DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I
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	Iniciado em
	terça, 28 set 2021, 09:14
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 28 set 2021, 10:55
	Tempo empregado
	1 hora 40 minutos
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Acerca dos princípios específicos do Direito do Trabalho, podemos afirmar o que se segue, exceto:
Escolha uma opção:
a.
o princípio da continuidade da relação de emprego confere suporte teórico ao instituto da sucessão de empregadores.
b.
de acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
c.
dentre os mais importantes princípios especiais do Direito Individual do Trabalho indicados pela doutrina, incluem-se o princípio da proteção, o princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princípio da norma mais favorável;
d.
o princípio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterização de um contrato de prestação civil de serviços, desde que despontem, ao longo de sua execução, todos os elementos fático-jurídicos da relação de emprego.
e.
a adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a adoção de medidas tendentes a facilitar o acesso ao mercado de trabalho às mulheres e aos negros constitui violação ao princípio da não discriminação, que proíbe diferença de critério de admissão por motivo de religião, crença, raça ou sexo.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Acerca da alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a.
O jus variandi, decorrente do poder de direção do empregador, permite que o empregador faça unilateralmente qualquer alteração no contrato de trabalho de seus empregados.
b.
O mútuo consentimento é o único requisito indispensável para que se considere lícita qualquer alteração das condições elencadas no contrato individual de trabalho.
c.
O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a existência de previsão de transferência no contrato de trabalho excluem o direito ao adicional de transferência.
d.
Tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência.
e.
Transferência que acarrete mudança de domicílio garante ao empregado o pagamento de um adicional não inferior a 35% dos salários que ele percebia na localidade de origem.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte o empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com o entendimento exposto pelo Tribunal Superior do Trabalho – TST, o sucessor
Escolha uma opção:
a.
responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
b.
não responde, solidária ou subsidiariamente, por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
c.
responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
d.
não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
e.
responde subsidiariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, independentemente da hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: não responde solidariamente por débitos trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese de má-fé ou fraude na sucessão.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Reclamatória foi ajuizada para pleitear o pagamento de adicional de horas extras. Na análise dos documentos instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o pedido, existia convenção coletiva da categoria fixando o referido adicional em 52% sobre a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando adicional de 60% sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% sobre a hora normal.
Considerando-se que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o referido adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz da hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista, caso o pedido seja deferido, deve ser aplicado o adicional previsto
Escolha uma opção:
a.
no regulamento da empresa.
b.
na convenção coletiva da categoria.
c.
no contrato de trabalho.
d.
na CF.
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Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: no contrato de trabalho., na CF., na convenção coletiva da categoria., no regulamento da empresa.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho:
Escolha uma opção:
a.
As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
b.
Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
c.
As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
d.
Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais.
e.
A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de
Escolha uma opção:
a.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
b.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
c.
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
d.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
Questão 7
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Fale sobre todos os aspectos que envolvem a Relação de Emprego e Relação de Trabalho. Discorra,consoante o entendimento da doutrina e da legislação vigente.
A Relação de trabalho refere-se a qualquer correlação de prestação de serviços como de um autônomo ou trabalhador eventual, ou seja, a relação de trabalho compreende qualquer vinculo jurídico, por meio do qual uma pessoa natural executa obras ou serviços para outrem mediante pagamento, conforme art. 7º  XXXIV, da CF/1988 e do arts. 643 inciso 3º e 652 inciso V da CLT, que assegurou a igualdade de direitos entre o trabalhador com vinculo empregatício permanente e o trabalhador avulso e fixaram a competência material da Justiça do Trabalho .
A Relação de emprego sendo um gênero dentro da relação de trabalho  é tudo o que tem vinculo empregatício, que regula o trabalho entre empregador e empregado com a confirmação da composição dos requisitos pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade ,sendo composta por Trabalho por pessoa física como ressalva o Art.3º da CLT, Pessoalidade, Não eventualidade, Onerosidade , Subordinação, Alteridade . ou seja toda prestação de serviço que haja pagamento por tal ato.
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Questão 8
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
No que diz respeito a Introdução do Direito do Trabalho, discorra sobre a Organização da Justiça do Trabalho. Argumente, de acordo com o entendimento da legislação vigente.
 Criada pela constituição  de 1934 a justiça do trabalho só veio ser organizada pelo decreto-lei nº: 1.237/39, mais só em 1943 que foi instituida a consolidação das leis trabalhista-CLT que atualmente esta em nossa constituição de 1988 no Art 1º inciso IV ,Art 6º e 7º incisos do I ao XXXIV, sua organização e formada a partir do Art. 111 da CF/88 ,São orgãos da justíça do trabalho  o TST Art 92 inciso 1 da CF/88,  o TRT Art 115 da CF/88 e do Art 674 da CLT e JUIZES DE DIREITO Art 111 da CF/88  e do Art 644 "c" da CLT, sendo descrita suas competencias originarias no Art. 114 .
Tendo competencia geral como dispõe  Art. 643 - "Os dissídios, oriundos das relações entre empregados e empregadores bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de serviços, em atividades reguladas na legislação social, serão dirimidos pela Justiça do Trabalho, de acordo com o presente Título e na forma estabelecida pelo processo judiciário do trabalho."  evidenciando que os dissídios as relações entre empregados e empregadores bem como a obrigatoriedade  do oferecimento do serviço a todos os cidadãos e da ampla necessidade de colaboração mútua entre os órgãos trabalhistas são a essência da Justiça do trabalho.
 
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