AV2 - 1º sem 2021 - T 1001

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AVALIAÇÃO – AV2 
 
 
 
 
 
 
 
Instruções: 
 
Prezado Aluno, 
- A prova é individual, mas toda forma de consulta é válida, seja ao caderno, livro ou internet. No entanto, evite 
copiar e colar, mas faça uma reflexão e uma elaboração em cima da leitura realizada. Citações são permitidas, 
desde que preserve as normas técnicas. 
- Trata-se de um estudo reflexivo e que busca estabelecer a articulação entre teoria e prática. Assim, evite 
responder no impulso. 
- Leia com atenção cada questão, atentando-se ao que está sendo pedido. 
BOA PROVA! 
 
QUESTÃO 1: (1 ponto) 
 
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 é considerada a "Constituição Cidadã", isso em razão do 
destaque aos direitos sociais, que trouxeram ganhos consideráveis a classe trabalhadora. Os direitos trabalhistas foram 
ampliados e outros incluídos, fortalecendo a relação de emprego. Os trabalhadores foram os grandes favorecidos com 
essas conquistas que trouxeram mais equilíbrio nas relações de trabalho, em virtude das conquistas alcançadas com a 
nova Constituição. 
Texto adaptado extraído de https://tst.jus.br/notícias/constituição-de-1988-consolidou-direito-trabalhistas – 
 
Diante do exposto podemos dizer que: 
 
d. O trabalhador com vínculo empregatício passou a ter mais benefícios inseridos na Consolidação das Leis do 
Trabalho a partir da Constituição de 1988. 
 
 
QUESTÃO 2: (1 ponto) 
Para reduzir os conflitos trabalhistas as empresas devem primeiramente cumprir à risca a legislação trabalhista, e também 
administrar as insatisfações no trabalho advindas de fatores internos como, o comportamento do gestor e da equipe, das 
condições físicas do local de trabalho, do salário e do crescimento profissional, e dos fatores externos ligados a saúde 
psíquica do trabalhador e do relacionamento interpessoal e familiar. Para evitar uma ação trabalhista o responsável por 
relações trabalhistas e sindicais deve orientar os gestores da organização para solução dos conflitos e ter o apoio do 
Departamento Jurídico para fazer a prevenção, utilizando os meios alternativos para resolução de conflitos. 
Texto adaptado extraído de https://jus.com.br/artigos-considerações-sobre-a-mediacao-empresarial-no-
brasil e https://edools.com/gestao-de-conflitos - 
Baseado no que foi exposto, o que representa um meio para resolução de conflito que evitaria uma possível ação 
trabalhista? 
 
b. A mediação é um processo que acontece diretamente entre as partes em conflito, que interagem entre si para a 
resolução do problema. 
 
 
QUESTÃO 3: (1 ponto) 
CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
CÓD. DISCIPLINA: ARA1141 DATA: 14 / 06 / 2021 
DISCIPLINA: Relações Trabalhistas e Sindicais 
PROFESSOR: Míria Ângela Coelho Reis 
ALUNO: 
Gabrielly Nery Barcelos 
VALOR: 8,0 pontos 
MATRICULA: 202002244976 
TURMA: 1001 
O mercado de trabalho para pessoas com deficiência tem sido ampliado ano a ano. Segundo os Ministérios do Trabalho e 
da Economia, no ano de 2018 o número de admissões registrou aumento de 20,6%, em comparação a 2017, quando 
407.266 mil vagas foram ocupadas por essa parcela da população, um aumento de 5,1% em relação a 2016. 
Este aumento de admissões para a população de pessoas com deficiência é fruto das 11,4 mil inspeções em empresas 
pelo País ao longo do ano de 2018. As fiscalizações foram feitas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, do 
Ministério da Economia, com objetivo de assegurar a inclusão social dessa população, assegurada pela "Lei da cota". 
Texto integral extraído de https://jcne10.uol.com.br/canal/economia/mais-inclusao-no-mercado-de-trabalho. 
 
Diante do exposto pelo enunciado, assinale a resposta que apresenta os motivos que elevaram o número de pessoas com 
deficiência no mercado de trabalho: 
 
d. O número de profissionais com alguma deficiência aumenta de acordo com a quantidade de funcionários, 
chegando a 5% para empresas com mais de mil colaboradores. 
 
