AP2 _ Prova On-line Gestão de benefícios

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10/10/2021 14:12 AP2 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em terça, 28 Set 2021, 19:19
Estado Finalizada
Concluída em terça, 28 Set 2021, 20:09
Tempo
empregado
50 minutos 4 segundos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
Tavares (2003, p. 58) menciona que: “Maslow procurou entender o padrão de comportamento humano através de um processo de
hierarquização de necessidades, no qual é importante reconhecer que cada degrau corresponde a uma fase de busca e satisfação
do indivíduo, isto é, para que se possa realizar a autoestima e o desenvolvimento pessoal, é primário que se realize as
necessidades fisiológicas”. 
 
TAVARES, F. Gestão da marca: estratégia e marketing. Rio de Janeiro: E-papers, 2003. 
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre a pirâmide de Maslow e sua relação com a gestão de benefícios,
assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Os planos de benefícios flexíveis oferecidos pela organização devem seguir a mesma sequência da pirâmide de
Maslow para serem catalogados como planos de benefícios flexíveis. 
b. Somente os mais básicos dos planos de benefícios ofertados pelas empresas, cuja abordagem principal é a saúde
e a alimentação, têm relação direta com a pirâmide de Maslow. 
c. O tipo de benefícios organizacionais flexível, cujo sistema é gerenciado por pontos, não se adequa aos parâmetros da
pirâmide de Maslow. 
d. A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades humanas, e os benefícios têm
por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas necessidades. 
e. A flexibilização dos benefícios possibilita à empresa adotar um pacote que englobe toda a pirâmide, contudo, as leis
trabalhistas permitem que sejam atendidas unicamente as necessidades básicas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades
humanas, e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas necessidades. 
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10/10/2021 14:12 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1372982&cmid=159572 2/6
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma deficiência do
sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o único e exclusivo agente
da condução das ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa, garantindo os serviços e direitos do
cidadão”. 
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002. 
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença, assinale a
opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores liberados pelo
INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de pagamento. 
b. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas
brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença. 
c. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de pagamento
e de valores são de responsabilidade das empresas.
d. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação supre uma
necessidade da Previdência Social. 
e. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o auxílio-
doença nos prazos é da Previdência Social. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o
auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
“Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte. Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação
referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.” 
 
BRASIL. Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. Dispõe sobre o Pagamento da Gratificação Prevista na Lei n. 4.090, de 13 de julho
de 1962. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4749.htm>. Acesso em: 26/12/2018. 
 
Acerca do pagamento da primeira parcela do 13º salário, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
( ) A antecipação da primeira parcela do 13º salário deve ser feita, conforme a CLT, unicamente no mês de fevereiro. 
( ) Não é possível fazer a antecipação do 13º por iniciativa da empresa, pois a CLT impõe que esse pagamento seja estabelecido
pelos sindicatos. 
( ) O pagamento antecipado da primeira parcela do 13º salário pode ocorrer junto com o pagamento das férias do funcionário. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. V, F, V.
b. F, V, F
c. F, V, V. 
d. F, F, V. 
e. V, V, V
Sua resposta está correta
10/10/2021 14:12 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1372982&cmid=159572 3/6
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V. 
A estrutura organizacional transformou-se, nos últimos tempos, de tarefas simples para processos multidimensionais, e os
gestores passaram de supervisores para instrutores, assim como os postos de trabalho, os quais se
transformaram de departamentos funcionais para equipes de processos. Esse processo de mudança também acompanhou os
executivos, que passaram de controladores para líderes. 
 
FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. As pessoas na organização. Gente, São
Paulo, v. 1, p. 11-34, 2002. 
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a gestão de benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O núcleo Gestão de Pessoas, responsável pela Gestão de Benefícios, evoluiu na cronologia do tempo, assim como as
organizações, mantendo um sistema tecnicista. 
b. A vantagem dos planos de benefícios é seu perfil contábil, dessa forma, a evolução das organizações não os afeta. 
c. A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem parte dos processos
decisórios organizacionais. 
d. Uma das necessidades da gestão de benefícios é manter os formatos predefinidos de plano, apesar das mudanças nas
organizações, para não perder o foco em custos. 
e. Os planos de benefícios opcionais levam em consideração as exigências sindicais, apesar das transformações das
organizações. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem parte dos
processos decisórios organizacionais. 
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, alémde poderem significar um aumento de
remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir questões colocadas pela atual
dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional, polivalência, gestão participativa e maior
envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”. 
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de Administração de
Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004. 
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos, principalmente em empresas de grande
porte. 
b. A participação nos lucros é um sistema que, geralmente, é exclusivo aos sócios da empresa. 
c. A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão proibidas de
conceder esse benefício. 
d. A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais. 
e. O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as leis não o permitem. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais. 
10/10/2021 14:12 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1372982&cmid=159572 4/6
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“O salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o
financiamento da educação básica pública. Também pode ser aplicado na educação especial, desde que vinculado à educação
básica. [Além disso o] salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental público.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 133. 
 
