Gestão de Benefícios - AV1 - AP2

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“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários 
administrativos. Deles as empresas geralmente exigem o nível superior. E nem 
sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com 
filhos, conseguir pagar seus estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um 
diferencial, tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas 
no trabalho.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de 
Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional 
para funcionários, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa 
custeará até 70% deste. 
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito 
básico para a concessão do benefício. 
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento 
educacional oferecido pela empresa. 
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores 
das mensalidades dos cursos descontados em sua folha de pagamento. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. I e III. 
b. III e IV. 
c. II, apenas. 
d. I, apenas. 
e. II e IV. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, apenas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa 
forma, ocorrem para suprir uma deficiência do sistema da Previdência Social. 
Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o único 
e exclusivo agente da condução das ações públicas, mas que sua presença seja 
indutora, agregadora e normativa, garantindo os serviços e direitos do cidadão”. 
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das 
universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002. 
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do 
complemento do auxílio-doença, assinale a opção correta. 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa 
razão, as questões de prazos de pagamento e de valores são de responsabilidade 
das empresas. 
b. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, 
pois essa complementação supre uma necessidade da Previdência Social. 
c. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das 
diferenças entre os valores liberados pelo INSS e o salário líquido do 
funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de 
pagamento. 
d. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da 
Previdência Social, as empresas brasileiras não necessitam manter 
benefícios como o complemento do auxílio-doença. 
e. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, 
a maior responsabilidade em conceder o auxílio-doença nos prazos é da 
Previdência Social. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das 
empesas, a maior responsabilidade em conceder o auxílio-doença nos prazos é da 
Previdência Social. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
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Texto da questão 
“Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 
1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de dezembro de cada ano, 
compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver 
recebido na forma do artigo seguinte. Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e 
novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação 
referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo 
respectivo empregado no mês anterior.” 
 
BRASIL. Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. Dispõe sobre o Pagamento da 
Gratificação Prevista na Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4749.htm>. Acesso em: 26/12/2018. 
 
Acerca do pagamento da primeira parcela do 13º salário, conforme mencionado no 
trecho e estudado no tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que 
for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
( ) A antecipação da primeira parcela do 13º salário deve corresponder a 50% do 
salário, mesmo que o trabalhador não tenha trabalhado em todos os meses no ano 
calendário correspondente. 
( ) Tendo em vista a natureza da função, os trabalhadores que recebem a 
remuneração a base de comissão somente receberão a primeira parcela do 13º 
salário no mês de novembro. 
( ) Em relação a segunda parcela do 13º salário, legalmente nada impede que a 
empresa pague até 10 de dezembro do ano calendário correspondente. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. F, F, V. 
b. V, V, V. 
c. V, F, V 
d. F, V, F 
e. F, V, V. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: F, F, V. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
 
 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Em muitos casos, essas ações visam o mero entretenimento, como, por exemplo, 
as festas de confraternizações, torneios esportivos, doação de convites para 
eventos culturais etc., sem, contudo, apresentar nenhuma proposta pedagógica ou 
de real promoção de melhoria da qualidade de vida de forma contínua e planejada. 
[...] Acreditamos no papel de liderança exercida pelo ‘gestor de lazer’.” (MACIEL, 
2009, p. 60). 
 
MACIEL, M. G. Perfil do gestor de lazer nas empresas. Revista Brasileira de 
Ciências do Esporte, Campinas, v. 31, n. 1, p. 57-73, set. 2009. Disponível em: 
<http://www.oldarchive.rbceonline.org.br/index.php/RBCE/article/view/632/392>. 
Acesso em: 07 jan. 2019. 
 
Analise as afirmativas a seguir sobre os objetivos da oferta de lazer pelas 
empresas: 
I. As empresas precisam planejar suas atividades de lazer, de modo que sejam 
eficazes em seus objetivos. 
II. Devido aos altos custos, a oferta de atividades de lazer para os funcionários 
deve ser vista como prioridade última. 
III. A partir das atividades de lazer, os funcionários desenvolvem uma qualidade de 
vida mais satisfatória. 
IV. Com a promoção de atividades esportivas como opção de lazer, a 
competitividade entre os funcionários aumenta. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. As afirmativas II e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I e II estão corretas. 
c. As afirmativas I e III estão corretas. 
d. As afirmativas II e III estão corretas. 
e. As afirmativas I e IV estão corretas. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
Tavares (2003, p. 58) menciona que: “Maslow procurou entender o padrão de 
comportamento humano através de um processo de hierarquização de 
necessidades, no qual é importante reconhecer que cada degrau corresponde a 
uma fase de busca e satisfação do indivíduo, isto é, para que se possa realizar 
a autoestima e o desenvolvimento pessoal, é primário que se realize as 
necessidades fisiológicas”. 
 
