A Importância do Diálogo Diário de Segurança

•

UCAM

José Aparecido Soares

12/10/2021

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Administração

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Universidade Candido Mendes

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

JOSÉ APARECIDO SOARES

A IMPORTÂNCIA DO DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA -
DDS

Taboão da Serra
2016

JOSÉ APARECIDO SOARES

A IMPORTÂNCIA DO DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA -
DDS

Monografia apresentada à Universidade
Candido Mendes como exigência parcial à
obtenção do título de Especialista em
Engenharia de Segurança do Trabalho.

Orientador: Professor Luiz Roberto Pires
Domingues Junior.

Taboão da Serra
2016

JOSÉ APARECIDO SOARES

A IMPORTÂNCIA DO DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA -
DDS

Monografia apresentada à Universidade
Candido Mendes como exigência parcial à
obtenção do título de Especialista em
Engenharia de Segurança do Trabalho.

Orientador: Professor Luiz Roberto Pires
Domingues Junior.

Aprovado pelos membros da banca examinadora em
___/___/___, com menção ___ (______________)

Banca Examinadora

_________________________________________________
_________________________________________________

Taboão da Serra
2016

iii

Dedico a presente pesquisa à minha
esposa pela paciência e incentivo
em todos os momentos.

AGRADECIMENTOS

Agradeço primeiramente a Deus por sempre estar ao meu lado me dando forças
para seguir a minha caminhada.
Agradeço á minha companheira, amiga, e esposa pela compreensão, pois muitas
vezes me ausentava por motivos acadêmicos.
Agradeço à equipe docente da Universidade Candido Mendes - UCAM, e todos os
seus tutores que me auxiliaram sanando as minhas dúvidas para a realização deste
trabalho.

A percepção do desconhecido é
a mais fascinante das experiências.
O homem que não tem os olhos abertos
para o misterioso passará pela vida sem ver nada.

Albert Einstein

Resumo

O presente trabalho foi realizado com o objetivo de encontrar os benefícios que a
comunicação de relatos de acidentes, seus meios de proteção e a importância que
pode trazer para os trabalhadores. A pesquisa buscou a opinião de empresas e
profissionais a respeito da ferramenta DDS. Foi utilizada a pesquisa qualitativa em
forma de estudo de caso onde se buscou responder ao problema de pesquisa sobre
como os diálogos podem proteger e evitar que algum trabalhador que está em risco
ou que está próximo a alguém que pode estar em risco de sofrer acidente. O Diálogo
Diário de Segurança é uma reunião entre os trabalhadores onde é feita a
conscientização, informação e compartilhamento de experiências de possíveis
causas que poderiam levar algum colaborador a algum tipo de acidente. Foi exposto
neste trabalho temas, locais de apresentação, métodos de apresentação das
reuniões de DDS.

Palavras-chave: Comunicação de acidentes; Conscientização; Compartilhamento de
experiências.

vii

Abstract

This work was carried out in order to find the benefits those reporting accidents
reports, their means of protection and the importance it can bring to the workers. The
survey sought the opinion of businesses and professionals about the DDS tool. It
used qualitative research in the form of case study where we attempted to answer
the problem of research on how the dialogue can protect and prevent any worker
who is at risk or is close to someone who may be at risk of accident. The Daily Safety
Dialogue is a meeting between workers which is made awareness, information and
sharing of experiences possible causes that could take a contributor to some kind of
accident. It was exposed in this work themes, presentation venues, presentation
methods of DDS meetings.

Keywords: Accident Reporting; Awareness; sharing experiences

viii

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 11
2. OBJETIVOS........................................................................................................... 13
2.1. OBJETIVO GERAL.............................................................................................. 13
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................... 13
3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................... 14
4. REVISÃO DA LITERATURA.................................................................................. 15
5. METODOLOGIA..................................................................................................... 17
6. O ACIDENTE A PREVENÇÃO E AS CONSEQUÊNCIAS DE ACIDENTES DO
TRABALHO................................................................................................................ 19
6.1. O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO?.............................................................. 19
6.1.1. As Causas do Acidente.................................................................................... 20
6.2. FORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.......................... 21
6.3. CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO.................................... 22
7. O DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA................................................................ 24
7.1 TEMAS PARA DDS............................................................................................. 30
7.2 LOCAIS PARA REALIZAÇÃO DAS REUNIÕES................................................. 30
7.3 QUESTIONAMENTOS PARA OS PARTICIPANTES.......................................... 31
7.4 METODOS DE APRESENTAÇÃO...................................................................... 32
8. NORMAS REGULAMENTADORAS...................................................................... 33
9. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................... 35
10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................... . 39
11. ANEXOS

LISTA DE ILUSTRAÇÕES

Figura 1: Imagens de ato inseguro........................................................................ 20
Figura 2: Imagens de condições inseguras........................................................... 21
Figura 3. Performance de DDS..............................................................................29

LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Relação de DDS x Acidentes................................................................. 29
Tabela 2: Empresas que fazem o DDS.................................................................. 36
Tabela 3: Autores que defendem a implantação do DDS...................................... 37
11

