GESTAO DE BENEFICIOS AV1

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Segundo Matos, Matos e Almeida (2007, p. 267), “O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre os participantes de uma organização. Ele está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo organizacional refere-se especialmente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, àqueles aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes”.
 
MATOS, J. G. R.; MATOS, R. M. B.; ALMEIDA, J. R. de. Análise do ambiente corporativo: do caos organizado ao planejamento estratégico das organizações. Rio de Janeiro: E-papers, 2007.
 
Considerando o gerenciamento pelas empresas da gestão dos benefícios e a leitura do trecho apresentado, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
(     ) A partir de um plano de benefícios parametrizado com a cultura da organização e as necessidades dos colaboradores garante-se, em grande parte, que os colaboradores conquistem os seus objetivos pessoais e profissionais.
(     ) Os principais norteadores para o desenvolvimento e implantação do plano de benefícios das empresas são os acordos com os sindicatos.
(     ) As empresas necessitam direcionar investimento na gestão de benefícios para promover ferramentas motivacionais, além de incentivar maior satisfação no ambiente de trabalho.
(     ) As relações entre os planos de benefícios e o ambiente organizacional estão sustentadas nas normas preestabelecidas na consolidação das leis do trabalho.
(    ) Uma gestão de benefícios eficiente é aquela que leva em consideração, além das questões legais, as necessidades dos funcionários, buscando formatos de benefícios que aumentem a conexão empresa-funcionários.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, F, V, F, V.
b. V, F, V, F, V. 
c. V, F, V, F, V.
d. F, V, V, F, V.
e. V, V, V, F, F.
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Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: V, F, V, F, V.
Texto da questão
“Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor do grêmio e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades, como jogos, gincanas, bailes, excursões, todas muito importantes para promover o lazer e a integração dos funcionários.”  (LUZ, 2011, p. 189).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
No que se refere à qualidade de vida dos funcionários a partir das atividades de lazer proporcionadas pela empresa, pode-se afirmar que:
Escolha uma:
a.
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e, consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
b. como as atividades de lazer se restringem a festejos, não há impacto sobre a saúde dos funcionários.
c. percebe-se uma melhoria na integração entre os funcionários, porém nenhuma mudança referente à saúde destes.
d. como a oferta de lazer é disponibilizada apenas para os cargos executivos, observa-se uma melhoria no desempenho laboral destes profissionais.
e. as atividades de lazer têm poder de cura de doenças dos funcionários, o que acaba por dispensar a empresa de fornecer planos de saúde.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e, consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde..
Texto da questão
“Levando em consideração o cenário econômico atual, as organizações podem ainda buscar soluções como estas – oferta de benefícios – para manter o número de empregados, evitando as demissões e ainda oferecendo-lhes melhores condições de vida social e econômica sem que haja o custo adicional dos encargos sobre a folha de pagamento.”
 
MARTINS, B. O. et al. Benefícios como fator estratégico de remuneração, atração e retenção de pessoas. Revista Inovação & Tecnologia. São Caetano do Sul, v.1, n. 2. p. 5, 2017. Disponível em: <ttp://seer.uscs.edu.br/index.php/revista_inovacao_tecnologia/article/view/5662/2507>. Acesso em: 21/11/2018.
 
A respeito do que foi estudado sobre o convênio-farmácia como benefício para a retenção de talentos, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Os descontos em medicamentos/produtos podem ser realizados em folha de pagamento.
II. Os descontos em folha de pagamento somente podem ser feitos com medicamentos específicos de utilização continuada.
III. Além de descontos em medicamentos, os funcionários e seus dependentes devem recebê-los em casa.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, apenas.
b. I e III.
c. II e III.
d. I, apenas. 
e. I e II.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, apenas..
Texto da questão
A oferta de planos de saúde por parte das empresas tem um significado que vai além de ser uma responsabilidade social, pois envolve a análise de aspectos que contribuem para a redução de problemas corriqueiros, tais como absenteísmo, possibilidade de contaminação dos demais funcionários e produtos por doenças que não foram devidamente tratadas, dentre outros fatores.
 
