saude e segurança do trabalho liderança e desenvolvimento de equipe

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LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO 
DE EQUIPES
FACULDADE UNINASSAU MARACANAÚ
Professora Ivanira Santos 
HIGIENE, SEGURANÇA E A SAÚDE DO 
TRABALHADOR
Segundo o conceito emitido pela Organização Mundial
de Saúde, a saúde é um estado completo de bem-estar
físico, mental e social e que não consiste somente na
ausência de doença ou de enfermidade.
A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e
procedimentos que visa à proteção da integridade física
e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de
saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico
onde são executadas.
De modo genérico, Higiene e Segurança do
Trabalho compõem duas atividades intimamente
relacionadas, no sentido de garantir condições
pessoais e materiais de trabalho capazes de manter
certo nível de saúde dos empregados.
Do ponto de vista da Administração de Recursos
Humanos, a saúde e a segurança dos empregados
constituem uma das principais bases para a
preservação da força de trabalho adequada através
da Higiene e Segurança do trabalho.
Segurança do trabalho é o conjunto de medidas
técnicas, educacionais, médicas e psicológicas,
empregadas para prevenir acidentes, quer
eliminando as condições inseguras do ambiente,
quer instruindo ou convencendo as pessoas da
implantação de práticas preventivas.
A atividade de Higiene do Trabalho no contexto da
gestão de RH inclui uma série de normas e
procedimentos, visando essencialmente, à proteção
da saúde física e mental do empregado.
A higiene do trabalho compreende normas e
procedimentos adequados para proteger a
integridade física e mental do trabalhador,
preservando-o dos riscos de saúde inerente às
tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são
executadas.
A higiene do trabalho está ligada ao diagnóstico e
à prevenção das doenças ocupacionais, a partir do
estudo e do controle do homem e seu ambiente de
trabalho.
O que é higiene e segurança do trabalho?
A segurança do trabalho implica no uso de equipamentos
adequados para evitar lesões ou possíveis perdas.
É preciso, conscientizar os funcionários da importância do
uso dos EPIs, luvas, máscaras e roupas adequadas para
o ambiente em que eles atuam.
Fazendo essa ação específica, a organização está
mostrando reconhecimento ao trabalho do funcionário e
contribuindo para sua melhoria da qualidade de vida.
O que é higiene e segurança do trabalho?
Na segurança do trabalho também é importante que a
empresa forneça máquinas adequadas, em perfeito
estado de uso e de preferência com um sistema de
travas de segurança.
É fundamental que as empresas treinem os
funcionários e os alertem em relação aos riscos que
máquinas podem significar no dia-a-dia.
Caso algum funcionário apresente algum problema de
saúde mais tarde ou sofra algum acidente, a
responsabilidade será toda da empresa por não ter
obrigado o funcionário a seguir os procedimentos
adequados de segurança.
Caso o funcionário se recuse a usar os equipamentos
que o protegerão de possíveis acidentes, a
organização poderá demiti-lo por justa causa.
É preciso mudar os hábitos e as condições de trabalho para que a higiene e a
segurança no ambiente de trabalho se tornem satisfatórios. Nessas mudanças se faz
necessário resgatar o valor humano.
•As prevenções dessas lesões/acidentes podem ser feitas 
através de:
•Estudos e modificações ergonômicas dos postos de 
trabalho.
•Uso de ferramentas e equipamentos ergonomicamente 
adaptados ao trabalhador.
•Diminuição do ritmo do trabalho.
•Estabelecimento de pausas para descanso.
•Redução da jornada de trabalho.
•Diversificação de tarefas.
•Eliminação do clima autoritário no ambiente de trabalho.
•Maior participação e autonomia dos trabalhadores nas 
decisões do seu trabalho.
•Reconhecimento e valorização do trabalho.
•Valorização das queixas dos trabalhadores.
A Segurança e Higiene do Trabalho beneficia
qualquer tipo negócio, além de ser uma obrigação
legal e social.
Todas as organizações deverão entender que este
ramo serve para prevenir acidentes e doenças
laborais, mas que também é uma parte essencial
para o sucesso do seu negócio.
Todas as empresas podem gozar de benefícios
significativos ao investirem em medidas de
Segurança e Higiene do Trabalho.
Quem a higiene e segurança do trabalho 
beneficia?
