AV1 - Gestão de Benefícios

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19/11/2020 AV1 - Gestão de Benefícios
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 6 Out 2020, 09:57
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 Out 2020, 11:09
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as facilidades, conveniências, vantagens e
serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços, preocupações,
motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os
colaboradores, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário
específico para o cargo ocupado”.
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na
Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012.
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale
a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu
planejamento estratégico.
b. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
c. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão
atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários. 
d. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos
encargos.
e. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como
forma de remuneração.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais
e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em
favor do grêmio e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das
empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades, como jogos, gincanas, bailes, excursões,
todas muito importantes para promover o lazer e a integração dos funcionários.” (LUZ, 2011, p. 189).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere à qualidade de vida dos funcionários a partir das atividades de lazer proporcionadas pela empresa,
pode-se afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. percebe-se uma melhoria na integração entre os funcionários, porém nenhuma mudança referente à saúde
destes.
b. 
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
c. as atividades de lazer têm poder de cura de doenças dos funcionários, o que acaba por dispensar a empresa de
fornecer planos de saúde.
d. como as atividades de lazer se restringem a festejos, não há impacto sobre a saúde dos funcionários.
e. como a oferta de lazer é disponibilizada apenas para os cargos executivos, observa-se uma melhoria no
desempenho laboral destes profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“Em que pese a aparente facilidade e segurança no ato de obtenção, o crédito consignado tem sido objeto de inúmeras
ações judiciais no Brasil, nas quais se pleiteia, na maioria das vezes, o cancelamento unilateral dos descontos,
principalmente, porque os consumidores atingiram um nível tal de endividamento que sequer conseguem adquirir
produtos indispensáveis à sua sobrevivência.”
 
MARISCO, F. M.; FERNANDES, R. M. P. A responsabilidade civil na concessão do empréstimo consignado: uma análise
do superendividamento do servidor público no estado de Rondônia. Direito Público, v. 7, n. 2, p. 161, 2012.
 
Acerca da disponibilização do benefício de empréstimo consignado, mencionado no trecho lido e estudado no tema,
analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
I. ( ) As empresas deixam, cada vez mais, de manter contratos para crédito consignado, pois não é vantajoso para o
funcionário.
II. ( ) Apesar de as empresas terem uma conexão com o empréstimo consignado, a responsabilidade de tomar ou não o
empréstimo é do funcionário.
III. ( ) A facilidade do crédito consignado não está atrelada unicamente aos juros praticados pelas instituições
financeiras.
IV. ( ) Os juros praticados pelas instituições financeiras nos empréstimos consignados são definidos pela empresa, já
que é ela quem vai repassar o valor à instituição financeira.
V. ( ) Quando os juros praticados em um crédito consignado são superiores aos que o mercado está praticando, a
empresa é obrigada a arcar com os custos dessa diferença.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, V.
b. F, V, F, F, V.
c. V, V, V, F, F. 
d. V, F, F, F, V.
e. V, F, V, F, V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: V, F, F, F, V..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A estrutura organizacional transformou-se, nos últimos tempos, de tarefas simples para processos multidimensionais, e os
gestores passaram de supervisores para instrutores, assim como os postos de trabalho, os quais se transformaram de
departamentos funcionais para equipes de processos. Esse processo de mudança também acompanhou os executivos,
que passaram de controladores para líderes.
 
FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. As pessoas na organização.
Gente, São Paulo, v. 1, p. 11-34, 2002.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a gestão de benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A vantagem dos planos de benefícios é seu perfil contábil, dessa forma, a evolução das organizações não os
afeta.
b. A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem parte dos
processos decisórios organizacionais. 
c. Os planos de benefícios opcionais levam em consideração as exigências sindicais, apesar das transformações
das organizações.
d. Uma das necessidades da gestão de benefícios é manter os formatos predefinidos de plano, apesar das
mudanças nas organizações, para não perder o foco em custos.
e. O núcleo Gestão de Pessoas, responsável pela Gestãode Benefícios, evoluiu na cronologia do tempo, assim
como as organizações, mantendo um sistema tecnicista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem
parte dos processos decisórios organizacionais..
Bernardes (2012, p. 16) afirma que: “os programas flexíveis de benefícios, apesar de possuírem sua utilização validada
por empresas internacionais e até algumas nacionais, não deixam de ser alvo de críticas quanto a sua implementação por
aqueles que questionam o modelo, por entenderem que o mesmo deixa algumas brechas legais, podendo acarretar
eventuais problemas trabalhistas”.
 
BERNARDES, P. A. A.; SILVA A. M. R da. Flexibilizando benefícios como gestão estratégica de pessoas. Revista
Conhecimento Online, v. 1, 2012.
 
