GABARITO PROVA AV1 DIREITO TRABALHO 2022

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1a Questão Ref.: 202112501545 
 
(Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário) O princípio que possui 
como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do 
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
 
 
primazia da realidade. 
 
condição mais benéfica. 
 proteção. 
 
boa-fé. 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
 
 
 2a Questão Ref.: 202112744618 
 
No início do ano de 2020, o mundo foi assolado por uma pandemia causada por um vírus de 
ordem respiratória, que causa diversas enfermidades e que altera toda a rotina da 
sociedade, em virtude do desconhecimento de sua cura. 
Desta forma, os governos da maioria dos países foram obrigados a restringir fortemente a 
circulação de pessoas, o que afetou a circulação de mercadorias, bem como as relações 
comerciais e trabalhistas. 
No que tange às relações laborais, o governo brasileiro adotou uma série de medidas legais 
trabalhistas com vistas a reduzir e evitar o desemprego no país. 
Assinale a alternativa correta acerca de tais medidas legais: 
 
 
Os fatos sociais relacionados à pandemia que antecedem às medidas legais tomadas pelo 
governo brasileiro são fontes formais heterônomas do direito do trabalho. 
 
Os fatos sociais relacionados à pandemia que antecedem às medidas legais tomadas pelo 
governo brasileiro são fontes formais autônomas do direito do trabalho. 
 As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são consideradas fontes formais 
heterônomas do direito do trabalho. 
 
As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro são consideradas fontes materiais do 
direito do trabalho. 
 
As medidas legais tomadas pelo governo brasileiro não são consideradas fontes formais 
do direito do trabalho. 
 
 
 
 3a Questão Ref.: 202113527027 
 
Trabalhador que presta serviços a várias empresas, através de entidade sindical 
e recebe o pagamento por rateio procedido pelo sindicato é: 
Alternativas 
 
 Servidor público 
 Trabalhador Eventual. 
 Trabalhador voluntário. 
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 Trabalhador Avulso. 
 Pequeno Aprendiz. 
 
 
 
 4a Questão Ref.: 202112921500 
 
Dispõe o Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, 
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do 
direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: 
XXXVI - a lei não prejudicará o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada; 
Assim, a permanência de cláusulas contratuais que são mais vantajosas ao trabalhador e 
que devem permanecer durante a vigência do vínculo empregatício, trata-se do princípio: 
 
 
Princípio continuidade da relação de emprego. 
 
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. 
 
Princípio da primazia da realidade. 
 Princípio da condição mais benéfica. 
 
Princípio da proteção. 
 
 
 
 5a Questão Ref.: 202112273713 
 
Parcileu é estudante de engenharia do 5º período e como encontrava-se sedento por uma 
oportunidade de estágio, confeccionou um currículo e o enviou para diversas empresas. 
Em certo dia, recebeu um telefonema da empresa DEU RUIM interessada em oferecer 
estágio para Parcileu. 
Durante tal conversa, a empresa informou que a execução das tarefas compreenderia a 
limpeza das dependências da empresa e a elaboração de cafezinhos para os demais 
empregados, bastando que Parcileu comparecesse até a sede da empresa para o início dos 
trabalhos. 
Ao perguntar sobre eventual celebração de formalizações para o estágio, o representante da 
empresa informou ser desnecessária qualquer formalidade e que Parcileu nem sequer 
precisaria ser estudante para ser inscrito no referido programa de estágio. 
Considerando a situação retratada, assinale a alternativa correta acerca do instituto do 
estágio de estudantes: 
 
 Os requisitos para configuração do estágio de estudantes são a matrícula em instituição 
de ensino, celebração de termo de compromisso e compatibilidade das atividades 
realizadas com o temo celebrado, assim a relação de estágio de Parcileu não está de 
acordo com a lei de regência. 
 
Caso haja a celebração do termo de compromisso, os estagiários podem desempenhar 
qualquer atividade que lhes forem demandadas, ainda que sem relação com o disposto no 
termo de compromisso. 
 
A matrícula em instituição de ensino não é requisito fundamental para o correto estágio 
de estudantes, razão pelo qual a relação de estágio de Parcileu está de acordo com a lei 
de regência. 
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A jornada de trabalho de estagiários é sempre limitada a 8 (oito) horas diárias, 
independente do nível de ensino ao qual o estagiário está vinculado em sua instituição de 
ensino. 
 
A lei de regência do estágio de estudantes regula os estágios obrigatórios com as 
instituições de ensino, obrigando ao pagamento de bolsa remuneratória acrescido de vale 
transporte, mas nada dispõem sobre o estágio não obrigatório. 
 