1. INTRODUÇÃO

O Diálogo Diário de Segurança é o nome dado a uma reunião realizada
diariamente entre os trabalhadores e nas reuniões deve haver a comunicação de
possíveis áreas ou equipamentos que podem colocar o trabalhador em risco de
sofrer algum tipo de acidente. Em todas as atividades que envolvam trabalhadores,
de qualquer segmento ou de qualquer ramo, há uma grande necessidade de se
comunicar. Uma comunicação é eficiente quando se atinge os objetivos do conteúdo
que na comunicação deve estar explícita para que todos os interessados fiquembem informados sobre o que se quer comunicar.
A comunicação entre os trabalhadores sobre a forma que algum trabalhador
se acidentou pode evitar que o acidente se repita com outro trabalhador.
Esse estudo foi realizado para responder se através de avisos, alertas e dos
desafios do dia a dia é possível evitar que os colaboradores mais próximos e os
demais colaboradores sofram acidentes e também mostrar a importância do DDS no
dia a dia do trabalhador que está correndo riscos e pode ser conscientizado sobre o
que ele deve fazer se ele se vir em uma situação onde o coloque ou outro
colaborador em risco.
Neste estudo foram abordados os tipos de acidentes, suas causas, formas de
prevenção e suas consequências para o trabalhador, para o empregador e para o
país.
Ao presenciar um colega fazendo um ato ou sendo colocado em um ato de
risco, sem ter a intenção que isso aconteça, é claro, você deve pedir para que ele
pare de fazer o que está fazendo e explicar o que pode acontecer caso ele continue,
para que não ocorra um acidente, você estará apto a fazer isto porque você ouviu
em um DDS que aquela situação já pode ter acontecido antes e houve um acidente.
Assim como a conscientização e a comunicação sobre os ambientes ou os
equipamentos com possíveis riscos de causar acidentes que em resumo será o DDS
são poderosas ferramentas na prevenção de acidentes dos trabalhadores. E
também outros objetivos deste trabalho é o de sugerir temas, locais, reflexões dos
trabalhadores e a forma de apresentação dos DDS.
O presente estudo é uma pesquisa que apresenta que se o DDS for bem
aplicado poderá salvar a integridade e até mesmo a vida de trabalhadores de
qualquer área de atuação. Entende se que se o trabalhador não se acidentar ele terá
12

uma vida mais feliz, sua família não será prejudicada, ele não se aposentará por não
ser apto ao trabalho, não deixará de contribuir para a sociedade com sua força de
trabalho e de forma econômica, não criará ônus para a previdência.
Após a realização da pesquisa teórica qualitativa bibliográfica de publicações,
de periódicos, de jornais e revistas de conteúdo do tema, impressos e documentos
eletrônicos construiu se um sistema de categorias para a análise dos dados. Os
dados obtidos da pesquisa segundo Ludke e André (2007, pag. 18) se "desenvolvem
numa situação natural e é rico em dados descritivos, e tem um plano aberto e
flexível e focaliza a realidade de forma complexa e contextualizada".
Segundo Zocchio (1996, pag. 27), "as atribuições de segurança de cada
membro da empresa nada mais são que o complemento de suas atribuições
técnicas e administrativas normais. É pouco o que cada um tem a executar. Mas o
pouco necessário feito por todos, será o bastante para o bom resultado final, isto é a
prevenção de acidentes".

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GERAL

Realizar um estudo sobre a importância do diálogo diário de segurança para
conscientizar os colaboradores sobre os ambientes com possíveis riscos de sofrer
acidentes.

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Sugerir temas de DDS para o dia a dia;
 Sugerir locais para realizar as reuniões;
 Sugerir questionamentos para os participantes;
 Exemplificar métodos de apresentação de DDS.

3. JUSTIFICATIVA

A falta de organização e atenção pode colocar um colaborador em risco de
acidente e através deste estudo os colaboradores podem trocar experiências,
discutir sobre locais de riscos, sugerirem melhorias, indicar formas de não se
acidentar, conscientizando-os que no ambiente de trabalho todos os colaboradores
são fundamentais para que não aconteçam acidentes.

4. REVISÃO DA LITERATURA

O Diálogo Diário de Segurança (DDS) é uma ferramenta que surgiu na
década de 90 para prevenir acidentes nos locais de trabalho e devem ser realizados
todos os dias antes do inicio das atividades da equipe no próprio local de trabalho
por uma duração de cinco a dez minutos, o diálogo visa a comunicação a
conscientização e a informação para os colaboradores sobre possíveis riscos de
acidentes.
Segundo Vianna (1997, p.519),
Observar e relatar condições de riscos nos ambientes de trabalho e
solicitar medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou
neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos,
encaminhando aos Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e ao empregador o
resultado da discussão solicitando medidas que previnam acidentes
semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto à
prevenção de acidentes.

