Prova Online
26 pág.

Prova Online


DisciplinaTreinamento e Desenvolvimento1.876 materiais39.105 seguidores
Pré-visualização8 páginas
Prova On-Line
Questão: 1 (209137)
A existência de um melhor ambiente de trabalho, funcionando como facilitador para o alcance das suas metas e resultados da Organização, dentre vários aspectos, pode ser creditado também ...
Assinale a alternativa de resposta que completa, corretamente, esta afirmativa
 Pontos da Questão: 1
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
um melhor relacionamento entre todos os empregados
um melhor e mais produtivo relacionamento entre as diversas áreas da empresa
um melhor relacionamento entre os empregados e a empresa
uma mais rápida adaptação dos novos funcionários
Questão: 2 (209107)
Transformar pessoas em talentos, talentos em Capital Humano, Capital Humano em Capital Intelectual, são etapas do processo de desenvolvimento cuja responsabilidade é do Subsistema Treinamento e Desenvolvimento.
Porém, ainda falta uma etapa para completar o ciclo, segundo o que foi estudado na Aula 2.
Assinale a alternativa que completa, corretamente, esta sequência
 Pontos da Questão: 0,5
Transformar Capital Intelectual em Resultados
Não há o que completar pois, o ciclo já está correto, conforme o que foi estudado
Transformar Capital Intelectual em Parceiros do negócio
Transformar Capital Intelectual em Talentos
O conjunto das alternativas de resposta, atende plenamente ao enunciado
Questão: 3 (209120)
Como conseqüência de uma estratégia de negócios bem definida e implantada, segundo o que foi visto na aula 3, a Empresa pode ampliar a sua participação no Mercado atual.
Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que indica, um positivo efeito para o negócio, com este aumento de participação, mencionado no enunciado
 Pontos da Questão: 0,5
A estratégia foi bem definida e aplicada
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ao enunciado
Aumento do turnover
A Empresa pode vencer a concorrência
Aumento da lucratividade
Questão: 4 (107952)
\u201cO processo de organização das informações e de integração do material à estrutura cognitiva\u201d é denominado: Pontos da Questão: 1
Formação.
Aprendizagem.
Educação.
Desenvolvimento.
Questão: 5 (107991)
Um treinamento que desenvolva as competências dos treinandos para a melhoria dos relacionamentos grupais é denominado de: Pontos da Questão: 0,5
Grupal.
Focal.
Comportamental.
Operacional.
Questão: 6 (211435)
A área de Treinamento e Desenvolvimento é um subsistema da gestão de Recursos Humanos, como observado no conteúdo online da aula 3. Busca, nesse sentido, capacitar os colaboradores da organização, ampliando seus conhecimentos e suas habilidades. É papel dos profissionais que desenvolvem ações de T&D Pontos da Questão: 1
Estimular os colaboradores na busca do crescimento profissional, dentro da organização
Apresentar proposta para realização de treinamento anual para a força de vendas
Garantir que os empregados desenvolvam treinamentos, dentro e fora da organização
Capacitar os colaboradores para que busquem melhor opção no mercado de trabalho
Assegurar que todos os empregados serão promovidos por merecimento ou antiguidade, conforme o caso
Questão: 7 (105052)
O gestor de uma equipe detecta através da Avaliação de Desempenho 360º que um funcionário vem sendo muito mal avaliado por seus pares e subordinados no quesito \u2018Relacionamento interpessoal\u2019. Diante desse fato, esse gestor conversa com seu funcionário e decide lhe enviar para um treinamento.
Considerando a situação exposta e a Avaliação realizada, assinale a opção que corresponda ao treinamento com o conteúdo indicado para o funcionário: Pontos da Questão: 1
Comportamental
Integração
Técnico
Subjetivo
Questão: 8 (209110)
Por quê as ações de Desenvolvimento de pessoas nas Empresa, precisam ser baseadas em um consenso entre as partes envolvidas?