 
QUESTÃO 4: (1,0 ponto) 
 
Os sindicatos, antes da reforma trabalhista, tinham uma fonte de renda considerável que advinha da contribuição sindical 
compulsória, aquela na qual o trabalhador era obrigado a contribuir anualmente com um dia de salário. Essa fonte secou 
pós-reforma trabalhista (Lei 13.467/2017). A contribuição sindical antes obrigatória passou a ser facultativa, o que levou 
muitos sindicatos a perderem arrecadação, isso porque a contribuição oriunda da associação sindical não se revelou 
significativa a ponto de contribuir financeiramente para o equilíbrio da entidade. 
Texto adaptado extraído de https://economia.uol.com.br/notícias/sindicatos-perdem-90%-da-contribuição-no-1-ano-pos-reforma - 
 
Diante do quadro apresentado conclui-se que: 
 
e. Tornar cada empregado um associado do sindicato será uma das principais tarefas para recuperar parte da 
arrecadação perdida. 
 
 
QUESTÃO 5: (1,0 ponto) 
 
A Declaração Universal dos Direitos humanos, em sua carta, dita o ideal comum a ser atingido por todos os povos e todas 
as nações que se esforcem, por meio do ensino e da educação, em promover o respeito aos direitos e liberdades 
constantes da carta. São enumerados 30 artigos, sendo que o Artigo 23 destaca o direito ao trabalho e a organização de 
sindicatos. Texto adaptado, extraído de https://www.unicef.org/brazil/declaracao-universal-dosdireitos-humanos-. 
 
Assinale abaixo, a questão que destoa do que determina o referido Artigo 23. 
 
d. Direito de consumo e à proteção aos bens de consumo. 
 
 
QUESTÃO 6: (1,0 ponto) 
 
O código de conduta ética no trabalho é um documento que reúne todas as regras a serem seguidas pelos membros de 
uma organização. É importante para estabelecer padrões de comportamento e formas de agir, de acordo com a missão, 
os valores e os objetivos da companhia. Mas a empresa deve ter o cuidado para no código não emitir opinião que possa 
causar desgaste para a organização. 
Texto adaptado, extraído de https://www.xerpa.com.br/blog/codigo-de-conduta/ - 
 
Analise as afirmações a seguir: 
 
I. O Código de Conduta e Ética permite à empresa adequar os procedimentos internos em nome da lisura e das 
boas práticas, é fundamental para manter uma boa imagem diante da opinião pública e do mercado em geral. 
 
https://www.unicef.org/brazil/declaracao-universal-dosdireitos-humanos-
II. O Código de Conduta e Ética permite à empresa divulgar para todos os seus stakeholders a sua filosofia, missão e 
valores, o que facilita o entendimento e a prática da cultura organizacional. 
 
III. O Código de Conduta e Ética é estabelecido e definido por todos os colaboradores – de todos os setores – 
coordenados pelo RH e o Jurídico, como parte integrante do planejamento estratégico da empresa. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
a. I e II apenas 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 7: (1,0 ponto) 
 
A OIT – Organização Internacional do Trabalho – conhecida também pelo nome em inglês International Labour 
Organization – ILO, é uma organização internacional, ligada às Nações Unidas. Sua sede fica em Genebra – Suiça, mas 
possui um escritório em Brasília pelo Brasil ser um dos seus países membros. 
 
Explique o que é a OIT, seus objetivos e cite 2 Convenções que o Brasil é signatário. 
 
É haver a liberdade de expressão pelos trabalhadores sem desigualdade e exploração no mercado de trabalho, ter seus 
direitos trabalhistas em ordem. O objetivo é diminuir a pobreza e também reunir outros países contra a discriminação e 
manter o respeito entre os trabalhadores dentro da empresa. 
 
 
 
QUESTÃO 8: (1,0 ponto) 
 
Os empregados da empresa ALFA S/A insatisfeitos com a atitude da empresa em reajustar o plano de assistência médica 
organizaram um movimento para chamar a atenção da empresa e postergar o reajuste. Por não terem êxito com a 
proposta resolveramos empregados reduzir o trabalho sem se ausentar do serviço. Assim, decidiram realizar pequenas 
paradas ao longo do dia, como maneira de chamar a atenção e alertar à empresa sobre a insatisfação. 
Pergunta-se: 
a. No caso específico, qual modelo de greve foi manifestado? 
 
 Operação tartaruga ou Greve dos Braços Caidos 
 
b. Esse modelo de greve é lícito ou ilícito? Justifique sua resposta de acordo com o ordenamento jurídico brasileiro. 
 
É ilícito, por fazerem por si próprios e não procurar seus direitos dentro da lei dos trabalhadores. 
https://nacoesunidas.org/agencia/oit/
https://nacoesunidas.org/agencia/oit/