Nas reuniões são feitos comentários sobre os possíveis riscos, mas, isso não
quer dizer que serão feitas mudanças de Layout na empresa ou compra de
equipamentos ou modificações de materiais utilizados, o diálogo é uma poderosa
forma de conscientização.
Segundo o especialista Arnaldo Cambraia e Maria Cristina Barros (2013) a
conscientização é a forma mais eficaz de combate a acidente de trabalho, porém
para ter sucesso deve estar comprometido e ter paciência, pois não é fácil mudar
hábitos, então sempre vai ser uma tarefa árdua que precisa de tempo e dedicação
além de uma boa persuasão.
O engenheiro ambiental Arnaldo Cambraia ressalta que é preciso
que empresas desenvolvam ações educativas. “O Treinamento Diário
de Trabalho (TDT) é muito importante. É uma espécie de
minitreinamento que alerta o trabalhador a respeito dos
procedimentos corretos de segurança, com eletricidade e altura, por
exemplo.” (RBA REDE BRASIL ATUAL, 2013).
Para a Maria Cristina de Barros, procuradora federal “Precisamos
unir a sociedade para a conscientização. Não é apenas a falta de
equipamentos que causa acidentes, mas sim a falta de consciência
de que este acidente pode ser causado a partir do momento em que
o trabalhador manipula um equipamento perigoso”. (RBA REDE
BRASIL ATUAL, 2013).

Nota se que nas reuniões os temas podem se tornar um tanto quanto
repetitivos, mas, é a repetição que tornará o colaborador melhor treinado para
enfrentar os desafios da jornada diária de trabalho.
Segundo Dias Campos (Apud Zocchio, 2000, p. 26),
A educação visando a prevenção de acidentes deve buscar a
formação de consciência prevencionista, reforçando a tônica, através
de repetições e palestras, usando de recursos audiovisuais e,
particularmente, fazendo a fiscalização ambiental para garantir a
continuidade das práticas prevencionistas adotadas.

5. METODOLOGIA

A metodologia que foi utilizada para este trabalho foi a pesquisa qualitativa
(LUDKE, ANDRÉ, 1986), porque o pesquisador qualitativo pauta seus estudos na
interpretação do mundo real, preocupando-se na tarefa de pesquisar sobre a
experiência vivida dos seres humanos.
A pesquisa teórica qualitativa não busca a enumeração ou medição dos
eventos que envolvem os sujeitos do estudo da problemática e nem utiliza
instrumentos estatísticos na análise dos dados encontrados. A pesquisa teórica
qualitativa parte pelo principio da obtenção de dados descritivos sobre as pessoas,
lugares e processos interativos dos sujeitos com a problemática estudada e procura
compreender os fenômenos que envolvem o cotidiano dos participantes e oferece
três diferentes possibilidades de realização que é a pesquisa documental, o estudo
de caso e a etnografia.
Segundo Ludke e André (2007),
A pesquisa teórica qualitativa tem o ambiente natural como fonte
direta dos dados e o pesquisador como principal instrumento. Os
dados coletados são predominantemente descritivos, o significado
que as pessoas dão as coisas e à sua vida são focos de atenção
especial pelo pesquisador.A análise dos dados tende a seguir um
processo indutivo.

De acordo com Moreira e Caleffe (2008),
A pesquisa qualitativa explora as características dos indivíduos e
cenários que não podem ser facilmente descritos numericamente.

A abordagem teórica qualitativa é uma pesquisa que proporciona a
possibilidade do observador de vislumbrar o seu objeto de pesquisa pela opinião do
grupo que está sendo pesquisado.
Segundo Marli (1983 apud TIKUNOFF, WARD, 1980),
Os métodos utilizados na pesquisa qualitativa contribuem para uma
coleta de dados ampla e permite apreender o caráter complexo e
multidimensional dos fenômenos em sua manifestação natural.

O embasamento teórico para esta afirmação segundo Ludke e André (2007,
p. 18),
O estudo qualitativo se desenvolve numa situação natural, é rico em
dados descritivos, tem um plano aberto e flexível e focaliza a
realidade de forma complexa e contextualizada.

A abordagem qualitativa pode ser evidenciada por meio de seus diferentes
subtipos de pesquisa e uma de suas formas será viável em função da natureza do
problema que se quer estudar.
O instrumento de coleta de dados consistiu em obter informações através de
fontes distintas, tais como as publicações de periódicos, que são jornais e revistas
de conteúdo do tema, documentos eletrônicos e impressos diversos da área de
Segurança e Saúde do trabalhador.
E em seguida, como instrumento de análise de dados, foi construído um
sistema de categorias para avaliação da problemática do estudo.

6. O ACIDENTE A PREVENÇÃO E AS CONSEQUÊNCIAS DE ACIDENTES DO
TRABALHO.

6.1. O QUE É ACIDENTE DE TRABALHO?

Conforme dispõe o art. 19 da lei nº 8.213/91, "acidente de trabalho é aquele
que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do
trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária da capacidade para o trabalho".