RIBEIRO, A. L. Gestão de Pessoas. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2017.
 
Considerando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre os aspectos financeiros relacionados ao oferecimento do benefício de assistência à saúde, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Fundo de renda da empresa é a fonte de custeio das despesas médico-hospitalares dos funcionários.
II. O percentual de 60%, que é descontado do salário dos funcionários, custeia o pagamento das despesas com seu plano de saúde.
III. O custeio das despesas advindas da oferta dos planos de saúde tem como fonte o dinheiro retirado do bolso do cliente/consumidor.
IV. O acordo de parceria existente entre hospital-empresa é a fonte de custeio de serviços cirúrgicos oferecidos aos funcionários.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. I e II.
c. I e IV.
d. III e IV.
e. III, apenas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, apenas..
Texto da questão
Com relação à remuneração por ações, “encontram-se na bibliografia vários motivos para a utilização das ações e de outros títulos de propriedade em modalidades de remuneração, seja para alinhamento dos interesses dos funcionários aos dos acionistas, seja para a atração e retenção de talentos ou outros. O fato é que esses motivos visam à maximização dos esforços a fim de alcançar melhores resultados e destaque perante o mercado”.
 
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil. Pensar Contábil, v. 10, n. 40, 2008.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no texto-base sobre o benefício de remuneração por ações, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. O alinhamento dos interesses entre os funcionários e a empresa que remunera por ações está atrelado unicamente ao valor das ações. 
b. A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de melhorias que possam valorizar a empresa e o valor das ações.
c. As empresas que optam pela remuneração por ações o fazem para maximizar seus lucros perante o mercado.
d. As empresas que remuneram por ações somente o fazem quando há queda na valorização das ações.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A remuneração por ações tem, entre outros, o intuito de motivar os executivos na busca de melhorias que possam valorizar a empresa e o valor das ações..
Texto da questão
“Dominar uma nova tecnologia, aprimorar e contextualizar a formação acadêmica, acrescentar especialidades, formar líderes, adaptar-se a um novo modelo de negócios, ampliar competências, ajudar na atração e retenção de bons profissionais, seja qual for o objetivo, são muitos os objetivos que levam à educação corporativa um conceito fundamental para a competitividade das empresas, principalmenteem tempos em que a economia passa a enfatizar muito mais o conhecimento do que a manufatura ou a burocracia.”
 
GEMELLI, S. F. Investimentos em educação do capital humano na empresa Fras-Le, indústria metal mecânica, sob a ótica dos funcionários e dos gestores. 2009. 135 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Programa de Pós-Graduação em Inovação e Competitividade da Universidade de Caxias do Sul, Caxias do Sul, 2009, p. 53.
 
No que se refere às mudanças no clima organizacional e na produtividade da empresa que oferta subsídios à educação aos funcionários, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em perceber e identificar possíveis demandas. 
b. A individualização dentre os funcionários é ampliada devido às mudanças ocorridas nos níveis de instrução destes.
c. Os funcionários contemplados com o subsídio estudantil ganham regalias específicas, de acordo com suas funções.
d. Aumento nos custos organizacionais e nos pedidos de promoção devido ao novo panorama de instrução dos funcionários que receberam subsídio educacional.
e. Redução da carga horária de trabalho em produção, devido ao tempo destinado aos estudos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Mudanças diretas no desempenho dos funcionários em suas funções, bem como da sua agilidade em perceber e identificar possíveis demandas..
Texto da questão
“As práticas sociais se constituem em um momento de diálogo entre os indivíduos [...]. Os gestores de clubes de empresas são entendidos como sujeitos responsáveis pela formulação de políticas de lazer para os clubes das empresas. Tais gestores são pessoas que vivenciam o fenômeno lazer e os processos educativos decorrentes, e que podem revelar aspectos essenciais para a compreensão deste.” (SILVA; JÚNIOR, 2009, p. 3).
 
