ESTUDO DIRIGIDO

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ESTUDO DIRIGIDO – II Curso: Administração 2º. Período – Noturno 
Unidade curricular: Sociologia na Administração 
Profa. Responsável: Rosemeire Salata (DECIS)
Nomes: Luciana Amaral Frigo – 190600022
Eduarda Reiff Mazorche - 
QUESTÃO 1 – Discuta a relação entre acumulação flexível e precarização do trabalho a partir dos exemplos tratados por Antunes (2018). 
	A precarização do trabalho é um processo comparativos entre duas formas de trabalho, indicando que uma delas está em condições ruins com baixos ganhos, etc. Há duas dimensões fundamentais: 1- Ausência ou redução de direitos e garantias associadas ao trabalho (feito de negociações coletivas ou leis constitucionais); 2- Quantidade, qualidade e remuneração do trabalho.
	Antunes argumenta que a relação entre trabalho e doença não é nova no capitalismo. À partir dos anos 70, a acumulação flexível trouxe novas configurações no setor trabalhista, ele diz que o trabalho sofreu processo de precarização. Isto pode ser explicado pela reformulação estrutural que as empresas passaram, onde houve corte de operários (menos pessoas com maior produção) e a baixa proteção do trabalho (poucos direitos e grandes riscos). Os trabalhadores ficaram numa situação frágil, as relações de trabalhador-emprego não são fortes, pois tem muita mão de obra disponível, o que leva a um alto nível de ansiedade, instabilidade e estresse, isso explica também a queda no salário e más condições de trabalho porque se tem muita mão de obra disponível e desempregada, os trabalhadores não se encorajam a reclamar sobre tais fatores, aceitando o que lhes é proporcionado.
	Flexibilidade como base do adoecimento: Fronteiras entre trabalho e vida privada; Desmonte de leis trabalhistas (reforma levou à desproteção do trabalhador); Diferentes formas de contratação (flexibilização leva a relações fracas); Sensação de tempo comprimido; Densificação da jornada de trabalho (multifuncionalidade, cansaço, sensação de que trabalhou muito, pouco tempo); Banco de horas (utilizadas de maneira flexível – as horas extras não são pagas, mas são contabilizadas e descontadas na forma de folgas quando a empresa disponibilizar); Salário vinculado a metas (intensificação do trabalho e da pressão, possibilita a flexibilização salarial onde alcançar metas leva a benefícios. Nos trabalhos em equipe isso significa uma maior vigilância entre as pessoas da mesma equipe).
	
QUESTÃO 2 – Qual a relação entre a terceirização e a precarização do trabalho? 
	Após a reestruturação do setor industrial, onde a atividade caiu e se reduziram os números de operários, cresceu o setor de serviços (call center, telemarketing, etc.), surgindo como uma nova classe. Neste setor, aumentam as práticas de assério moral, aumentam os números de acidentes de trabalho, além disso, os trabalhadores desta classe recebem tratamento desigual dos demais e ainda aumentam a incidência de doenças físicas e psicológicas dos trabalhadores.
	Há uma diferenciação nítida entre contratados e terceirizados. Terceirizados ganham menos e trabalham mais, dentro do ambiente de trabalho recebem tratamento diferenciado, não recebem os mesmos benefícios e direitos. Além disso, é constatado que o número de acidentes de trabalho envolvendo terceirizados é maior quando se trata de contratados direto principalmente nos setores elétrico, petroleiro e siderúrgico. Isto porque há maior exposição ao risco, serviços insalubres, muitas vezes há ausência de treinamento ou este é insuficiente, faltam equipamentos de segurança. 
	Ainda há o fato de a gestão de metas (intensificação do trabalho) aumentar a pressão em cima dos funcionários, este fator combinado ao risco do serviço leva a um número elevado de acidentes. Para piorar a situação, as empresas que estão contratando o serviço, passam a responsabilidade para as empresas contratadas, que muitas vezes não dão todo suporte ao empregado, e sendo uma empresa menor, não sofrem tanto com processos, etc.
	Indicadores da precarização:
1- Diferenças salariais- terceirizados ganham em média 24,7 % a menos
2- Padrões de organização e de gestão do trabalho inspirados no Toyotismo que implica na intensificação do trabalho (metas, jornada, polivalência)
3- Jornada de trabalho é maior e varia para cada categoria
4- Rotatividade: contratação temporária acentuada, estratégia empresarial de contenção de custos, causada em sua maior parte por iniciativa patronal.
