consignação em pagamento

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Mithielli Souza Moraes – RA 208788
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DE UMA DAS VARAS DA JUSTIÇA DO TRABALHO DA COMARCA DECAMPINAS, ESTADO DE SÃO PAULO.
SOCIEDADE EMPRESÁRIA ÔMEGA S.A., portadora do CNPJ de no ..., com sede na Rua ..., nº..., bairro..., na cidade e comarca de Campinas, estado de São Paulo, através de seu advogado que esta subscreve (conforme procuração anexa), com endereço profissional na rua..., nº..., bairro..., CEP..., cidade.../estado..., onde deverá receber as devidas notificações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência ajuizar a presente AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO,com base nos artigos 840, da CLT, 319 e 539 e seguintes do CPC, em face deJOÃO DA SILVA, nacionalidade..., estado civil ..., desempregado, portador do RG nº... e do CPF nº ..., CTPS nº ... e série ..., residente e domiciliado na rua ...., nº..., bairro..., CEP ..., na cidade e comarca de ..., estado de ...,pelos fatos e fundamentos que passa expor:
DOS FATOS
A sociedade empresária Ômega S.A., estabelecida em Campinas, dedica-se à construção civil. 
Ela contratou o empregado João da Silva, em 05/01/2018, para exercer a função de pedreiro. Contudo, diante da necessidade de redução do seu quadro de pessoal, concedeu-lhe aviso prévio, em 10/10/2018, na forma indenizada.
João ficou muito triste com a situação e ainda tentou apelar junto à direção da sociedade empresária para que não fosse dispensado, pois tinha esposa e dois filhos menores para criar.
Porém, não só motivado pela crise, mas também porque o trabalho de João não se mostrava de boa qualidade, a sociedade empresária manteve a extinção, tal qual havia manifestado originalmente.
Foi marcado, então, o dia 15/10/2018 para o pagamento das verbas rescisórias devidas e a entrega dos documentos hábeis para o requerimento de outros direitos, no próprio local de trabalho, oportunidade na qual o trabalhador faria, também, a retirada dos seus pertences pessoais.
Ocorre que, nesse dia, a sociedade empresária não tinha em caixa o dinheiro suficiente para realizar a quitação do devido e, por isso, pediu desculpas a João, anotou a dispensa na sua CTPS e solicitou que ele retornasse 60 dias após, para que fossem feitos o pagamento e a retirada dos pertences. No dia marcado, João não compareceu.
A sociedade empresária tentou contato telefônico e foram enviados dois telegramas para o endereço informado por ele na ficha de registro de empregados, mas tudo em vão. Até mesmo os ex-colegas de trabalho enviaram mensagens para o Facebook de João, na tentativa de fazê-lo ir à sociedade empresária para o acerto de contas, mas igualmente não houve sucesso.
Sabe-se, contudo, que João continua desempregado.
No vestiário da sociedade empresária, no armário anteriormente usado por João, foram encontradas algumas fotografias dele com a esposa e uma camisa do seu time de futebol.
DO SALDO SALARIAL
O saldo de salário é a remuneração que se refere ao número dos dias e horas em que o empregado trabalhou no mês da rescisão do contrato de trabalho. Ele será devido junto com as demais verbas rescisórias decorrentes do fim do vínculo.
Uma vez que o vínculo empregatício ter sido rescindido no dia 10/10/2018, faz jus ao ex-empregado o recebimento de 10 dias de salário referentes aos 10 dias laborados no mês de outubro de 2018, no valor de R$...
AVISO PRÉVIO
Aviso prévio é a comunicação de que uma das partes do contrato de trabalho quer rescindi-lo sem justa causa, sendo que durante esse período o trabalhador ainda terá de prestar os seus serviços.
Como foi dito oportunamente acima, o empregador cedeu aviso prévio ao ex-empregado na data de 10/10/2018, na forma indenizada.
Nos termos da Lei n. 12.506/2011, que regulamentou o artigo 7º, XXI, da Constituição Federal, faz jus o consignatário ao recebimento do valor relativo a 30 dias de aviso-prévio, no valor de R$...
13O SALÁRIO PROPORCIONAL
Todos os empregados com carteira assinada tem o direito de receber o 13º salário. O trabalhador tem direito a receber o equivalente a um mês de salário, caso tenha trabalhado o ano inteiro na empresam ou um valor proporcional aos meses trabalhados.
Diante da projeção do aviso prévio de 30 dias, faz jus o consignatário ao recebimento de 11/12 de 13º proporcional referente ao ano de 2018, no valor de R$...
FÉRIAS PROPORCIONAIS
O artigo 147 da Consolidação das Leis Trabalhistas dispõe que: “o empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior”.
O consignatário faz jus ao recebimento das férias proporcionais, referentes ao período de janeiro de 2018 à novembro de 2018, com acréscimo de 1/3, observando, ainda, a projeção do aviso-prévio, no valor de R$...
GUIAS PARA SAQUE DO FGTS OU DO TRCT
Deverá ser feita a liberaçãodas guias para o saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, bem como o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, para que o consignatário possa efetuar o saque do FGTS, além da realização do depósito de multa de 40% do Fundo de Garantia, no valor de R$...
FORMULÁRIOS DE SEGURO DESEMPREGO
O artigo 6º da Lei n. 7.998/1990 dispõe que: “o seguro-desemprego é direito pessoal e intransferível do trabalhador, podendo ser requerido a partir do sétimo dia subsequente à rescisão do contrato de trabalho”.
Já o artigo 4º da Lei n. 7.998/1990 dispõe que: “o benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 a 5 meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat)”.
MULTA PELO ATRASO NA QUITAÇÃO DA RESCISÃO
O consignatário, ainda, faz jus ao recebimento da multa referente ao atraso na quitação da rescisão, observado o artigo 477, § 8º, da Consolidação das Leis Trabalhistas, no valor de R$...
Artigo 477, CLT. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
§8º Sem prejuízo da aplicação da multa prevista no inciso II do caput do artigo 634-A, a inobservância ao disposto no §6º sujeitará o infrator ao pagamento da multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, exceto quando, comprovadamente, o empregado der causa à mora.
CONSIGNAÇÃO OU DEPÓSITO DA CAMISA E DAS FOTOGRAFIAS
Por fim, em relação à camisa de futebol e às fotografias encontradas no armário do ex-empregado, devem ser devolvidas ao respectivo dono, na qual ambas pertencem ao consignatário. Portanto, requeiro que ambas sejam consignadas ou depositadas, para que possam ser devolvidas ao dono.
DOS PEDIDOS
Pelo exposto requer:
1) A devida notificação da Consignante, para comparecimento à audiência e apresentar defesa sob pena de revelia e confissão da matéria fática;
2) Seja autorizado o depósito da quantia de R$..., devidas pelo Consignante demonstrado acima, concedendo ao final a quitação almejada em relação às verbas rescisórias;
3)Sejam liberadas as guias, para que o Consignatário possa proceder o saque do FGTS e recebimento do seguro-desemprego;
4) Seja consignado a camisa do clube de futebol e as fotografias, que foram esquecido pelo Consignatário nas dependências da empresa;
5)A produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, documental, testemunhal, pericial, e depoimento pessoal das partes;
5) A procedência de todos os pedidos formulados na presente ação.
Da se à causa o valor de R$…
Nesses Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
OAB/SP NO ...