitas desta forma, em coletivo, podem gerar mais reflexões e, com isso, haverá mudanças nas relações. Além disso, é importante procurar pelas perspectivas menos visíveis das relações de trabalho. Há algumas etapas norteadoras que conduzem a prática da psicodinâmica do trabalho, são elas: A construção do estudo, o qual é caracterizado como a pré enquete, que é o momento utilizado para conhecer e se entrosar com o grupo, para em seguida refletir as estratégias que serão utilizadas; A enquete em si, que são as discussões realizadas coletivamente que dentro da etapa existe as fases de a análise da demanda e do material colhido da enquete, a observação clínica e a interpretação das informações; Validação e refutação do que foi construído em um relatório que é mostrado aos participantes do grupo que poderão dar sugestões e, se necessário, alterar o relatório e a validação ampliada do relatório definitivo que é apresentado e discutido com a diretoria da instituição. Vale ressaltar que, a psicodinâmica do trabalho não irá resolver todos os impasses relacionais que surgiram ou que irão surgir, mas através da vivência desse processo é esperado que o grupo consiga enfrentar as situações da melhor maneira possível para que reflitam as ações e construam uma relação saudável para o ambiente de trabalho.
O Terapeuta ocupacional tem como papel investigar e promover um melhor desempenho ocupacional, já que a ocupação Trabalho é fonte de adoecimentos os quais refletem diretamente na qualidade de vida das pessoas e nas suas outras ocupações que são feitas diariamente. Como a psicodinâmica do trabalho tem seus objetivos organizacionais, é uma abordagem que irá investigar e aprimorar o processo relacional e organizacional do trabalho que, em sua maioria, é o causador deste adoecimento ocupacional. Então, são vistos pontos em comum da Terapia Ocupacional e da abordagem da psicodinâmica do trabalho, já que o processo terapêutico ocupacional tem como objetivo o melhor desempenho ocupacional de modo que a ocupação seja feita com maior qualidade e satisfação para a pessoa. Desta forma, para que isso aconteça são necessárias ações que modifiquem a relação, concluindo, assim, que são similares, mas com finalidades diferentes.
Como exemplo da aplicabilidade da psicodinâmica pela Terapia ocupacional na realização de grupos utilizar de atividades expressivas e reflexivas para que os próprios trabalhadores façam modificações no trabalho e não através de recomendações da Terapeuta do serviço.