Os acidentes de trabalho podem ser classificados em três tipos:
 Acidente Típico é o que ocorre na execução do trabalho;
 Acidente de Trajeto é o que ocorre no percurso da residência para o
trabalho ou vice - versa;
 Doença Ocupacional, a doença ocupacional pode ser entendida como:

Conforme o art. 20 da lei 8.213/91, "considera-se como acidente de trabalho,
nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mórbidas:
I º Doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva
relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social,
II º Doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione
diretamente, constante da relação mencionada no inciso I, e do:
§2º Em caso excepcional, constatando se que a doença não incluída na
relação prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condições especiais em
que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social
deve considera-la acidente do trabalho.
Alguns acidentes, que não são de trajeto, típico ou doença ocupacional
também podem ser equiparados como acidente do trabalho e são os seguintes
casos:
 O acidente que acontece quando o trabalhador está prestando serviços
por ordem da empresa fora do local de trabalho;
20

 O acidente que acontece quando o trabalhador estiver em viagem a
serviço da empresa;

6.1.1. As Causas do Acidente.

De acordo com a NBR 14280 (Cadastro de Acidentes do Trabalho -
Procedimentos e Classificação - ABNT), os acidentes de trabalho são classificados
como ato inseguro ou condição insegura:
 O ato inseguro é todo o ato consciente ou não capaz de provocar
algum dano ao trabalhador, aos seus companheiros ou maquinas,
materiais ou equipamentos estando diretamente relacionado à falha
humana.
Os atos e as condições inseguras são os fatores que juntos ou não levam a
ocasionar acidentes, sendo então as causas diretas dos acidentes, que não surgem
por acaso, mas que são oriundas de condições inseguras nos ambientes de
trabalho. As causas indiretas dos acidentes são os fatores pessoais e os fatores
materiais (ZOCCHIO, 1996, p. 95; 105)

Figura 1 - Imagens de ato inseguro.
Fonte: http://espacotecnicosegurancadotrabalho.blogspot.com.br/2011/05/atos-inseguros.html -
acesso em 12/06/2016

 As condições inseguras são aquelas que estão presentes no ambiente
de trabalho que colocam em risco a integridade física e/ou mental do
trabalhador.

De acordo com Zocchio (2002), condições inseguras nos locais de trabalho
são falhas, defeitos, irregularidades técnicas, carência de dispositivo de segurança,
desorganização que comprometem a segurança do trabalhador.

Figura 2 - Imagens de condições inseguras.
Fonte: https://www.sinait.org.br/site/noticiaView/10061 e
FIGUEIREDO JÚNIOR, José Vieira. Segurança do Trabalho. Instituto Federal de Educação, Ciência e
Tecnologia do Rio Grande do Norte. Anatomia de um Acidente.

6.2. FORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.

Segundo Almeida e Binder (2000), após a ocorrência de cada acidente e são
realizados investigações completas e muitos fatores devem ser identificados,
recolhidos e analisados. O responsável pela investigação de acidentes irá ao local
do acidente, observará as condições ambientais de insegurança realizando uma
análise preliminar dos riscos, devendo efetuar o registro fotográfico da cena do
acidente, identificando as possíveis causas, realizando anotações, entrevistando os
envolvidos e as testemunhas do acidente. As evidências são tudo aquilo que é real,
fundamentado e pode esclarecer os fatos. As provas físicas podem ser registradas,
anotadas, fotografadas, medidas e analisadas, confirmando a causa do acidente.
Existem três formas universais de prevenção dos acidentes de trabalho e são
oriundas de investigações de acidentes de trabalho.
 Engenharia: esta supõe uma inspeção e revisão cuidadosa das
condições inseguras. Ademais, implica uma revisão dos processos e
operações que contribuem ao melhoramento da produção. Nesse aspecto
é interessante notar a importância que tem as sugestões do pessoal mais
experiente;
22

 Medidas disciplinares: constituem um último recurso e não são bem
aceitas. O problema não consiste em achar um culpado, senão modificar
os atos inseguros e atitudes inseguras do pessoal por meio do
treinamento e propaganda para evitar acidentes. Em outras palavras, é
fundamental criar a mentalidade de segurança entre o pessoal.
 Treinamento e educação: isto implica o conhecimento das regras de
segurança, análise de função, o treinamento e desempenho da função,
instruções sobre primeiros socorros e prevenção de incêndios,
conferência aos supervisores, a educação profissional, a propaganda por
meio de cartazes, sinais e avisos e quadros de segurança, concursos e
campanhas organizadas, publicações, etc.
Segundo Zocchio (1971, pag. 20),
Os acidentes de trabalho tem sido e continuam sendo objeto de
muitos estudos e pesquisas, que visam ao desenvolvimento e
aplicação de medidas para sua prevenção.

6.3. CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO.

Depois de ocorrido um acidente suas consequências deixam milhares de
incapacitados permanentes, causa grandes problemas de ordem social e acarreta
prejuízos de milhões de reais às empresas e ao país.
O empregado acidentado sofre as consequências do ferimento, a
incapacidade para o trabalho, passa por dificuldades financeiras, problemas de
ordem psicológica, depressão, angustia.
A empresa por sua vez precisa treinar outro funcionário, fica comas despesas
com transporte do acidentado, o acidente causa prejuízos financeiros e econômicos
para a empresa, a empresa precisa trocar funcionários de setor, a empresa tem
perda e atraso de produção, a maquina quebra, precisa ficar parada para vistoria, há
o custo com funcionários, custo com atendimento médico, custo com advogados e
assistentes técnicos em reclamações judiciais, custos com a investigação do
acidente, entre outros.
O país por causa dos acidentes também tem sua carga de ônus, há o
aumento dos custos do INSS, aumento do numero de benefícios concedidos pelo
INSS, aumento do numero de pessoas nos hospitais Pronto Socorros, aumento dos
23

índices de Acidentes do Trabalho, má reputação para o país, aumento de casos de
reclamações judiciais, gerando mais gastos para o serviço público, aumento da taxa
de cobrança do valor do INSS descontados dos Trabalhadores, entre outros.