A importância da 
higiene e segurança 
do trabalho
Qualquer empresa de hoje em dia
conhece bem as implicações e requisitos
legais quando se fala em HSST- Higiene,
Segurança e Saúde no trabalho, tendo
consciência de que uma falha neste
âmbito dentro da empresa, pode gerar
automaticamente o pagamento de uma
multa por incumprimento legal.
A formação contínua nesta matéria assume um papel fundamental na melhoria
do nível de vida dos trabalhadores.
Uma formação eficaz permite:
•Contribuir para que os trabalhadores se tornem competentes em matéria de
saúde e segurança;
•Desenvolver uma cultura de segurança e saúde positiva, onde o trabalho e o
ambiente seguro sejam parte integrante e natural do dia-a-dia dos
trabalhadores;
•Informar os trabalhadores dos riscos existentes e inerentes ao seu local de
trabalho, das medidas de prevenção e proteção e respectiva aplicação;
•Tanto em termos de postos de trabalho, como em termos gerais da empresa;
•Dotar o trabalhador das competências necessárias para atuar em caso de
perigo grave e iminente;
•Evitar os custos associados aos acidentes e problemas de saúde ocupacional;
•Em especial, os associados às perdas materiais, paragens e consequente
perda de produção, absentismo e a desmotivação dos trabalhadores;
•Cumprir a legislação legal e obrigatória em matéria de Segurança e Saúde.
• higiene e saúde no trabalho procura combater de um ponto de vista não médico, 
as doenças profissionais, identificando os fatores que podem afetar o ambiente do 
trabalho e o trabalhador, procurando eliminar ou reduzir os riscos profissionais.
•A segurança do trabalho por outro lado, propõe-se combater, também dum ponto 
de vista não médico, os acidentes de trabalho, eliminando para isso não só as 
condições inseguras do ambiente, como sensibilizando também os trabalhadores 
a utilizarem medidas preventivas.
Dadas as características específicas de algumas atividades profissionais,
nomeadamente as que acarretam algum índice de perigosidade, é necessário
estabelecer procedimentos de segurança, para que estas sejam desempenhadas
dentro de parâmetros de segurança para o trabalhador.
Nesse sentido, é necessário fazer desde logo um levantamento dos fatores que
podem contribuir para ocorrências de acidentes, como sejam:
•Acidentes devido a ações perigosas;
•Falta de cumprimento de ordens (não usar E.P.I.)
•Ligado à natureza do trabalho (erros na armazenagem)
•Nos métodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal, manobrar empilhadores 
inadequadamente, distrações).
Acidentes devido a Condições perigosas:
•Máquinas e ferramentas;
•Condições de ambiente físico, (iluminação, calor, frio, 
poeiras, ruído).
Condições de organização (Layout mal feito,
armazenamento perigoso, falta de Equipamento de
Proteção Individual – E.P.I.)
A legislação da higiene e segurança do trabalho é bem
específica e grande, sabendo disso iremos mostrar abaixo
apenas os artigos e incisos principais.
Art. 163 – Será obrigatória a constituição de Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), de
conformidade com instruções expedidas pelo Ministério
do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra
nelas especificadas.
As instruções do Ministério do Trabalho e Emprego
correspondem à NR5, que trata especificamente das
Comissões Internas de Prevenção de Acidentes – CIPA.
O item 5.1, da NR 5, estabelece que o objetivo da CIPA é
a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
Legislação aplicada a higiene e segurança do trabalho
Parágrafo único – O Ministériodo Trabalho regulamentará
as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPA
(s).
Art. 164 – Cada CIPA será composta de representantes
da empresa e dos empregados, de acordo com os
critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de
que trata o parágrafo único do artigo anterior.
•1º – Os representantes dos empregadores, titulares e 
suplentes, serão por eles designados.
•2º – Os representantes dos empregados, titulares e 
suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual 
participem, independentemente de filiação sindical, 
exclusivamente os empregados interessados.
Escrutínio secreto significa votação secreta, sigilosa.
Legislação aplicada a higiene e segurança do trabalho
Fatores que afetam a higiene e segurança do trabalho
•Máquinas e ferramentas;
•Condições de organização;
•Condições de ambiente físico, (iluminação, calor, 
frio, poeiras, ruído).