TAVARES, F. Gestão da marca: estratégia e marketing. Rio de Janeiro: E-papers, 
2003. 
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre a pirâmide de 
Maslow e sua relação com a gestão de benefícios, assinale a opção correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Os planos de benefícios flexíveis oferecidos pela organização devem seguir a 
mesma sequência da pirâmide de Maslow para serem catalogados como 
planos de benefícios flexíveis. 
b. A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das 
necessidades humanas, e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário 
melhor qualidade de vida, suprindo, em parte,suas necessidades. 
c. A flexibilização dos benefícios possibilita à empresa adotar um pacote que 
englobe toda a pirâmide, contudo, as leis trabalhistas permitem que sejam 
atendidas unicamente as necessidades básicas. 
d. Somente os mais básicos dos planos de benefícios ofertados pelas 
empresas, cuja abordagem principal é a saúde 
e a alimentação, têm relação direta com a pirâmide de Maslow. 
e. O tipo de benefícios organizacionais flexível, cujo sistema é gerenciado por 
pontos, não se adequa aos parâmetros da pirâmide de Maslow. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de 
Maslow, pois trata das necessidades humanas, e os benefícios têm por objetivo 
ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas 
necessidades. 
 
 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
A estrutura organizacional transformou-se, nos últimos tempos, de tarefas simples 
para processos multidimensionais, e os gestores passaram de supervisores para 
instrutores, assim como os postos de trabalho, os quais se 
transformaram de departamentos funcionais para equipes de processos. Esse 
processo de mudança também acompanhou os executivos, que passaram de 
controladores para líderes. 
 
FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de 
pessoas. As pessoas na organização. Gente, São Paulo, v. 1, p. 11-34, 2002. 
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a gestão de 
benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. O núcleo Gestão de Pessoas, responsável pela Gestão de Benefícios, evoluiu 
na cronologia do tempo, assim como as organizações, mantendo um sistema 
tecnicista. 
b. Os planos de benefícios opcionais levam em consideração as exigências 
sindicais, apesar das transformações das organizações. 
c. Uma das necessidades da gestão de benefícios é manter os formatos 
predefinidos de plano, apesar das mudanças nas organizações, para não perder o 
foco em custos. 
d. A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da 
empresa, e seus gestores fazem parte dos processos decisórios organizacionais. 
e. A vantagem dos planos de benefícios é seu perfil contábil, dessa forma, a 
evolução das organizações não os afeta. 
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Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: A gestão de benefícios faz parte do planejamento da 
estratégia da empresa, e seus gestores fazem parte dos processos decisórios 
organizacionais. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
 
 
Marcar questão 
Texto da questão 
Acerca do benefício de assistência à educação no contexto empresarial, é 
importante que sejam aplicadas metodologias de ensino que permitem ao aluno 
estudar respeitando-se suas experiências prévias e os conhecimentos 
adquiridos por ele até o momento. Também é 
fundamental flexibilizar as possibilidades de horários de aulas, assim como 
a frequência dos alunos. 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de 
Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema acerca da oferta do Ensino 
Fundamental pelas empresas, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A oferta de Ensino Fundamental ou Médio nas dependências da empresa é rara 
devido a sua interferência na rotina da empresa. 
II. Através da possibilidade de estudo na própria empresa, os funcionários tendem 
a desempenhar suas atividades com maior motivação e agilidade. 
III. As parcerias com instituições de ensino auxiliam a empresa a ofertar aulas com 
profissionais qualificados e a se resguardar em aspectos burocráticos futuros. 
IV. As parcerias com instituições de ensino costumam ser complicadas e de difícil 
acesso para as empresas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II e III. 
b. II e IV. 
c. I e II. 
d. I e IV. 
e. I e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II e III. 
 
 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
“Os benefícios ofertados pelas empresas a seus funcionários podem ser 
classificados em assistenciais, recreativos e supletivos. Os assistenciais são 
benefícios cujos objetivos visam a prover o funcionário e sua família de certas 
condições de segurança e previdência em caso de imprevistos ou emergências. 
Dentre eles, encontram-se a assistência médico-hospitalar e assistência 
odontológica”. 
 
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 
342. 
 