No que se refere à arrecadação do salário-educação, conforme estudado no tema, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. A contribuição para esse recurso é compulsória às empresas para suplementar recursos públicos destinados ao ensino
primário. 
b. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias de lazer
escolar. 
c. O valor arrecadado deve vir do desconto em folha de pagamento somente dos funcionários com cargos estratégicos e com
maiores salários. 
d. O dinheiro deve ser arrecadado somente de grandes empresas e com desconto em folha de pagamento de todos os
funcionários. 
e. O dinheiro deve ser captado pela direção da escola para realizar projetos junto às turmas do Ensino Fundamental. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A contribuição para esse recurso é compulsória às empresas para suplementar recursos públicos destinados
ao ensino primário. 
“Consideram-se agregados os pais, sogro, sogra, cunhado, cunhada, tio, tia, avô, avó etc. Em função da idade dessas pessoas, elas
tendem a encarecer o plano. É muito comum nas empresas que permitem a inclusão de agregados que os funcionários indiquem
justamente aqueles familiares que apresentem o maior risco de saúde. Logo eles estarão contribuindo para aumentar
a sinistralidade do plano.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 86. 
 
Analisando o excerto apresentado e os estudos do tema sobre os reajustes nos valores dos planos de saúde, assinale a opção
correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Sinistralidade, faixa etária e reajuste médico-hospitalar são os principais fatores que influenciam os custos dos planos de
saúde. 
b. A utilização de novas tecnologias impacta pouco nos valores dos serviços de assistência à saúde, pois estas, justamente,
simplificam os tratamentos. 
c. A faixa etária dos usuários dos serviços de saúde somente influencia os valores quando um destes é criança, visto que
crianças adoecem mais. 
d. O aumento nos custos dos remédios não influencia o valor da assistência à saúde, pois são as empresas que arcam com
essa variação de preços. 
e. Quanto mais vezes os serviços de saúde são utilizados, mas os valores desses serviços são abatidos, conforme a lei da
oferta e da procura. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sinistralidade, faixa etária e reajuste médico-hospitalar são os principais fatores que influenciam os custos dos
planos de saúde. 
10/10/2021 14:12 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1372982&cmid=159572 5/6
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente exigem o nível
superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos, conseguir pagar seus
estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das
pessoas no trabalho.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste. 
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício. 
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa. 
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos descontados em sua
folha de pagamento. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. II e IV.
c. I, apenas. 
d. II, apenas. 
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas. 
Segundo César Lopes, consultor sênior da Watson Wyatt, “os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas
que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de
pagamento. Seus serviços incluem ambulatório médico, convênios com óticas, auxílio-farmácia, dentre outros”. 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 81. 
 
A partir do que foi estudado sobre ambulatórios médicos nas dependências da empresa e considerando o que foi lido no
trecho, bem como os profissionais que devem atender nesse espaço, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Psicólogos e assistentes sociais atenderão as demandas relacionadas à saúde, além dos profissionais de medicina. 
b. Técnicos de enfermagem, fisioterapeutas, dentistas, enfermeiros e médicos, havendo uma flexibilização para a escolha por
parte da empresa. 
c. A escolha da formação dos profissionais fica a critério da empresa, sendo que a prioridade é a utilização do espaço
ambulatorial na empresa. 
d. A escolha da formação dos profissionais atuantes no ambulatório deve variar de acordo com os serviços prestados na
empresa. 
e. Os atendimentos no ambulatório médico da empresa devem ser prestados mesclando-se profissionais da saúde e de
outras áreas do conhecimento. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Técnicos de enfermagem, fisioterapeutas, dentistas, enfermeiros e médicos, havendo uma flexibilização para a
escolha por parte da empresa. 
10/10/2021 14:12 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1372982&cmid=159572 6/6
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favordo
grêmio e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é
capaz de realizar uma enorme agenda de atividades, como jogos, gincanas, bailes, excursões, todas muito importantes para
promover o lazer e a integração dos funcionários.” (LUZ, 2011, p. 189). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
No que se refere à qualidade de vida dos funcionários a partir das atividades de lazer proporcionadas pela empresa, pode-se afirmar
que: 
 
Escolha uma opção:
a. como a oferta de lazer é disponibilizada apenas para os cargos executivos, observa-se uma melhoria no desempenho
laboral destes profissionais. 
b. como as atividades de lazer se restringem a festejos, não há impacto sobre a saúde dos funcionários. 
c. as atividades de lazer têm poder de cura de doenças dos funcionários, o que acaba por dispensar a empresa de fornecer
planos de saúde. 
d. percebe-se uma melhoria na integração entre os funcionários, porém nenhuma mudança referente à saúde destes. 
e. com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
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