AV 1 - 2021 2 - 3 P NITEROI - DT AURA - TURMA NOITE 3006 - PROVA B

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INSTRUÇÕES DE PROVA 
 
(i) As questões discursivas devem obrigatoriamente ser respondidas em fonte Arial ou Times New Roman 12, (azul 
ou preta); 
 
 (ii) Procurem anexar o arquivo em extensão pdf. Contudo a impossibilidade de fazer não causará qualquer prejuízo no 
conteúdo da correção da resenha. 
 
(iii) É ESTRITAMENTE PROIBIDA a utilização de qualquer meio de consulta verbal com outros alunos ou terceiros, 
escrita ou eletrônica, através de legislações avulsas, códigos, consolidações, cadernos, livros, artigos, publicações, quaisquer outros 
arrazoados aqui não especificados, telefones celulares, “smart phones”, relógios com conectividade, bips, recebedores de mensagens 
(tipo “teletrim”) ou quaisquer outros meios eletrônicos aqui não especificados, importando a não observância em imediata 
atribuição de “zero” como grau de prova. 
 
(iv) É ESTRITAMENTE PROIBIDA QUALQUER TRANSCRIÇÃO DE TEXTOS LEGAIS, DOUTRINÁRIOS, 
JURISPRUDENCIAIS E AFINS, devendo a presente avaliação ser elaborada pelo aluno com AS SUAS PRÓPRIAS PALAVRAS, 
importando a não observância em imediata atribuição de “zero” como grau de prova. 
 
Q U A D R O D E R E S P O S T A S D A S Q U E S T Õ E S O B J E T I V A S 
 
0 1 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 0 4 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
0 2 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 0 5 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
0 3 . ( A ) ( B ) ( C ) ( D ) ( E ) 
______________________________________________________________________________________________ 
 
 
1ª PARTE – Assinale a alternativa correta em cada 
uma das questões abaixo (Total:5,0 pontos – 1,0 
ponto/cada): 
 
1) Sobre a pessoalidade como elemento constitutivo da 
relação de emprego, assinale a alternativa correta: 
 
(a) Numa relação de emprego, a pessoalidade pode se 
evidenciar pelo trabalho exercido pelo empregado como 
pessoa jurídica; 
 
(b) A pessoalidade permite que o empregado seja 
livremente substituído por qualquer pessoa na execução de 
serviços ao empregador, mantendo intocada a relação de 
emprego; 
 
(c) A pessoalidade permite que o empregado seja livremente 
substituído por qualquer pessoa na execução de serviços, 
bastando que o empregado informe previamente ao 
empregador, não afetando a integridade da relação de 
emprego neste caso; 
 
(d) A pessoalidade não é elemento constitutivo da relação 
de emprego; 
 
(e) Numa relação de emprego, a pessoalidade se evidencia 
pelo trabalho exercido pelo empregado como pessoa 
jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 Universidade Estácio de Sá – Campus Niteroi* 
 
Curso: 
 
DIREITO 
Disciplina: 
 
DIREITO DO TRABALHO 
Código: 
ARA 0574 
 
 
Turma: 
 
3006 
Data da prova: 
 
04/10/2021 
Professor: 
 
FLAVIO SILVEIRA FREITAS 
Prova: 
 
AV2 
 
Semestre: 
 
2021.2 
 A ser preenchido pelo (a) Aluno (a) 
Nome do Aluno (a) Nº da matrícula 
 
 
2) “Os diplomas negociais coletivos qualificam-se como 
alguns dos mais específicos e notáveis destaques próprios do 
Direito do Trabalho no universo jurídico dos dois últimos 
séculos. 
Na verdade, firmam o marco que esse ramo jurídico 
especializado estabeleceu com relação a conceitos e 
sistemáticas clássicas do Direito Comum é que eles 
privilegiam e se compreendem em função da noção de ser 
coletivo (vejam-se, além desses institutos da negociação 
coletiva, também as figuras do sindicato e da greve, por 
exemplo). 
Com isso, fazem contraposição à hegemonia incontestável 
do ser individual no estuário civilista preponderante no 
universo jurídico.” 
(DELGADO, Maurício Godinho. Direito Coletivo do Trabalho – 
5ª ed. – São Paulo : Ltr. 2014, p.158) 
 