7. O DIÁLOGO DIÁRIO DE SEGURANÇA.

O diálogo diário de segurança é uma ferramenta que é utilizada para
comunicar, informar, relatar, discutir e conscientizar o trabalhador em seu ambiente
de trabalho aos riscos inerentes às suas atividades.
Os relatos de muitos dos autores citados neste trabalho, são referentes ao
termo DDS, e são todos unidos no mesmo conceito que a conscientização e a
informação são ferramentas poderosas na prevenção de acidentes.
Segundo Mendes (2011), o DDS é uma das ferramentas de Segurança do
trabalho mais usada nas empresas.
O DDS é uma ferramenta já bastante antiga e que já foi chamada de minuto
da segurança, mas que continua muito atual. Na década de 90 o DDS surgiu como
uma ferramenta poderosa na prevenção de acidentes e até hoje o seu formato não
mudou. O que mudou foi a amplitude de sua aplicação o que acabou por gerar
novas siglas, tais como: DDHS – Diálogo Diário de Higiene e Segurança; DDHSMA –
Diálogo Diário de Higiene Segurança e Meio Ambiente; DHSMQ – Diálogo Diário de
Higiene, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade, etc.
Como podemos ver, a diversidade de assuntos passou de, apenas Segurança
do Trabalho, para: Segurança do Trabalho, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade. Isso
se deve ao fato de que as empresas vislumbraram nessa ferramenta a oportunidade
de fazer com que os colaboradores passassem a discutir em seu dia a dia os
assuntos que envolvem o interesse de todos.
O diálogo de segurança foi utilizado na década de 70 e o autor Álvaro Zocchio
a chamava de conversação de segurança. Segundo Zocchio (1971, pag. 29),
Assume relevante importância os contatos dos agentes de mestria,
com os subordinados, que devem ser instruídos e corrigidos na
prática da prevenção de acidentes.

A comunicação desempenha uma alavanca poderosa no processo de
mudança comportamental das organizações e dos indivíduos que as integra. O
sucesso de um programa de prevenção de acidentes está pautado na qualidade e
na importância do que é comunicado entre as equipes.
Uma boa comunicação com informações relevantes é fundamental para
prevenir doenças e acidentes relacionados às atividades de uma empresa. Para
empresas de construção civil, onde boa parte dos trabalhadores desenvolvem
25

atividades fisicamente intensas e atuam em locais propensos a acidentes, como os
canteiros de obras, a atenção ao tema segurança do trabalho precisa ser repetida
exaustivamente.
Segundo Maria Cristina de Barros, procuradora federal junto ao Fundacentro,
ligado ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), entidade parceira na promoção
das atividades, as ações visaram a mobilizar empresas, sindicatos e trabalhadores
para diminuir os acidentes de trabalho no país.
“Precisamos unir a sociedade para a conscientização. Não é apenas
a falta de equipamentos que causa acidentes, mas sim a falta de
consciência de que este acidente pode ser causado a partir do
momento em que o trabalhador manipula um equipamento perigoso”,
(Rádio Brasil Atual).

O engenheiro ambiental Arnaldo Cambraia ressalta que é preciso que
empresas desenvolvam ações educativas.
“O Treinamento Diário de Trabalho (TDT) é muito importante. É uma
espécie de minitreinamento que alerta o trabalhador a respeito dos
procedimentos corretos de segurança, com eletricidade e altura, por
exemplo.”

Segundo Zocchio (1971, pag. 29),
"Em algumas empresas, esses contatos, geralmente conhecidos
como conversação ou diálogo de segurança, são compulsórios. Os
supervisores são obrigados a conversar pelo menos uma vez, em
cada período determinado, com todos os subordinados,
individualmente, sobre segurança do trabalho. Os assuntos
discutidos são registrados em formulário especialmente impresso,
onde constam, também, o nome do subordinado e a data em que
participou do dialogo. O formulário é documento que comprova e
registra as instruções recebidas pelos trabalhadores".

Segundo Nestor Waldhelm Neto (2013),
"A segurança do trabalho só flui na empresa através de
conscientização. É necessário que a empresa adote uma linguagem
clara no tocante aos riscos e as medidas que deverão ser adotadas".

O conceito do Diálogo Diário de segurança alcança outros seguimentos e
também traz experiência de que a ferramenta pode ajudar na prevenção de
acidentes.
A Associação Brasileira de Transportes de Produtos Perigosos (ABTLP) apoia
o programa "Olho vivo na estrada", instituído pela ABIQIM (Associação Brasileira da
Indústria Química), que tem como objetivo prevenir atitudes inseguras no transporte
26

de produtos perigosos por meio da conscientização dos motoristas. A associação
realiza também Diálogos Diários de Segurança (DDS), que abordam diferentes
temas nos pontos de partida e de passagem dos motoristas para sedimentar o
conceito de segurança (PROTEÇÃO, 2011).

