SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO-AVALIANDO APRENDIZADO

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Disc.: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO   
	Aluno(a): 
	Matríc.:
	Acertos: 0,3 de 0,5
	02/10/2021 (Finaliz.)
		1
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Zelar pela segurança e bem estar dos empregados é obrigação prevista em vários artigos da legislação brasileira. A cada dia a legislação é mais rigorosa no sentido de evitar acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, compelindo, desde as mais singulares empresas, a aplicarem recursos em saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho. (OLIVEIRA, Uanderson R. Ergonomia e segurança no trabalho. Disponível em https://issuu.com/uandersonrebula/docs/ergonomia_e_seguran_a_do_trabalho_-. Acesso em 20/03/2021). 
Considerando o tema da Legislação de Saúde e Segurança do Trabalho, avalie as afirmações a seguir.
I.    De acordo com as Normas Regulamentadoras, é dever do empregado adotar medidas de prevenção de incêndios, em conformidade com a legislação. 
II.    A "redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança", é um direito fundamental do trabalhador previsto na Constituição Federal (CF) de 1988.
III.    De acordo com as Normas Regulamentadoras, cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho.
IV.    A pesquisa de clima não é uma ferramenta adequada para auxiliar os setores relacionados à segurança do trabalho, pois possui um viés exclusivamente de identificar os pontos de insatisfação dos trabalhadores.
É correto o que se afirma em:
		
	 
	II e III.
 
	
	I e II.
 
	
	I, II e IV.
	 
	I, II e III.
	
	II e IV.
	Respondido em 03/10/2021 10:30:55
	
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		2
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A saúde do empregado envolve sua condição física e mental e seu bem-estar psicológico. Assim, a saúde ocupacional está relacionada com a assistência médica preventiva, é prevista por lei e garante o acompanhamento médico do empregado. Em relação à segurança do trabalho, esta está relacionada à saúde ocupacional, pois seu objetivo é eliminar condições inseguras de trabalho e prevenir acidentes. Considerando que ambas atuam principalmente de forma preventiva, assinale a alternativa que contém as aplicações que podem ser feitas pelas empresas para atingir tal prevenção.
		
	
	Comunicação, inspeção e observação.
	
	Observação, inspeção e relacionamento.
	
	Ação preventiva, inspeção e proatividade.
	 
	Inspeção, relacionamento e proatividade.
	 
	Observação, ação preventiva e comunicação.
	Respondido em 03/10/2021 10:43:26
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Fundada em 1919 para promover a justiça social, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é a única agência das Nações Unidas que tem estrutura tripartite, na qual representantes de governos, de organizações de empregadores e de trabalhadores dos países membros participam em situação de igualdade das diversas instâncias da Organização.
A missão da OIT é promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um trabalho decente e produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Para a OIT, o trabalho decente é condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável.
Analise as asserções a seguir e identifique aquela(s) que retratam as responsabilidades da OIT. 
I.    A OIT possui a responsabilidade de criar regulamentos e normas que promovam o fortalecimento dos países membros através do desenvolvimento industrial e criação de novas oportunidades de trabalho para as comunidades. 
II.    A OIT possui a responsabilidade de fomentar o desenvolvimento do trabalho em todo o mundo e estipular parâmetros de legislação trabalhista a serem observados pelos países filiados, inclusive no que diz respeito à Segurança e Saúde no Trabalho. 
III.    A OIT possui a responsabilidade de, através da Conferência Internacional do Trabalho, que ocorre anualmente, definir as normas de internacionalização das empresas e a regulação dos processos de trabalho em um contexto globalizado. 
IV.    A OIT possui a responsabilidade de trabalhar junto aos países membros a promoção da igualdade de condições e tratamento no local de trabalho, focando principalmente os grupos excluídos em decorrência da discriminação, como as pessoas LGBT, mulheres, transexuais e pessoas com deficiência.
É correto o que se afirma em:
 
		
	
	II e III.
	
	I e III.
	
	I e II.
	 
	II e IV.
	
