Administração de Pessoal Exercícios 10 Acertos

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05/10/2021 22:52 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que
passou a ser de até:
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Lupa Calc.
 
 
EGT0010_202003600229_TEMAS 
Aluno: MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL Matr.: 202003600229
Disc.: ADM DE PESSOAL 2021.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
É devido aviso prévio na despedida indireta.
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito
bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do
empregado.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Data Resp.: 15/09/2021 21:20:44
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 
2.
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
Data Resp.: 05/10/2021 22:51:26
Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-
se o do vencimento
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(Cespe, 2009) Com relação ao 13º salário, assinale a opção correta:
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de um direito
incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre elas:
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma
espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
 
3.
Todas as alternativas estão incorretas.
O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor
corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o
adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do 13º salário no mesmo mês de cada ano,
em face do princípio da igualdade.
Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do 13º salário proporcional ao empregado.
O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do 13º salário no mês de novembro de cada
ano e, ao da segunda parcela, em dezembro.
Data Resp.: 05/10/2021 22:50:54
Explicação:
A resposta certa é: O pagamento da primeira parcela do 13º salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro
de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador
obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
 
4.
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias contínuos.
Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
Data Resp.: 05/10/2021 22:50:59
Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
 
5.
Hollerite.
Benefício.
Salário.
Comissões
Remuneração.
Data Resp.: 05/10/2021 22:51:05
Explicação:
A resposta correta é: Salário.
 
6.
As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio,
adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
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(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação
coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
Em relação ao trabalho noturno...
(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em
momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do
FGTS:
As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no
pagamento de todos os direitos trabalhistas.
As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras
e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo;
não havendo trabalho, não há gorjeta.
As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias
concedidas.
As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
Data Resp.: 15/09/2021 21:27:34
Explicação:
A resposta correta é: As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o
pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
 
7.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por
cento) do referido adicional.
Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua
integralidade.
Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
Data Resp.: 05/10/2021 22:51:10
Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
 
8.
Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de
exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria petroquímica e
transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria.
O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do empregado, não podendo deixar de ser pago
ainda que ele deixe de trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno, tendo em vista a
regulamentação própria e a especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao horário de trabalho.
O empregadoque trabalha em horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, não
faz jus ao adicional noturno.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a
remuneração do empregado, servindo de base de cálculo para o adicional noturno.
Data Resp.: 05/10/2021 22:51:16
Explicação:
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho noturno dos
empregados nas atividades de exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, industrialização do
xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por
lei própria.
 
9.
Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato
05/10/2021 22:52 Estácio: Alunos
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(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, o acidentado do
trabalho que, após a consolidação das lesões resultantes do acidente, permanecer incapacitado para o exercício de
atividade que exercia habitualmente, na época do acidente, mas não para o exercício de outra, a partir da cessação do
auxílio que recebe fará jus à(ao):
representativo da categoria profissional.
Necessidade de implante, por prescrição médica.
Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho
em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
Data Resp.: 15/09/2021 21:32:14
Explicação:
A resposta certa é: Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção
do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
 
10.
Auxílio-invalidez
Auxílio-reclusão
Auxílio-acidente
Pensão vitalícia
Auxílio-doença
Data Resp.: 15/09/2021 21:31:03
Explicação:
A resposta certa é: Auxílio-acidente
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 15/09/2021 21:19:35.