Acidentes devido a Ações perigosas:
Falta de comprimento de ordens (não usar E.P.I);
Ligado à natureza do trabalho (Erros na
armazenagem);
Nos métodos de trabalho (trabalhar a ritmo anormal,
manobrar empilhadores inadequadamente,
distrações, brincadeiras).
O papel do RH e Gestores
A função do RH e gestores vai desde a seleção dos
profissionais que atuarão na empresa até a efetiva
comunicação entre a equipe, numa garantia da qualidade
do serviço prestado e da produtividade para o
empregador. Também é papel do Recursos Humanos e
gestores fazer com que as normas de segurança do
trabalho sejam aplicadas, assegurando a saúde física e
psíquica de todo o grupo.
Uma liderança preparada para exercer o seu papel
favorece a identificação dos riscos e prevenção de
acidentes em uma empresa. O RH e gestores devem atuar
de maneira conjunta com os demais funcionários para o
reforço da segurança e saúde da instituição.
Um departamento de Recursos Humanos preparado para
atender as demandas da instituição possui setores para a
gestão da Segurança do Trabalho, além de Medicina do
Trabalho, Treinamentos, dentre outros. Assim como nas
demais áreas da empresa, a segurança do trabalho junto
aos gestores de RH tem a função de garantir o bem estar e
qualidade de vida dos empregados, evitando a ocorrência
de acidentes, sinistros e doenças laborais.
O papel do RH e Gestores
1 – O gestor assume a segurança e saúde no trabalho como
ponto central da organização da empresa, numa atividade
conjunta com toda a equipe;
2 – O setor de RH tem uma ampla visão do quadro de
funcionários e de identificação dos riscos iminentes de
cada função exercida;
3 – Os gestores lideram através do exemplo no
cumprimento e implementação de todas as normas de
segurança e saúde do trabalho;
Na prática, isso significa que:
4 – A aplicação das normas de segurança do trabalho deve
ocorrer de forma consciente e ser prioridade dos
dirigentes da instituição;
5 – As determinações sobre a segurança de todos os
funcionários devem ser estabelecidas e amplamente
divulgadas pela empresa, sendo que o RH e os gestores
devem ser responsáveis por assegurar que essas regras
sejam colocadas em prática;
6 – A comunicação aberta, regular e em todos os níveis de
organização é fundamental para a segurança do trabalho.
Os gestores devem dar oportunidades para que a equipe
expresse suas experiências, opiniões e ideias sobre a
garantia da segurança, num incentivo à participação de
todos os funcionários na execução da saúde e bem-estar
do quadro;
7 – O RH e gestores também devem fornecer todos os
equipamentos de proteção individuais (EPIs) e coletiva
(EPCs), além de toda a comunicação institucional para os
colaboradores;
8 – É papel do Recursos Humanos e gestores oferecer
cursos preparatórios para que o funcionário saiba como
executar a sua tarefa no dia a dia da empresa, ampliando a
segurança de toda a equipe.
Implementar métodos que garantam a segurança no
ambiente laboral é uma das tarefas primordiais de todo
departamento de RH e gestores de uma empresa. Os
líderes devem valorizar os funcionários e promover a
participação ativa de todos, numa confirmação de
incentivo aos colaboradores e de rendimento para o
empregador. Uma oportunidade para realizar a integração
da Segurança do trabalho na empresa é na SIPAT
(Semana Interna de Prevenção de Acidentes no
Trabalho)
Dentre os programas que devem ser implantados no
local de trabalho, o RH deve executar os seguintes:
•Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (PPRA): Tem o objetivo de garantir a
integridade física dos funcionários, através da
antecipação e reconhecimento dos riscos;
•Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO): Garante a saúde do
conjunto de profissionais da empresa;
http://http/betaeducacao.com.br/quem-pode-elaborar-o-ppra/
http://http/betaeducacao.com.br/blog/o-que-e-pcmso/
De acordo com a ACGIH (Conferência Americana de Higienistas Industriais
Governamentais, em português), a higiene de trabalho é dividida em três
etapas.
•Reconhecimento: nessa fase, o objetivo é procurar no ambiente de trabalho a
existência de agentes que possam prejudicar a saúde dos trabalhadores. Para
tanto, é preciso que todas as etapas de uma atividade realizada no local sejam
apresentadas no momento da avaliação.
•Avaliação: testes qualitativos e quantitativos são realizados a fim de detectar
o perfil dos agentes físicos, químicos e biológicos presentes no ambiente.