5- Benefícios geralmente menores (Ex.: PNL)
6- Segurança e saúde no trabalho: falta de medidas preventivas, equipamentos de segurança, treinamentos ausentes ou falhos.
7- Isolamento e falta de vínculo: desvalorização, discriminação, enfraquecimento da identidade coletiva e solidariedade da classe.
8- Dificuldade de organização e representação sindical: fragmentação dos trabalhadores.
9- Desrespeito aos direitos dos trabalhadores estabelecidos na CLT: atraso de salário, não deposita FGTS, etc.
Dessa forma, a terceirização é um dos condutores da precarização. Do ponto de vista empresarial, a terceirização significa barateamento de custos, do ponto de vista do trabalhador, significa perda ou diminuição de seus direitos.
QUESTÃO 3 – Quais são os elementos fundamentais do neoliberalismo? Quais são os efeitos sociais gerados por esse modelo de atuação estatal? Discuta tais aspectos no contexto político econômico brasileiro.
	O neoliberalismo é uma doutrina político-econômica que corresponde a uma experiência de adaptar aos princípios do liberalismo econômico as condições do capitalismo moderno. Nela o estado funciona como uma empresa onde há uma intervenção na economia e na livre circulação de capitais, nesse contexto o papel do governo focaliza em adoção de medidas de redução de serviços públicos, como as privatizações de empresas estatais, controle de gastos públicos, menores investimentos em políticas assistencialistas (aposentadoria, seguro desemprego e pensionistas).
	Nos anos 90 no Brasil (nos governos de Collor e FHC), houve a implementação do neoliberalismo. As empresas passaram por uma reestruturação produtiva para se manterem competitivas no mercado (abertura econômica para comércio exterior) e influência de empresas transnacionais. Essa reestruturação foi uma resposta às fortes greves sindicais que aconteceram no ABC paulista (onde havia alta concentração de indústrias automotivas)
	No Brasil, o Toyotismo veio como uma junção do fordismo e taylorismo, com características próprias da acumulação flexível:
1- Programas de qualidade total: sistemas de avaliação interna
2- Just in time e kanban (sinalização das etapas produtivas): as empresas não devem trabalhar com estoque, fazer quando for necessário (produção enxuta)
3- Ganhos salarias de acordo com lucros ou metas, salário não aumenta efetivamente, mas como bônus de acordo com a produtividade. Aumenta a competitividade, força a pessoa a trabalhar mais em menos tempo.
O pensamento neoliberal proporcionou profundas mudanças estruturais nas relações sociais e políticas, também contribuiu para a difusão de um novo conjunto de ideias e valores, os quais tiveram um grande impacto sobre as classes trabalhadoras:
1- Mudanças no processo produtivo, como a ampliação do desemprego estrutural e das formas precarizadas de contratação da força de trabalho levaram a uma diminuição do poder de mobilização e organização dos sindicatos;
2- As alterações ocorridas na distribuição da riqueza nacional, inclusive a retração das políticas sociais. O empobrecimento resultante impactou também o comportamento dos setores médios, fazendo crescer o conservadorismo ideológico e o preconceito contra as camadas mais pobres da população;
3- O enfraquecimento político e ideológico das idéias da esquerda junto às classes trabalhadoras, reforçando o pensamento conservador e disseminando, entre os trabalhadores, uma cultura baseada na individualidade, da competição sobre a solidariedade;
4- O crescimento da influência político-ideológica, em setores da classe trabalhadora, dos meios de comunicação de massa, das igrejas em geral e até do crime organizado. Aomesmo tempo, organizações tradicionais, como os sindicatos e os partidos, viram um decréscimo na sua militância voluntária.
5- Aumento do pequeno comércio chamado “ambulante” e do trabalho autônomo de baixa remuneração (formas ocultas de desemprego).
QUESTÃO 4 – Produza uma reflexão sobre o documentário Carne e Osso (2011) utilizando como referencial as reflexões de Antunes (2018) a respeito das novas formas de gestão e organização do trabalho na contemporaneidade.
BIBLIOGRAFIA
- https://www.institutomillenium.org.br/artigos/os-efeitos-sociais-do-neoliberalismo/
Acessado no dia 29/09/19 às 17:00
- https://fpabramo.org.br/2009/06/01/influencias-do-neoliberalismo-no-brasil-por-iole-iliada/
Acessado no dia 29/09/19 às 17:00
- http://www.justificando.com/2016/08/06/no-neoliberalismo-pessoas-sao-tratadas-como-mercadoria/
Acessado no dia 29/09/19 às 17:00