Dentre os diplomas negociais coletivos a que se refere o 
Prof. Maurício Godinho Delgado tradicionalmente 
encontram-se as convenções e acordos coletivos de trabalho 
no ordenamento jurídico brasileiro. Assinale a alternativa 
correta acerca: 
 
(a) Acordos e convenções coletivas de trabalho sempre 
prevalecem sobre a legislação do trabalho no ordenamento 
jurídico brasileiro; 
 
(b) Acordos e convenções coletivas de trabalho não 
prevalecem sobre a legislação do trabalho em nenhuma 
hipótese no ordenamento jurídico brasileiro; 
 
(c) Acordos e convenções coletivas de trabalho apenas 
prevalecem sobre a legislação do trabalho no ordenamento 
jurídico brasileiro em hipóteses específicas previstas na CLT; 
 
(d) Acordos e convenções coletivas de trabalho não foram 
recepcionados pela Constituição Federal de 1988; 
 
(e) Acordos e convenções coletivas de trabalho dispensam a 
presença de sindicato de classe como ente participante; 
 
 
3) Sobre o grupo econômico, assinale a alternativa correta: 
 
(a) A formação de grupos econômicos empresariais exige a 
presença de uma empresa hierarquicamente superior às 
demais; 
 
(b) A formação de grupos econômicos empresariais não mais 
exige a presença de uma empresa hierarquicamente 
superior às demais, exclusivamente caracterizando-se pela 
coordenação de seus interesses; 
 
(c) A formação de grupos econômicos empresariais não mais 
exige a presença de uma empresa hierarquicamente 
superior às demais, podendo também caracterizar-se pela 
união em razão da coordenação de seus interesses; 
 
(d) Para os fins do direito do trabalho, não mais subsiste a 
figura do grupo econômico no ordenamento jurídico 
brasileiro; 
 
(e) O grupo econômico não responde pela obrigação de seus 
empregados. 
 
 
4) “No contexto mundial, as primeiras constituições que se 
ocuparam de institutos do Direito do Trabalho foram a 
Constituição Mexicana, de 1917, e a Constituição Alemã de 
Weimar, de 1919. 
No Brasil, a Constituição do Império, de 1824, no art. 179 
dispõe: 
“XXIV. Nenhum gênero de trabalho, de cultura, de 
indústria, ou commercio pode ser prohibido, uma vez que 
não se oponha aos costumes públicos, à segurança, e saúde 
dos Cidadãos. (...)” 
(BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho – 
10ª ed. – São Paulo : LTr, 2016. p.55) 
 
O trecho acima da obra da Professora Alice Monteiro de 
Barros mostra como ocorreu a constitucionalização de 
direitos trabalhistas em ordem mundial, assim como a 
primeira previsão constitucional do Império no Brasil sobre 
prestação de serviços. 
 
Acerca do contexto histórico do Direito do Trabalho no Brasil 
e no mundo, assinale a alternativa correta: 
 
(a) A Constituição do Brasil de 1824 garantiu a definitiva 
abolição da escravidão no país, passando a mão de obra 
assalariada profissional no Brasil a ser imediatamente 
predominante; 
 
(b) Os primeiros direitos trabalhistas em nível constitucional 
surgem no país a partir da Constituição democrática de 1988 
tais como : salário mínimo, férias e Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço (FGTS); 
 
(c) Em 1988, a elaboração da Consolidação das Leis do 
Trabalho representou um importante marco da conquista de 
direitos trabalhistas pelos trabalhadores , pela reunião de 
legislações que, até aquele momento, eram isoladas em seus 
nichos territoriais;; 
 
(d) A criação da Organização Internacional do Trabalho em 
1919 é importante marco para o Direito do Trabalho na 
ordem mundial normatizando normas gerais e abstratas a 
serem adotadas pelos países signatários; 
 
(e) As primeiras legislações trabalhistas do Brasil foram 
elaboradas ainda no Brasil Colônia e aplicáveis tanto aos 
colonos portugueses que vinham colonizar a região, como 
também os escravos negros que vinham trabalhar na 
colônia. 
 
