AV2 legislação trabalhista

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Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV2
	Aluno:
	201002232074 - ANA PAULA SILVA PEREIRA
	Nota da Prova:
	5
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      2
	Total: 
	7
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (177177) 
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:  Pontos da Questão: 0,5
	 indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	 incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação.
	 improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. certo
	 improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. errada
	
Questão: 2 (177064) 
Sobre a relação de emprego,marque a alternativa FALSA:  Pontos da Questão: 1
	  Somente a pessoa natural pode ocupar o espaço reservado ao prestador do serviço na relação de emprego, sendo essencial à configuração dessa relação jurídica que a prestação de serviços tenha um caráter de infungibilidade em relação à aludida pessoa.
	 Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relação de emprego responde pela não-eventualidade na prestação dos serviços. Havendo prestação laboral intermitente, mas permanente, estará reconhecida a existência de eventualidade, obstando a formação do vínculo de emprego. ok
	  O vínculo subordinante que se estabelece entre o prestador de serviços e o tomador, na relação de emprego, é qualificado como sendo uma subordinação jurídica. Pela doutrina atual, essa subordinação é avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realização da prestação e não sobre a pessoa do prestador de serviços.
	 A onerosidade, enquanto requisito imprescindível à configuração da relação de emprego, há que ser avaliada sob a ótica do prestador dos serviços. Em tal circunstância, afigura-se relevante investigar a real intenção das partes, especialmente do trabalhador, para verificar sés a onerosidade que permeou o vínculo objetivou a percepção da contraprestação.
	
Questão: 3 (177051) 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5
	 40% sobre o salário mínimo.
	 20% sobre o salário mínimo.
	 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. ok
	 10% sobre o salário mínimo.
	
Questão: AV220103UPO90460193 (177157)
4 -
Qual o significado da sigla GRRF?
  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
GRRF - Guia de recolhimento sob a relação de funcionários Esta guia substituiu a antiga guia do INSS e tem como finalidade a garantia de recolhimento de taxas para o governo que garantem que o empregado prestou serviço num determinado período, recolhendo a sua parte do imposto além da parte da empresa e que conta como tempo de serviço para fins de aposentadoria, além de garantir auxílios de securidade ( maternidade, acidente trabalho, doença...)
Gabarito:
Guia de recolhimento rescisão do fundo de garantia por tempo de serviço.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:    0,5
	
Questão: 5 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5
	 Seguridade Social ok
	 Organização do Estado
	 Sociedade organizada
	 direitos fundamentais
	
Questão: 6 (177070) 
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 0,5
	 Por norma interna da empresa.
	 Por determinação exclusiva do empregador.
	 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. ok
	 Por revogação de normas internas.
	
Questão: 7 (177185) 
Não goza de estabilidade provisória no emprego o (a):  Pontos da Questão: 0,5
	 empregado acidentado certo
	 gestante
	 suplente de cipeiro errada
	 dirigente sindical
	
Questão: 8 (177199) 
O  auxílio-acidente será concedido,como indenização ao segurado empregado,EXCETO:  Pontos da Questão: 1
	 o doméstico certo
	 o celetista
	 o rural errado
	 o professor
	
Questão: AV220103UPO90460153 (177156)
9 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
É um documento que foi elaborado a partir de um acordo entre sindicatos Patronal (que representa as empresas de uma determinada classe) com o Sindicato dos empregados ( ex: empregados do comercio), com intuito de determinar regras para uma determinada classe de trabalhadores. Ela tem como foco principal acordar quais são as regras básicas (mínimas) que as empresas de um determinado ramo devem adotar em relação aos seus empregados. EX.: Piso salarial mínimo, benefícios como valor de refeição, pagamento de horas extras em casos diferenciados, entre outras coisas
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   1,5 
	
Questão: 10 (177075) 
 O contrato de experiência tem o prazo limite de:  Pontos da Questão: 0,5
	  1 ano.
	 60 dias improrrogáveis.
	 Até 90 dias improrrogáveis. ok
	 Até 90 dias prorrogáveis por mais 30.