Partindo-se dessa premissa e tendo como foco a forma como os benefícios 
assistenciais devem ser prestados, assinale a opção correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. As leis trabalhistas brasileiras impõem que o oferecimento de benefícios 
assistenciais de saúde ao trabalhador deve ocorrer de forma autoritária. 
b. A Lei nº 9.656/98 autoriza que as empresas somente disponibilizem assistência 
à saúde do trabalhador se este arcar com a maior parte das despesas. 
c. Os benefícios assistenciais de saúde são oferecidos pelas empresas aos 
funcionários de modo espontâneo. 
d. Os benefícios de assistência à saúde do trabalhador são fornecidos a título de 
gratificações pelo bom desempenho laboral. 
e. O oferecimento dos benefícios assistenciais é complementar e libera a empresa 
que oferece esses serviços do pagamento de quaisquer impostos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Os benefícios assistenciais de saúde são oferecidos pelas 
empresas aos funcionários de modo espontâneo. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
 
 
Marcar questão 
Texto da questão 
“O fenômeno da globalização trouxe indagações sobre as despesas com os 
sistemas de saúde e seu potencial para trazer entraves para a economia. O 
aumento da mobilidade das pessoas e a rápida difusão da informação sobre novas 
tecnologias e possibilidades terapêuticas amplificaram a demanda pelos serviços 
de saúde, tornando difícil o equilíbrio eficiente entre a demanda e a oferta.” 
 
AVELAR, A. B. A.; SILVA, A. S.; FOUTO, N. M. M. D. Evolução dos custos médico-
hospitalares de planos privados de assistência à saúde no Brasil. Revista de 
Gestão em Sistemas de Saúde – RGSS. São Paulo, v. 7, n. 1, p. 33. 2018. 
Disponível em: 
<http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/381/226>. Acesso 
em: 18/11/2018. 
 
Com base no trecho lido e no que foi estudado sobre a influência das tecnologias 
nos custos do benefício médico-hospitalar por autogestão, assinale a 
opção correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. O uso das tecnologias emergentes têm refletido no aumento da lucratividade da 
empresa e na redução de custos desnecessários, pois, cada vez mais, os 
trabalhadores deixam de ficar doentes. 
b. Os benefícios na utilização das tecnologias na área da saúde têm auxiliado na 
eliminação quase completa de quadros de adoecimento dos 
funcionários, aumentando sua produtividade. 
c. Com o baixo uso das novas tecnologias, têm-se recorrido à utilização de 
procedimentos e métodos tradicionais, menos custosos, porém com períodos mais 
longos de tratamento. 
d. As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à 
segurança do trabalho, uma vez que previnem situações que venham a necessitar 
de acompanhamento médico estendido. 
e. As tecnologias emergentes têm aumentado os custos das instituições de saúde, 
sem devolutivas positivas notáveis aos usuários dos serviços, pois não se verifica 
produtividade correspondente aos gastos dispendidos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
 
 
A resposta correta é: As tecnologias que têm recebido maior destaque são as 
relacionadas à segurança do trabalho, uma vez que previnem situações que 
venham a necessitar de acompanhamento médico estendido. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,60 de 0,60 
Marcar questão 
Texto da questão 
O Fundo de Garantia porTempo de Serviço – FGTS – é instituído pela 
Lei nº 5.107/1966 e regido pela Lei nº 8.036/1990, que define que “o recolhimento 
da contribuição do FGTS deve incidir sobre a remuneração do trabalhador, cujo 
conceito encontra-se previsto no art. 457, caput, da CLT (remuneração = complexo 
salarial + gorjeta). Desta forma, somente as parcelas de natureza remuneratórias 
integram a base de cálculo dos depósitos do FGTS”. 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 
343. 
 
Nesse sentido e considerando os estudos do tema sobre a concessão do benefício 
do FGTS, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e 
F para o que for falso. 
 
( ) Somam-se ao cálculo para a base do FGTS as comissões. 
( ) O desconto na folha de pagamento do funcionário referente aos 8% do FGTS é 
feito todo mês. 
( ) Os valores acumulados nas contas do FGTS podem ser sacados quando o 
trabalhador ou seus dependentes estiverem em estado terminal, em razão de 
doença grave. 
( ) O saque nas contas do FGTS pode ser realizado após o funcionário pedir seu 
desligamento da empresa. 
( ) A aposentadoria não dá direito ao saque do FGTS, somente a demissão sem 
justa causa. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. F, V, V, F, F. 
b. F, F, V, V, F. 
c. V, F, V, F, F. 
 
 
d. F, V, F, F, V. 
e. V, F, V, F, V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: V, F, V, F, F.