A Vulcabras/Azaleia, maior fabricante de artigo esportivo da América Latina e
maior empregadora do setor no continente com 40 mil empregados, comemora a
importante marca de acidente zero em sua maior unidade, em Itapetinga, no
sudoeste da Bahia. Para chegar nesta meta a empresa investiu cerca de R$ 20
milhões na área de segurança no trabalho, saúde e meio ambiente com a
implantação de um novo modelo de gestão de SMS - Segurança, Meio Ambiente e
Saúde. Os índices alcançados nos anos de 2010 e 2011 estão bem abaixo dos
índices de acidentes de trabalho do setor calçadista do estado da Bahia, que é de
12,39 acidentes por cada 1.000 funcionários, e para o segmento calçadista
brasileiro, que é de 7,24 (INSS/2009) no mesmo índice, conforme último dado
disponível.
Foram investidos R$ 8 milhões em equipamentos de proteção individual e
coletiva, entre 2008 e 2011. Além disso, a capacitação dos funcionários foi
intensificada. Em 2010 foram 889 treinamentos operacionais; e este ano já são 903
treinamentos, totalizando nos últimos 18 meses 1.684.640 horas de treinamento
operacional, somando 386.833 frequências de colaboradores. Em paralelo, a
empresa realiza treinamentos de segurança e Diálogos Diários de Segurança,
Saúde e Meio Ambiente (DDSSMA), onde nos anos de 2010 e 2011 foram 13.000
treinamentos, com 367.105 horas/homem de treinamentos (PROTEÇÃO, 2011).

O Projeto Minas-Rio, um dos maiores empreendimentos da Anglo American,
em fase de implantação nos Estados de Minas Gerais e Rio de Janeiro, completou a
marca de 33 milhões de homens-hora trabalhadas sem incidentes com afastamento,
o equivalente a mais de um ano de execução de obras e trabalhos de pré-operação
sem qualquer tipo de fatalidade ou lesão ocupacional com perda de tempo. Dentre
os principais programas adotados nas frentes de trabalho da Minas-Rio, estão a
gestão de riscos em 4 (quatro) camadas, ferramenta desenvolvida pela própria Anglo
American, para controle dos ambientes de trabalho, a prática da segurança
comportamental, por meio de verificações diárias realizadaspelos empregados, o
27

uso de padrões e guias de excelência em segurança, incluindo treinamento contínuo
em regras de ouro e protocolos de prevenção de incidentes, o aprendizado através
da investigação profunda de desvios e do compartilhamento de informações obtidas,
além de um amplo programa de comunicação "face a face", incluindo campanhas
temáticas e os Diálogos Diários de Segurança (DDS), prática na qual as lideranças
se reúnem, diariamente para discutir com suas respectivas equipes os
procedimentos internos, normas, e como atuar de forma segura e responsável
(PROTEÇÃO, 2012).

A Prefeitura de Araxá iniciou, na segunda-feira (3/02/2014), a implantação da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) dentro os setores públicos. A
medida é uma das ações solicitadas pelo Sindicato dos Servidores Públicos
Municipais de Araxá e Região (SINPLALTO) no Termo de Ajuste de Conduta (TAC),
proposto pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em 2013 e que ainda aguarda a
assinatura da Prefeitura de Araxá para ser cumprido na integra. Além da implantação
do CIPA, o TAC proposto pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) também torna
obrigatória a implantação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA),
o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Diálogo Diário
de Segurança (DDS), dentre outros instrumentos que visa o cumprimento da
legislação vigente (PROTEÇÃO, 2014).

Os esforços para preservar a segurança operacional e dos empregados têm
rendido bons resultados para a Kinross. A empresa registrou no início do mês de
agosto um marco histórico: 6 milhões de horas/homem de trabalho (HHT) sem
acidentes com perda de tempo (CPT). O número representa cerca de 395 dias
trabalhados por mais de 3.200 trabalhadores da mina do Morro do Ouro, em
Paracatu, no Noroeste de Minas Gerais. O recorde é reflexo de fortes ações
preventivas que passaram a ser rotina das equipes em todas as áreas da Kinross.
Entre as ações destacam-se as inspeções gerenciais e de equipamentos que é uma
importante ferramenta de análise e controle de riscos, os Diálogos Diários de
Segurança (DDS) antes do início de cada jornada de trabalho e os Diálogos
Comportamentais pela Liderança (PROTEÇÃO, 2015).

Segundo Cruz (1988), a melhora da comunicação nas empresas de
construção civil depende da algumas medidas a serem estabelecidas para
assegurar que informações relevantes sobre SST sejam comunicadas a todas as
pessoas que delas necessitem. Para tanto, deve se:
 Determinar as necessidades de informação;
 Assegurar o atendimento destas necessidades através de informações
compreensíveis para quem irá recebê-las;
 Assegurar que as informações fluam em todos os sentidos da
empresa;
 Incluir informações sobre SST sempre que possível na transmissão de
tarefas;
 Assegurar que as lições sobre acidentes e quase acidentes foram
compreendidas e assimiladas para evitar novas ocorrências;
 Estimular a realimentação e sugestões dos funcionários sobre
questões de SST.
Algumas tarefas são executadas de forma que pode colocar o trabalhador em
risco de sofrer acidente por falta de conhecimento e por falta de informação de como
executar a tarefa da forma correta. O conhecimento que pode ser adquirido em um
DDS fomenta o aprendizado do funcionário fazendo que ele se torne uma pessoa
consciente, responsável, cumpridor das normas da empresa e também faça a
diferença na sociedade.
Um exemplo de sucesso do uso dessa ferramenta, no estado de Minas Gerais
empresas do segmento sucroalcooleiro investiu em DDS e teve grandes resultados
na redução de acidentes.
Araujo (2014) relata na revista Especialize On-line IPOG de Goiânia, 9ª
Edição de julho de 2015:
Em 2014 a unidade industrial chegou a completar 326 dias sem
acidentes, sendo o seu recorde 559 dias, resultado este positivo
perante as empresas do setor sucroalcooleiro, e assim nos ajuda a
comprovarmos a importância do DDS para o segmento. O DDS esta
em funcionamento desde a fundação da empresa, porém em 2014
começou a ser monitorado, realizando acompanhamento de
performance por líder, na busca de melhoria qualitativa e
quantitativa. Exatamente no mês de Janeiro em diante iniciou-se o
29