5) No início do ano de 2020, o mundo foi assolado por uma 
pandemia causada por um vírus de ordem respiratória, que 
causa diversas enfermidades e que altera toda a rotina da 
sociedade, em virtude do desconhecimento de sua cura. 
 
Desta forma, os governos da maioria dos países foram 
obrigados a restringir fortemente a circulação de pessoas, o 
que afetou a circulação de mercadorias, bem como as 
relações comerciais e trabalhistas. 
 
No que tange às relações laborais, o governobrasileiro 
adotou uma série de medidas legais trabalhistas com vistas a 
reduzir e evitar o desemprego no país. 
 
Assinale a alternativa correta acerca de tais medidas legais: 
 
(a) As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
consideradas fontes materiais do direito do trabalho; 
 
(b) Os fatos sociais relacionados à pandemia que antecedem 
às medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
fontes formais autônomas do direito do trabalho; 
 
(c) Os fatos sociais relacionados à pandemia que antecedem 
às medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
fontes formais heterônomas do direito do trabalho; 
 
(d) As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são 
consideradas fontes formais heterônomas do direito do 
trabalho; 
 
(e) As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro não 
são consideradas fontes formais do direito do trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2ª PARTE – Responda, fundamentadamente, cada 
uma das questões propostas a seguir (Total : 2,0 
pontos – 1,0 ponto/cada): 
 
6) (1,0 ponto) Sandicléia e Neujurema são duas irmãs que 
moram juntas e dividem um apartamento para reduzir as 
despesas cotidianas. 
 
Para facilitar os trabalhos domésticos, celebraram contrato 
de trabalho com a empregada Maria que, na frequência de 6 
(seis) vezes por semana, exercia as funções de elaboração de 
alimentos, limpeza das dependências da residência e do 
asseio das roupas das irmãs. 
 
Um certo dia, Sandicléia decide se casar e informa à sua 
amiga que buscaria nova residência para morar com o seu 
futuro esposo e que não mais morariam juntas. Neujurema 
felicitou a irmã e, como não teria dinheiro para arcar sozinha 
com os custos da empregada Maria, propôs que dividissem o 
trabalho da doméstica por 3 (três) dias por semana em cada 
casa, mantendo o mesmo salário e o mesmo contrato de 
trabalho. 
 
Sandicléia disse à Neujurema que buscaria orientações com 
seu advogado sobre a proposta. 
 
Na qualidade do advogado consultado por Sandicléia, DE 
FORMA JUSTIFICADA explique se a proposta elaborada por 
Neujurema se encontra correta do ponto de vista da 
doutrina e legislação trabalhista sobre o tema. 
 
 
7) (1,0 ponto) A empresa “JÁ É” é uma importante líder de 
mercado no segmento em que atua. Através de seus 
analistas de mercado, observou que a empresa falida DEU 
RUIM possui uma série de ativos que muito interessam aos 
negócios da empresa “JÁ É”. 
 
Diante deste fato, a empresa “JÁ É” pretende realizar uma 
irrecusável proposta de compra à empresa DEU RUIM, 
contudo teme ser responsabilizada pelas dívidas trabalhistas 
de tal empresa. 
 
Atuando como advogado da empresa “JÁ É”, DE FORMA 
JUSTIFICADA, explique se a empresa responderá pelas 
dívidas da empresa DEU RUIM na hipótese de sua aquisição. 
 
 
 BOA PROVA!