 
 
 6a Questão Ref.: 202112936286 
 
No âmbito do direito do trabalho, a situação em que uma ou mais empresas, mesmo tendo 
cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, ou, ainda, se apesar delas possuírem autonomia reconhecerem, 
espontaneamente, a existência do mencionado grupo. 
Acerca dos sujeitos da relação de trabalho e dos seus poderes relativamente ao contrato de 
emprego, da caracterização de grupos econômicos e das responsabilidades trabalhistas, 
assinale a opção correta à luz da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
 
 
É empregado toda pessoa física que preste serviços eventuais ou habituais a um mesmo 
sujeito, seja pessoa física ou jurídica, definido como empregador, mediante 
contraprestação em pecúnia e sob subordinação. 
 
A aquisição de uma empresa por outra não transfere ao adquirente as obrigações 
trabalhistas dos empregados contratados pela adquirida, pois os direitos trabalhistas 
envolvem relação de caráter personalíssimo. 
 Para os fins da relação de emprego, conceitua-se como empregador tanto a pessoa 
física como a pessoa jurídica que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação dos serviços pelo trabalhador contratado como empregado, 
a tanto se equiparando, ainda, os empregadores domésticos, os profissionais liberais, as 
instituições de beneficência, as associações recreativas e outras instituições sem fins 
lucrativos. 
 
As empresas integrantes do mesmo grupo econômico respondem, subsidiariamente, pelas 
obrigações trabalhistas assumidas por quaisquer delas. 
 
Para a caracterização do grupo econômico, basta que as empresas detenham, em seus 
quadros, acionistas comuns ou que possuam ações para participação na direção ou no 
conselho deliberativo uma da outra, ainda que assim não exerçam o poder diretivo que 
lhes seja permitido pelo tipo de ações detidas pela empresa que se pretenda qualificar 
como controladora. 
 
 
 
 7a Questão Ref.: 202113525388 
 
Carmem foi contratada por Vanessa para trabalhar na limpeza da casa às terças e quintas 
em 2020. Recebia por cada dia de trabalho o valor de R$120,00. Em janeiro de 2021, 
Vanessa dispensou os serviços de Carmem, nada lhe pagando a título de verbas rescisórias, 
mas apenas o valor do dia trabalhado. Carmem procura você, pois deseja ingressar no 
judiciário. Acerca da situação apresentada, assinale a alternativa correta: 
 
 
Carmem é doméstica, mas como não tinha carteira assinada não pode pleitear nada no 
judiciário. 
 
Carmem é doméstica,mas como aceitou o contrato como diarista, nada pode reclamar no 
judiciário, pois não foi forçada a esta aceitação. 
 Carmem é diarista e, portanto, nada tem a reclamar no judiciário. 
 
Carmem é diarista, mas pode pleitear as verbas de um doméstico em razão do tempo de 
serviço trabalhado. 
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Carmem é doméstica, tendo os direitos assegurados pela Lei Complementar 150/15. 
 
 
 
 8a Questão Ref.: 202113525401 
 
Pedro foi contratado para trabalhar em sua chácara, cuidando do terreno, plantando e 
colhendo hortaliças para venda no hortifruti local. Pedro trabalhava de 4h até 14h, com duas 
horas de intervalo de repouso e refeição. Sobre a prestação de serviços de Pedro, pode-se 
afirmar: 
 
 
Pedro é trabalhador urbano e tem direito a adicional noturno de 25% sobre o valor da 
hora trabalhada. 
 
Pedro é trabalhador rural mas não tem direito a adicional noturno. 
 
Pedro é trabalhador rural e tem direito a adicional noturno de 20% sobre o valor da hora 
trabalhada. 
 Pedro é trabalhador rural e tem direito a adicional noturno de 25% sobre o valor da 
hora trabalhada. 
 
Pedro é trabalhador urbano e tem direito a adicional noturno de 20% sobre o valor da 
hora trabalhada. 
 
 
 
 9a Questão Ref.: 202113527185 
 
I. A relação de emprego é gênero, sendo a relação de trabalho é uma de suas 
espécies. 
II. O trabalho desenvolvido com pessoalidade, não eventualidade, subordinação 
e mediante remuneração caracteriza uma relação de emprego. 
III. As atividades de trabalho com mercadorias a granel e ensacados poderão 
ser exercidas para as empresas tomadoras dos serviços por trabalhadores com 
vínculo empregatício ou no regime de trabalho avulso. 
IV. Os movimentadores de carga avulsos não têm direitos trabalhistas 
reconhecidos. 
Quais estão corretas? 
Alternativas 
 
 Apenas II e III. 
 Apenas I e IV. 
 Apenas II e IV. 
 Apenas I e II. 
 Apenas I e III. 
 
 
 
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 10a Questão Ref.: 202112426971 
 
O art. 9º da CLT tem o seguinte teor: "serão nulos de pleno direito os atos praticados com o 
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente 
Consolidação". O artigo mencionado consagra qual Princípio do Direito do Trabalho: 
 
 Princípio da primazia da realidade. 
 
Princípio da inalterabilidade contratual. 
 
Princípio da proteção. 
 
Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
Princípio da irrenunciabilidade de direitos. 
 
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