monitoramento dos DDS realizados por líder de cada área, sendo os
resultados apresentados mensalmente na reunião semanal do time
de gerentes e diretoria para análise, tomados de decisões e
estratégias. A medida que o monitoramento foi evoluindo, os
resultados de segurança começaram a ter evidências perceptíveis e
o índice de acidentes vem caindo sensivelmente desde o início da
safra 2014. Os números de DDS realizados por mês aumentaram
significativamente, conforme demonstrado na figura 3, o que vem
impactando nos resultados de redução de acidentes obtidos. No mês
de Julho 2014, por exemplo, não foi registrado nenhum acidente na
empresa, reflexo do empenho que vem sendo dedicado ao programa
de DDS. Na tabela 1 é possível ver claramente a correlação do
volume de DDS realizado por mês e a redução dos acidentes.

Figura 3 - Performance de DDS no período de Janeiro 2013 à Julho 2014.
Fonte: http:// www.ipog.edu.br/revista-especialize-online - acesso em 19/06/2016

Tabela 1 - Relação de DDS x Acidentes.
Fonte: http:// www.ipog.edu.br/revista-especialize- acesso em 19/06/2016

A empresa em estudo já se tornou referência na área e tem
alcançado resultados positivos no dia a dia. Em 2014 a unidade
industrial chegou a completar 326 dias sem acidentes, sendo o seu
recorde 559 dias, resultado este positivo perante as empresas do
setor sucroalcooleiro, e assim nos ajuda a comprovarmos a
importância do DDS para o segmento.

7.1 TEMAS PARA DDS

A empresa precisa divulgar de forma clara os riscos a que estão expostos os
funcionários da empresa. O trabalhador pode se acidentar em uma fração de
segundo por não conhecer ou não ter o relato do perigo que está no ambiente de
trabalho.
Portanto os temas são determinados para cada tipo de seguimento
empresarial, os assuntos são infindáveis, mas devem representar parte do processo
produtivo. Porém, no decorrer da jornada, outros temas poderão ser desenvolvidos
de modo a atender todas as questões que envolvem o dia a dia dos trabalhadores.
Se a empresa é uma empresa de construção civil, o DDS deve ter como
temas a poeira, o trabalho em altura, o perigo de dormir no canteiro de obras, as
doenças causadas pelo cimento, as sinalizações de segurança, a melhor utilização
de EPIs, etc.
Se for uma indústria química o trabalhador corre o risco de sofrer um acidente
com produtos químicos, então os principais temas devem ser de cuidados ao
manusear algum produto, utilização de luvas, utilização de óculos de proteção,
aventais impermeáveis, verificação de vazamentos em tanques, a medição de
ambientes saturados, etc.
Portanto os temas devem ser condizentes com os riscos a que os
trabalhadores estão expostos em suas respectivas áreas de trabalho e também os
riscos referentes aos erros operacionais que são aqueles decorrentes da atividade
normal do trabalhador que levam a uma situação de perigo e pode se citar a retirada
das proteções de segurança das máquinas e ferramentas para manutenção,e as
falhas na recolocação das mesmas, uso de ferramentas defeituosas na execução da
tarefa, pisos ou aberturas de tetos desprotegidos, presença de gases, vapores
líquidos, emanações ou pós-tóxicos, decorrentes do processo de trabalho,
exposições a ruídos e vibrações resultantes do processo produtivo.

7.2 LOCAIS PARA REALIZAÇÃO DAS REUNIÕES

Segundo Franco (2014),
"Diálogo Diário de Segurança é uma prática que deve ser valorizada
no local de trabalho. O comportamento humano pode ser moldado
31

para que a atitude de segurança floresça em cada indivíduo. Essa
conversa diária com os colaboradores indica o caminho certo para
que essa crença sedissemine nos ambientes fabris".

Reuniões fazem parte de todo tipo de empresa e elas não deixarão de existir,
então é necessário que sejam realizadas de uma forma dinâmica e eficaz e para
isso é recomendado que as DDSs fossem realizadas próximas do local de trabalho.
Ao realizar as reuniões nos locais de trabalho pode haver demonstrações e
visualizações dos possíveis riscos que estão envolvidos na execução das atividades.
Segundo Benite p. 84 (apud Hinze, 1997),
"as reuniões de segurança nos locais de trabalho são mecanismos
eficazes para conscientização visto que possuem dois grandes
propósitos: educar e persuadir".