Trata-se do momento de coletar dados e detectar contaminantes.
•Controle: com os resultados da avaliação em mãos, procuram-se medidas que
eliminem ou minimizem o risco oferecido.
Quais são as formas de atuação da higiene ocupacional?
As ações adotadas podem:
•ter relação com o processo (isolamento de áreas tóxicas e 
substituição de produtos químicos);
•ser administrativas (investimento em treinamentos, 
redução de tempo de exposição do trabalhador);
•estar relacionadas com os funcionários (aquisição 
de Equipamentos de Proteção Individual e Equipamentos de 
Proteção Coletiva).
https://blog.safesst.com.br/epis-entenda-agora-o-que-sao-e-como-utiliza-los-de-forma-correta/
Como a higiene de trabalho impacta a vida do 
trabalhador?
Os trabalhadores, principalmente do ambiente industrial, são os 
mais impactados pela exposição aos riscos oferecidos no local de 
trabalho. Máquinas ruidosas, temperaturas agressivas e até mesmo 
a radiação são alguns dos agentes que podem trazer sérios 
problemas à saúde.
Com a implantação das medidas de higiene ocupacional, são 
criadas algumas normas internas que visam proteger o colaborador 
e permitir que determinadas tarefas sejam executadas. As 
radiações, por exemplo, são todas classificadas e testadas para 
garantir que a exposição não afete a saúde ou que os EPIs 
realmente impeçam o contato com o corpo humano.
No dia a dia profissional, os colaboradores estão expostos a diferentes tipos de riscos — que
podem ser físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicossociais e mecânicos. Explicaremos
sobre cada um deles abaixo!
A quais fatores de risco os trabalhadores estão expostos?
Riscos físicos
São consideradas promotoras de risco físico as mais variadas formas de energia às quais estão 
expostos os trabalhadores. Entre elas, vale destacar as seguintes:
•ruídos;
•temperaturas extremas de calor e frio;
•pressão atmosférica fora do normal;
•umidade;
•radiações ionizantes e não ionizantes;
•vibração.
https://blog.safesst.com.br/perda-auditiva-induzida-por-ruido-o-que-e-e-como-prevenir/
Riscos químicos
Os agentes de risco químico podem ser substâncias, compostos ou produtos 
capazes de atingir o organismo pelas vias respiratórias, na forma de poeiras, 
gases, fumos, neblinas ou vapores. Adicionalmente, eles podem causar impacto 
por meio da exposição ou do toque com o corpo.
Riscos biológicos
São agentes de risco biológico as bactérias, os vírus, os parasitas e os fungos, 
entre outros. Os acidentes estão quase sempre ligados a trabalhos em hospitais, 
laboratórios, na pecuária e na agricultura.
Riscos ergonômicos
Trata-se daqueles problemas que podem interferir nas 
características físicas dotrabalhador. É gerado um desconforto 
na utilização de máquinas e equipamentos ou com o mobiliário 
inadequado, provocando posturas e posições incorretas, capazes 
de causar problemas à saúde. São 
considerados riscos ergonômicos os ambientes adaptados com 
más condições de ventilação, iluminação e comodidade para os 
trabalhadores.
Riscos psicossociais
Considerados os maiores desafios para a área de segurança do 
trabalho, o estresse e os riscos psicossociais são responsáveis por 
50% das faltas ao expediente. Por decorrerem da gestão e 
administração, incluem: turnos em período noturno, ritmo de 
trabalho excessivo, monotonia, altas exigências de produtividade 
e autoritarismo nas relações de trabalho.
https://osha.europa.eu/pt/themes/psychosocial-risks-and-stress
Riscos mecânicos
Ligados à falta de segurança e organização no 
ambiente, podem causar dano à integridade 
física das pessoas. Tais riscos são encontrados 
na:
•falta de proteção das máquinas;
•organização e limpeza do ambiente;
•sinalização;
•rotulagem de produtos e outros que levam 
a acidentes do trabalho.
Quando uma empresa não investe em higiene e segurança
do trabalho, seus colaboradores correm o risco de sofrer
acidentes ou desenvolver doenças. Como resultado, é
preciso que se afastem de suas atividades.
Quais são os prejuízos para a empresa que não investe nessa área?
Use o material de proteção individual e coletiva. Você sempre tem 
alguém lhe esperando em casa!