Assinale a alternativa certa
 Pontos da Questão: 1
Porque a Empresa precisa garantir a sua perenidade
Porque é uma decisão que interessa à Empresa e ao Mercado
Porque há uma necessidade de ganhar competitividade
Porque estamos falando da Era da Informação/Conhecimento
Porque o interesse deve ser mútuo
Questão: 9 (209115)
Quando o texto da Aula 2 faz menção aos elementos facilitadores do processo de aprendizagem, é apresentada uma lista de aspectos contributivos ao sucesso do trabalho. Dentre eles há a \u201crecenticidade\u201d.
Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que este termo se refere
 Pontos da Questão: 1
À quantidade de vezes em que o assunto é tratado pelo Instrutor, ao longo de todo o treinamento que será realizado
A proximidade do tempo em que o assunto foi abordado na aula e o dia da avaliação de aprendizagem que será feita pelo Instrutor
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende ¿ plenamente ¿ ao enunciado da questão.
Á proximidade do tempo entre o que foi aprendido na sala de aula e o que pode ser aplicado na prática do cotidiano
À quantidade de perguntas que podem ser feitas pelos alunos (ou, até pelo Instrutor), tornando o assunto ¿ cada vez mais ¿ recente na aula
Questão: 10 (209128)
Quando um dos cinco eixos nos quais a competitivade se desenvolve de forma interligada, trata do conhecimento, das habilidades, da capacitação, do treinamento, da educação, da gestão e do esforço das pessoas para aumentar a competitividade das organizações, estamos nos referindo a qual deles, como mencionado por Marcos Felipe Magalhães e visto na aula 4?
Assinale a alternativa correta
 Pontos da Questão: 0,5
Tecnologia
Mercado
Pessoas
Conexões
Processos
Fórum: Gostaria agora que refletíssemos especificamente no quesito Educação. O T&D é indubitavelmente uma forma de educação e nós, seres humanos, aprendemos por toda nossa vida e em todos os cenários em que estivermos inseridos, sejam pessoais e/ou profissionais. A Educação profissional, como vimos em nossa aula, é tripartite, sendo: Formação profissional, treinamento e desenvolvimento profissional. Em seu entendimento e experiência, você acredita que a Educação profissional é correlata a educação geral do indivíduo, ou seja, a empresa quando realiza um bom trabalho de educação profissional, corrobora também para a formação do cidadão? 
Indiscutivelmente, com toda evolução empresarial do século XXI, as organizações modernas, buscam cada vez mais contribuir com seu capital intelectual, de modo que os processos da área de T&D foram redimensionados. E o profissional de hoje estar em constante processo de autodesenvolvimento.
E por outro lado, a educação também evoluiu. Hoje mais do que nunca, as empresas procuram reter os talentos que têm uma visão condizente a missão e cultura organizacional, ou seja, educação cidadã passou a ser um ponto forte a ser analisado e fortalecido dentro das empresas. 
Por isso, cabe destacar que um bom exemplo é a educação corporativa que sem sombra de dúvidas, corrobora de forma expressiva com a formação do cidadão. Além de estimular o desenvolvimento das competências (Conhecimentos, habilidades e Atitudes) e a constante qualificação profissional.
Estas novas estratégicas têm contribuído de maneira significativa no sucesso empresarial e na formação de profissionais humanizados e tecnicamente qualificados.
A Educação Corporativa E A Formação Profissional 
A adoção do conceito de Educação Corporativa (EC) no Brasil teve inicio na década de 90. Até então a área de \u201cTreinamento e Desenvolvimento\u201ddas empresas preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades, do trabalhador para a realização de 
A adoção do conceito de Educação Corporativa (EC) no Brasil teve inicio na década de 90. Até então a área de \u201cTreinamento e Desenvolvimento\u201ddas empresas preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades, do trabalhador para a realização de suas atividade. O centro de treinamento tinha como foco o aprendizado individual e os resultados esperados eram o aumento das habilidade do profissional
A visão taylorista foi revertida; os processos da área de treinamento redimensionados; o profissional deve estar em processo contínuo