Analisando o trecho apresentado à luz da legislação trabalhista brasileira, conforme estudado no tema, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração todos os
parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento. 
b. Para que as empresas possam se resguardar de futuras reclamatórias trabalhistas, basta fazer um plano do tipo
bloco de benefícios.
c. Ao optar por mudar o plano convencional para um plano flexível, o funcionário que se sinta prejudicado não tem
sustentação para mover uma reclamatória trabalhista contra a empresa.
d. É possível afirmar que um dos riscos que envolvem a implantação de um plano de benefícios flexível está
relacionado à falta de estruturação dos sindicatos patronais brasileiros.
e. As empresas brasileiras que optarem pelo plano de benefícios flexível não precisam estar atentas às questões
legais, pois essa modalidade de plano faz parte da CLT.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A utilização do plano de benefício flexível não é ilegal, desde que a empresa leve em consideração
todos os parâmetros legais que possam estar interligados ao seu fornecimento..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a
motivação dentre os funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os
alfabetizadores envolvidos podem ser profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o
ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis
custos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais
enviados pelas redes de ensino públicas.
b. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras
disponíveis e dificuldade de se encontrar voluntários.
c. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita. 
d. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios
funcionários da empresa.
e. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas
empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse
benefício torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita..
“Em muitos casos, essas ações visam o mero entretenimento, como, por exemplo, as festas de confraternizações,
torneios esportivos, doação de convites para eventos culturais etc., sem, contudo, apresentar nenhuma proposta
pedagógica ou de real promoção de melhoria da qualidade de vida de forma contínua e planejada. [...] Acreditamos no
papel de liderança exercida pelo ‘gestor de lazer’.” (MACIEL, 2009, p. 60).
 
MACIEL, M. G. Perfil do gestor de lazer nas empresas. Revista Brasileira de Ciências do Esporte, Campinas, v. 31, n.
1, p. 57-73, set. 2009. Disponível em: <http://www.oldarchive.rbceonline.org.br/index.php/RBCE/article/view/632/392>.
Acesso em: 07 jan. 2019.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre os objetivos da oferta de lazer pelas empresas:
I. As empresas precisam planejar suas atividades de lazer, de modo que sejam eficazes em seus objetivos.
II. Devido aos altos custos, a oferta de atividades de lazer para os funcionários deve ser vista como prioridade última.
III. A partir das atividades de lazer, os funcionários desenvolvem uma qualidade de vida mais satisfatória.
IV. Com a promoção de atividades esportivas como opção de lazer, a competitividade entre os funcionários aumenta.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas:
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas II e III estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
e. As afirmativas II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas..
A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade social,
pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como absenteísmo,
possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram devidamente tratadas,
dentre outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao oferecimento do
benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com seu plano
de saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do
cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos
funcionários.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. III, apenas. 
c. III e IV.
d. I e II.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas..
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Souza et al. (2015, p. 16-17) afirmam que: “a retenção de talentos passou a ser tão importante quanto o próprio negócio.
Ela se tornou o elemento essencial para sua preservação, sua consolidação e seu sucesso, [...] o indivíduo se tornou
fonte de vantagem competitiva necessária ao enfrentamento dos desafios impostos pelas referências paradigmáticas que
predominam no século XXI”.
 
SOUZA, V. L. de et al. Retenção de talentos e valorização profissional. Rio de Janeiro: FGV, 2015.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a gestão benefícios em prol da retenção de
talentos, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Apesar de a retenção de talentos fazer parte dos indicadores de desempenho, os benefícios flexíveis não fazem parte
do pacote de atrativos para reter talentos.
II. Os índices de retenção de talentosestão associados aos parâmetros de boas técnicas de produção e produtividade.
 
III. É a partir da retenção de talentos que os benefícios flexíveis são preestabelecidos e, depois, fixados pela empresa.
IV. Os benefícios flexíveis são um atrativo a mais para os colaboradores e fazem diferença na retenção de talentos.
V. Apesar das dificuldades em enquadrar os planos flexíveis às leis trabalhistas brasileiras, esse modelo favorece a
retenção de talentos, pois os planos são personalizados.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. IV e V. 
b. I e V.
c. II e IV.
d. I e II.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: IV e V..
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“O salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para
o financiamento da educação básica pública. Também pode ser aplicado na educação especial, desde que vinculado à
educação básica. [Além disso o] salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino fundamental
público.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 133.
 
No que se refere à arrecadação do salário-educação, conforme estudado no tema, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias
de lazer escolar.
b. O valor arrecadado deve vir do desconto em folha de pagamento somente dos funcionários com cargos
estratégicos e com maiores salários. 
c. O dinheiro deve ser captado pela direção da escola para realizar projetos junto às turmas do Ensino
Fundamental.
d. O dinheiro deve ser arrecadado somente de grandes empresas e com desconto em folha de pagamento de todos
os funcionários.
e. O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e estratégias
de lazer escolar.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O dinheiro pode ser arrecadado dos professores do Ensino Fundamental para viagens dos alunos e
estratégias de lazer escolar..
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