Psicologia nas organizações

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Thaís Fernandes, Eduarda Rhayane, Paulo Roberto, Ângelo Henrique e Adilane.
Estereótipos, Efeito Halo, Efeito Contraste, Percepção Seletiva e Projeção.
 Trabalho apresentado à professora 
 Alcimar da disciplina de Psicologia na 
 Organizações da Universidade Estácio 
 de Sá.
Nova Iguaçu
Novembro de 2012
Introdução
Iremos falar sobre os Estereótipos, Efeito Halo, Efeito de Contrastes, Percepção Seletiva e Projeção. Estereótipos São usados principalmente para definir e limitar pessoas ou grupo de pessoas na sociedade. Efeito Halo é a possibilidade de que a avaliação da administração pode afetar as pessoas de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. Efeito Contrastes Não se avalia uma pessoa de forma isolada, a percepção pode ser influenciada por outras pessoas anteriormente percebidas. Percepção Seletiva É um processo que aparece na comunicação, pois os receptores veem e ouvem seletivamente com base em suas necessidades e costumes e Projeção em psicologia, projeção é um mecanismo de defesa no qual os atributos pessoais de determinado indivíduo, sejam pensamentos inaceitáveis ou indesejados são atribuídos a outras pessoas.
Estereótipos
Pode-se definir estereótipo como sendo generalizações, ou pressupostos, que as pessoas fazem sobre as características ou comportamentos de grupos sociais específicos ou tipos de indivíduos. O estereótipo é geralmente imposto, segundo as características externas, tais como a aparência (cabelos, olhos, pele), roupas, condição financeira, comportamentos, cultura, sexualidade, sendo estas classificações (rotulagens) nem sempre positivas que podem muitas vezes causar certos impactos negativos nas pessoas.
Ex: O Brasil é o pais do futebol.
Tipos de estereótipos:
Estereótipos de gênero: São estereótipos direcionados ao gênero masculino e feminino. Ex: Lugar de mulher é na cozinha. 
Estereótipos raciais e étnicos: São estereótipos direcionados a diferentes etnias e raças. Ex: os colombianos são traficantes, os muçulmanos são terroristas.
Estereótipos socioeconômicos: São estereótipos relacionados com a questão financeira de indivíduos e grupo de indivíduos. Ex: Patricinhas são mesquinhas. 
Existem também estereótipos no meio profissional, direcionados a certas profissões, estereótipos em relação à opção sexual (gays, lésbicas e bissexuais), estereótipos no mundo da estética, e ainda aqueles muito comuns em escolas como os “nerds”, que são alunos que se destacam pela sua inteligência e pelo seu jeito introvertido.
Efeito Halo
Na psicologia, principalmente na empresarial, o efeito halo é compreendido como o modo como uma pessoa julga a outra pela sua amabilidade, sociabilidade ou aparência. Ocorre muito em entrevistas de emprego, quando o entrevistador como primeira referência julga que o candidato que está mais bem vestido, com uma vestimenta mais formal, é melhor indicado para vaga, mesmo não sendo.
Percepção Seletiva
É um processo que aparece na comunicação, pois os receptores veem e ouvem seletivamente com base em suas necessidades, experiências, formação, interesses e valores.
A apatia ou desinteresse do consumidor por alguns comerciais ou anúncios, pode ser um indício de que está em ação lá dentro dele o terrível processo de "filtro perceptivo”.
Efeito Contraste
Não se avalia uma pessoa de forma isolada, a percepção pode ser influenciada por outras pessoas anteriormente percebidas: Exemplo: na seleção de candidatos, contamina-se a apreciação feita sobre o candidato anterior com as características da pessoa seguinte.
Projeção
Em psicologia, projeção é um mecanismo de defesa no qual os atributos pessoais de determinado indivíduo, sejam pensamentos inaceitáveis ou indesejados, sejam emoções de qualquer espécie, são atribuídos à outra pessoa. A projeção psicológica reduz a ansiedade por permitir a expressão de impulsos inconscientes, indesejados ou não, fazendo com que a mente consciente não os reconheça. Um exemplo de tal comportamento pode ser o de culpar determinado indivíduo por um fracasso próprio. Em tal caso, a mente evita o desconforto da admissão consciente da falta cometida, mantém os sentimentos no inconsciente e projeta, assim, as falhas em outra pessoa.
Conclusão
Podemos concluir que dentro do ambiente organizacional podemos encontrar pessoas com as caracteristicas ditas anteriormente. O efeito Halo e o Efeito Contraste são mais comuns dentro de um entrevista de emprego
Bibliografia
http://www.infoescola.com/sociologia/estereotipo/
http://pt.wikipedia.org/wiki/Efeito_halo
http://pt.scribd.com/doc/35926890/3/PERCEPCAO-SELETIVA
Material didático Estácio de Sá
http://pt.wikipedia.org/wiki/Proje%C3%A7%C3%A3o_(psicologia)