Teste de Conhecimento em Recrutamento e Seleção

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Teste de
Conhecimento
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	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO	
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EGT0099_202002453559_ESM
Aluno: GABRIELA SANTHIAGO RODRIGUES	Matr.: 202002453559
Disc.: RECRUTAMENTO E S 	2021.2 - F (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
MERCADO DE TRABALHO
 	
1.
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três atores:
	
Estado, Governo e trabalhadores
	
Empregados, Governo e sindicatos
	
Funcionários, sindicatos e governantes
Certo		
Trabalhadores, empregadores e Governo
	
Empregados, empregadores e sindicatos
Data Resp.: 06/10/2021 20:54:17
Explicação:
. 
INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL
 	
2.
(Adaptado - 2016 - CAIP-IMES - BAHIAGÁS - ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS)
A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:
	
Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.
	
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período. 
	
Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período. 
Certo		
Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período dividido pela média de funcionários do período. 
	
Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados. 
Data Resp.: 06/10/2021 20:54:22
Explicação:
. 
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
 	
3.
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
	
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
Certo		
Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
Data Resp.: 06/10/2021 20:54:51
Explicação:
. 
REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 	
4.
São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
	
Certeza de escolher o candidato certo.
	
A IA garante a escolha do candidato perfeito.
	
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na fase de recrutamento.
	
A certeza de trazer os profissionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
Certo		
Reduz o custo operacional e libera o profissional de RH para assuntos mais estratégicos.
Data Resp.: 06/10/2021 20:54:31
Explicação:
.
SELEÇÃO DE PESSOAL
 	
5.
Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos definir qual técnica de seleção?
 
	
 Provas orais
 
	
 Testes práticos
Certo		
 Entrevista por competências
 
	
 Dinâmicas de grupo
 
	
 Testes avaliativos escritos
 
Data Resp.: 06/10/2021 20:54:36
PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS
 	
6.
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
	
Espere o mercado se adaptar a sua formação
	
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
Esperar seu novo empregador te capacitar
	
Não aceite trabalhar em ambientes incertos
Certo		
Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
Data Resp.: 06/10/2021 20:54:41
Explicação:
. 
 	 	Não Respondida	 	 	 Não Gravada	 	 	Gravada
Exercício inciado em 06/10/2021 20:54:09.