Resumo GFIP & SEFIP

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GFIP & 
SEFIP
Outubro
2021
Departamento 
pessoal e sua 
importância!
O Departamento Pessoal, é uma área técnica
especializada na gestão dos funcionários de
uma empresa. Ele é fundamental para a
instituição porque ele é o principal responsável
para que as leis trabalhistas sejam cumpridas.
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O que é 
GFIP?
 Guia de Recolhimento de FGTS e de
Informações à Previdência Social.
 A GFIP contém informações sobre os 
vínculos empregatícios e remunerações, 
geradas pela SEFIP, que oferece 
informações para montar um cadastro 
eficiente em associação aos segurados 
da Previdência Social. 
 A GFIP deverá ser entregada pelo 
aplicativo Conectividade Social. 
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 A GFIP deve ser enviada por 
meio do canal Conectividade 
Social, respeitando-se os 
seguintes prazos: 
• Até o dia 7 do mês subsequente ao 
pagamento da remuneração ao trabalhador 
e, para o recolhimento do FGTS, o envio 
deve ser realizado com antecedência de, 
pelo menos, dois dias úteis anteriores ao seu 
vencimento. 
• Até o dia 31 de janeiro do próximo ano, 
quando o arquivo for referente ao pagamento 
do 13º salário. Nesse caso, a guia é 
destinada apenas à Previdência Social. 
Objetivos da 
GFIP!
 Possibilitar o recolhimento/individualização de
valores do FGTS;
 Tornar mais ágil o acesso e aumenta a
confiabilidade das informações referentes à vida
laboral do segurado, possibilitando melhor
atendimento nos postos do INSS;
 Desobrigar o segurado, gradativamente, do ônus
de comprovar o tempo de contribuição,
a remuneração e a exposição a agentes nocivos,
no momento em que requerer seus benefícios.
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Pessoas desobrigadas 
a fazer a entrega da 
GFIP
 Contribuinte individual sem colaborador que 
faça prestação de serviços; 
 Segurado especial;
 Órgãos públicos com servidores estatutários 
que tenham regime próprio de previdência 
social;
 Segurado facultativo. 
O que é 
Código de 
recolhimento?
 Os códigos de recolhimento indicam, dentre outros,
parâmetros para classificação e/ou destinação dos
recursos arrecadados. De acordo com cada situação,
deverá ser informado o código devido:
 Código 115 - Recolhimento ao FGTS e informações à 
Previdência Social;
Código 145 - Recolhimento ao FGTS de diferenças 
apuradas pela CAIXA; 
Código 418 - Recolhimento recursal para o FGTS; 
Código 307 - Recolhimento de Parcelamento do 
FGTS. 7
O que é 
SEFIP?
 Sistema Empresa de Recolhimento do
FGTS e Informações à Previdência Social
 O SEFIP é um aplicativo desenvolvido
pela Caixa Econômica Federal que
permite aos empregadores e
contribuintes consolidarem os dados
cadastrais e financeiros da empresa e
dos trabalhadores.
 Ele está destinado a todas as pessoas
físicas ou jurídicas e contribuintes que
se equiparam à empresa e que,
portanto, estão sujeitos ao recolhimento
de FGTS. 8
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Quando se usar as 
modalidades do 
SEFIP?
o Modalidade Branco: Deverá ser utilizada para
prestação de informações previdenciárias e para o
recolhimento do FGTS.
o Modalidade 1: É aplicável nos casos em que o
recolhimento do FGTS não foi realizado no mês de
competência, configurando uma confissão de débito
junto ao Fundo de Garantia e à Previdência Social.
o Modalidade 9: Deve ser utilizada quando houver a
necessidade de atualização ou retificação das
informações no sistema prestadas anteriormente do
trabalhador que constou na GFIP/SEFIP em qualquer
tipo de modalidade.
Exemplo 
Prático: 
Modalidade 1 
 Um trabalhador cujo FGTS será recolhido em atraso
deverá ter sua guia gerada na modalidade 1. A
Empresa deverá gerar a modalidade 1 nas situações
em que não é recolhido o FGTS devido no mês de
competência, configurando a confissão de débito
para o Fundo de Garantia, bem como para prestar
informações à Previdência. Esta modalidade deve
ser utilizada para contribuintes individuais quando
não existirem trabalhadores com FGTS no
movimento.
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5 Pontos 
importantes da 
SEFIP E GFIP! 
 Segurança para o funcionário em relação aos 
seus direitos;
 Facilidade para os empregadores na hora de 
realizar e declarar pagamentos;
 Otimização do processo pela plataforma 
virtual;
 Maior controle das informações trabalhistas 
pelo INSS e pela Previdência Social;
 Maior organização e transparência dos 
direitos e obrigações trabalhistas.
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Conclusão:
Fica evidente, então, que apesar de serem
nomenclaturas semelhantes e, aparentemente,
ocuparem o lugar de “mais uma obrigação”, são
duas formas importantes e necessárias ao
processo de formalização cadastral e financeira
das empresas e dos trabalhadores.
Por isso, é extremamente importante ficar
atento aos detalhes e às informações de
cumprimento das entregas da GFIP, por meio da
SEFIP, seja pelo viés do empregador ou do
funcionário.
MUITO
OBRIGADO!
 Matheus Henrique da 
S. Cruz