	III e IV.
	Respondido em 03/10/2021 10:44:11
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Formada por profissionais de diferentes áreas, a equipe multidisciplinar na saúde trabalha em busca de um único objetivo. Para alcançá-lo, essas pessoas se inter-relacionam e promovem um tratamento diferenciado, enxergando o cidadão como um todo e proporcionando um atendimento humanizado. Assim sendo, qual a importância da visão multidisciplinar para o trabalho das equipes de saúde do trabalhador?
		
	
	A extinção da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	A atuação na perspectiva biomédica sem considerar os aspectos coletivos do local de trabalho.
	
	A possibilidade de processos de trabalhos individualizados.
	
	A constituição da CIPA.
	 
	A troca de informações entre áreas de conhecimento distintos, bem como a atuação conjunta entre profissionais a partir de uma visão mais ampliada das ocorrências no ambiente de trabalho.
	Respondido em 04/10/2021 08:37:05
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Considere o estabelecido na Norma Regulamentadora 6, que trata dos Equipamentos de Proteção  Individuais para analisar as afirmações a seguir.
I - Em qualquer situação, compete à CIPA e ao RH definir os EPIs que devem ser utilizados na empresa.
II - Cabe ao empregador responsabilizar-se pelo fornecimento gratuito e pela higienização periódica dos EPIs.
III - O empregado deve utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, cumprindo as determinações do empregador para o uso adequado do equipamento.
IV - A empresa poderá fornecer apenas EPIs nacionais. Os importados recebem certificados de autorização dos órgãos competentes.
Está correto o que se afirma em:
		
	 
	II e III.
	
	III e IV.
	
	I e III.
	
	I e II.
	
	II e IV.
	Respondido em 04/10/2021 08:40:22
	
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		1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A saúde, segundo a OMS, deve ser considerada como "um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença ou enfermidades". Assim, a fim de se conseguir saúde no trabalho, se faz necessário contemplar as relações saúde-trabalho em toda a sua complexidade. Para tanto, se faz necessária uma atuação multiprofissional, interdisciplinar e intersetorial. Essa equipe fica alocada no SESMT - Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalhador, e tem como função reconhecer, avaliar e controlar as causas de acidentes e doenças. 
A equipe de profissionais que compõem o SESMT e responde por esse atendimento multidisciplinar é formada por:
 
		
	 
	Médico do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Enfermeiro do Trabalho; Técnico de Segurança do Trabalho e Técnico em Enfermagem do Trabalho.
	
	Médico do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Terapeuta Ocupacional; Técnico de Segurança do Trabalho e Psicólogo.
	
	Enfermeiro do Trabalho; Técnico de Segurança do Trabalho; Terapeuta Ocupacional; Assistente Social e Psicólogo. 
	
	Médico do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Fisioterapeuta Ocupacional; Técnico de Segurança do Trabalho e Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
	
	Enfermeiro do Trabalho; Engenheiro de Segurança do Trabalho; Psicólogo; Fisioterapeuta Ocupacional e Técnico em Enfermagem do Trabalho. 
	Respondido em 04/10/2021 08:43:38
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Constituição de 1988, como era de se esperar de uma Carta que, após uma longa vaga de autoritarismo, assumiu o status de marco jurídico do processo de redemocratização do país, incorporou o mais amplo rol de direitos e garantias fundamentais já previsto em constituições nacionais, trazendo-o, simbolicamente, para o início do seu texto. Para além disto, inseriu os direitos e garantias individuais no elenco dos limites materiais explícitos ao poder de reforma, ao lado da forma federativa de Estado, do voto direto, secreto, universal e periódico e da separação dos Poderes (art. 60, § 4º). A atribuição explícita de superconstitucionalidade aos direitos e garantias individuais consistiu em novidade de relevo do constituinte de 1988, pois era da tradição do direito positivo brasileiro considerar cláusulas pétreas apenas as formas republicana de governo e federativa de Estado. Fonte com adaptações: BRANDÃO, Rodrigo. São os Direitos Sociais Cláusulas Pétreas? Em que Medida? Revista Eletrônica do Ministério Público Federal. Disponível em: http://www.prrj.mpf.mp.br/custoslegis/revista_2010/2010/aprovados/2010a_Dir_Pub_Brandao.pdf. Acesso em: 12 maio 2021.
 