SILVA, R. A.; JUNIOR, L. G. Lazer e processos educativos: o olhar de gestores de clubes de empresas. Licere, Belo Horizonte, v. 12, n. 2. 2009. Disponível em: <https://seer.ufmg.br/index.php/licere/article/view/603/490>. Acesso em: 07 jan. 2019.
 
Sobre o atual posicionamento das empresas acerca da assistência ao lazer para os empregados, é possível afirmar que:
Escolha uma:
a. as atividades de lazer só têm sido elaboradas mediante determinação legal e suas diretrizes visam maior retorno de produção dos funcionários. 
b. as empresas têm evitado ofertar atividades de lazer, pois observou-se aumento da displicência entre os funcionários.
c. apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é necessária uma ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes.
d. o lazer aos funcionários têm representado custos excessivos às empresas, resultando em prejuízos consideráveis às mesmas.
e.
o reconhecimento da importância do lazer aos funcionários é significativamente grande, de modo que o Brasil é exemplo em tais investimentos.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é necessária uma ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes..
Texto da questão
No contexto cooperativista brasileiro, Oliveira (2000) esclarece que as cooperativas de crédito comumente são formadas por poupadores ou por tomadores de recursos financeiros, objetivando a obtenção de crédito para seus associados com juros e prazos, por exemplo, em condições melhores do que as que costumam ser oferecidas pelo mercado.
OLIVEIRA, C. H, de. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: FGV, 2000.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre a constituição das cooperativas de crédito, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. As cooperativas podem funcionar legalmente independentemente de fiscalização externa, porque não se configuram como bancos.
b. As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas, administração e fiscalização. 
c. A fiscalização do Banco Central do Brasil sobre as cooperativas configura-se como um tipo de fiscalização interna.
d. As cooperativas devem ser geridas por alta administração, conselho dirigente e conselho deliberativo.
e. As cooperativas somente podem ser criadas e funcionar legalmente se contarem com a participação de 30 cotistas, no mínimo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas, administração e fiscalização..
Texto da questão
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma deficiência do sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o único e exclusivo agente da condução das ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa, garantindo os serviços e direitos do cidadão”.
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores liberados pelo INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de pagamento.
b. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação supre uma necessidade da Previdência Social.
c. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de pagamento e de valores são de responsabilidade das empresas.
d. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença.
e. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social..
Texto da questão
Segundo De Benedicto et al. (2012, p. 84), “Os benefícios opcionais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem aos seus colaboradores no sentido de poupar-lhes esforços, preocupações, motivá-los, promover lazer, entre outros. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os colaboradores, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado”.
 
DE BENEDICTO, S. C. et al. A satisfação dos funcionários em relação aos benefícios empresariais: Um estudo na Magneti Marelli Cofap. Symposium, Lavras, ed. 16, v. 8, n. 2, p. 82-108, jul/dez, 2012.
 
A partir da análise do trecho apresentado e da leitura do texto-base sobre as formas de concessão de benefícios, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Os benefícios não obrigatórios fornecidos pela empresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários. 
b. A partir de acordos assinados com os sindicatos, os benefícios opcionais são repassados aos funcionários como forma de remuneração.
c. Os benefícios opcionais são aqueles regidos pela CLT, por isso a possibilidade de a empresa fornecê-los ou não.
d. Os benefícios opcionais e contratuais podem ser definidos pelas organizações para melhor adequá-los ao seu planejamento estratégico.
e. Os benefícios opcionais são do tipo monetário e são pagos em folha de pagamento para garantir a tributação dos encargos.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os benefícios não obrigatórios fornecidos pelaempresa são classificados como benefícios opcionais e estão atrelados, principalmente, à motivação e retenção de funcionários..