São cláusulas pétreas na Constituição de 1988
I - a forma federativa de Estado;
II - o voto direto, secreto, universal e periódico;
III - a separação dos Poderes;
IV - os direitos e garantias individuais.
V - leis complementares
Está correto as assertivas:
		
	
	I, IV e V apenas.
	 
	I, II, III e IV apenas.
	
	I, II e III apenas.
	
	I, II, III, IV e V.
	
	I e II apenas.
	Respondido em 04/10/2021 08:45:53
	
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		3
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	De acordo com a Constituição Federativa do Brasil, em seu artigo 5º, "todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade". Dessa maneira, o princípio da igualdade faz parte dos direitos sociais. As empresas, nos últimos tempos, têm adotado uma série de medidas a fim de serem reconhecidas como socialmente responsáveis. Assinale a alternativa que melhor expressa as ações praticadas pelas empresas em conformidade com os direitos sociais constitucionais:
		
	 
	Políticas de acessibilidade; Políticas de inclusão; Políticas de diversidade e Políticas de igualdade de gênero.
	
	Políticas de responsabilidade social; Políticas de acessibilidade; Políticas de reconhecimento e Políticas de capacitação.
	
	Políticas de diversidade; Políticas de sustentabilidade; Políticas de benefícios múltiplos e Políticas de igualdade. 
	
	Políticas de igualdade de gênero; Políticas de Economia solidária; Políticas de doações e Políticas de desenvolvimento.  
	 
	Políticas de inclusão; Políticas de responsabilidade social; Políticas de recreação e Politicas de sustentabilidade.
	Respondido em 04/10/2021 10:02:08
	
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		4
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A Convenção 155 da OIT - Organização Internacional do Trabalho dispõe que cada Estado-Membro deve formular, implementar e revisar periodicamente uma política nacional voltada para a saúde e segurança no trabalho. A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PNSST, está contemplada no Plano Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho - PLANSAT e tem por objetivos a promoção da saúde e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a prevenção de acidentes e de danos à saúde advindos, relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da eliminação ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho (BRASIL, 2011). Para atender a esses objetivos, a PNSST se guia por uma série de princípios normativos. 
Analise as alternativas a seguir e marque aquela que contempla alguns desses princípios. 
 
		
	
	Universalidade; Comodidade; Precaução e Seguridade. 
	
	Diálogo social; Proteção; Precaução e Comodidade.
	
	Prevenção; Integralidade; Segurança e Assistência.
	
	Universalidade; Prevenção; Integralidade e Precaução.
	 
	Integralidade; Diálogo social; Universalidade e Prevenção.
	Respondido em 04/10/2021 10:04:25
	
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		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) diz respeito ao conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerenciais e tecnológicas no ambiente de trabalho. Sobre QVT, é CORRETO afirmar que:
		
	 
	A QVT significa um posicionamento biopsicossocial, quer dizer que seja ela de alto ou baixo, depende da qualidade com que se promove a saúde do trabalhador em três áreas que confluem: a da saúde física (bio), a da saúde mental (psico) e a da saúde social.
	
	A finalidade da ergonomia é diminuir o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema organizacional.
	
	A QVT não tem como referência a ergonomia que estuda a relação entre o trabalhador e seu posto de trabalho (espaço, móveis, máquinas, ferramentas, matérias-primas) e as condições gerais como conforto, possibilidade de movimentação física, presença de fatores interferentes (ruídos, temperatura, luminosidade, etc).
	
	A QVT fornece somente o cadastro do funcionário no fundo de proteção do trabalhador; facilitando o seu uso após orientação.
	
	O bem-estar do colaborador leva a um trabalho com menor autonomia, ou seja, sem a capacidade de administrar atividades mais complexas.
	Respondido em 04/10/2021 10:04:42
	
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