7.3 QUESTIONAMENTOS PARA OS PARTICIPANTES.

O primeiro questionamento que deve ser feito aos trabalhadores em uma
reunião de DDS deve ser feita pelo coordenador da reunião e ela poderá ser iniciada
assim:
"Se você estiver em perigo ou vir qualquer outra pessoa em perigo o que você
faz?"
De acordo com Waldhelm Neto (2011),

Observe sempre as características dos trabalhadores, busque
temas interessantes e atuais. Deixe a questão aberta a
sugestões, pesquise na internet e jornais, traga “causos”
interessantes. Até mesmo acontecimentos do dia a dia podem
servir de gancho para um bom tema. O importante é ser
sensível o suficiente para sempre colocar a necessidade do
público em primeiro lugar. Lembre-se o DDS deve atender as
necessidades do grupo e não a sua.

Durante as DDSs sempre aparecem bons relatos de acidentes e alguns dos
colaboradores dão sugestões para possíveis soluções para os problemas envolvidos
na ocorrência de acidentes de trabalho. Portanto, os questionamentos após os
relatos podem ser:
 O que está errado?
 Como deve ser corrigido?
 O que deve ser feito para que tal situação não volte a se repetir?
32

7.4 METODOS DE APRESENTAÇÃO.

O Diálogo Diário de Segurança é um programa destinado a criar, desenvolver
e manter atitudes prevencionistas na empresa através da conscientização de todos
os empregados e como foco principal a realização de conversações de segurança
nas áreas operacionais e administrativas possibilitando uma melhor integração e o
estabelecimento de um canal de comunicação ágil, transparente e sincero entre
gerentes e subordinados, portanto diariamente, antes do início da jornada de
trabalho, com duração de 5 a 10 minutos com leitura ou relatos de temas relativos a
segurança e a atitudes no trabalho, com a responsabilidade na execução das
conversações pelo Gerente ou encarregado imediato do colaborador, que será
responsável de gerar um relatório sobre o comportamento e a participação dos
colaboradores, para o departamento de segurança para uma análise futura.
Portanto o responsável pela apresentação do DDS deve reunir os
colaboradores próximos ao próprio local de trabalho e iniciar a reunião questionando
se alguém tem algo a relatar sobre segurança, se não houver nenhum relato o
responsável deve inserir algum dos temas escolhidos para o dia.

8. NORMAS REGULAMENTADORAS.

O termo Diálogo Diário de Segurança (DDS) só é citado na NR 34 item 34.2.1
letra "e", nas demais normas não é apresentado como exigência de lei, mas a DDS é
citado em várias NRs de uma forma diferenciada da comunicação da obrigação do
empregador como a de divulgar, de informar e de deixar ser conhecido qualquer tipo
de prevenção ou de risco de acidente por todos os colaboradores.
E é esse o objetivo das reuniões de DDS, fixar na memória dos
colaboradores, através do relato ou do compartilhamento de determinado evento de
segurança ou de acidente eminente.
Na NR 01 item 1.7 tópico "c" há a obrigação do empregador de informar aos
trabalhadores.
I - Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II - Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
III - Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de
diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;
IV - Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de
trabalho;

E conforme a NR 05 item 5.2 devem constituir CIPA por estabelecimento e
manter em regular funcionamento as empresas privadas, publica, sociedades de
economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes,
associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados, portanto, faz voz ao empregador;
Na NR 5 item 5.16 tópico "e, f, g, j":
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em
seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no
trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo
de trabalho relacionado à segurança e saúde dos trabalhadores;
34

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem
como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à
segurança e saúde no trabalho;

Na NR 09 item 9.5.2, Os empregadores deverão informar os trabalhadores de
maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se
nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais
riscos e para proteger-se dos mesmos;

Na NR 34 item 34.2.1, Cabe ao empregador garantir a efetiva implementação
das medidas de proteção estabelecidas nesta Norma, devendo:
e) realizar, antes do início das atividades operacionais, Diálogo Diário de
Segurança (DDS), contemplando as atividades que serão desenvolvidas, o
processo de trabalho, os riscos e as medidas de proteção, consignando o
tema tratado em um documento, rubricado pelos participantes e arquivado,
juntamente com a lista de presença.

9. CONSIDERAÇÕES FINAIS.

Como se verificou conforme dispõe o art. 19 da lei nº 8.213/91, "acidente de
trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou
pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda
ou redução, permanente ou temporária da capacidade para o trabalho".
Neste estudo foi inicialmente questionado se através de avisos, alertas e dos
desafios do dia a dia seria possível evitar que os colaboradores mais próximos e os
demais colaboradores sofressem acidentes de trabalho e foram encontrados os
motivos e as formas que podem levar os trabalhadores a se acidentar.
E para que ocorra um acidente de trabalho o trabalhador em seu
departamento, desenvolvendo suas atividades, pode cometer atos inseguros ou
estar em condições inseguras. Os atos inseguros são as ações do próprio
trabalhador que o coloca em uma condição de perigo e as condições inseguras são
as instalações da empresa ou o canteiro de obras que colocam o trabalhador em
risco. O trabalhador pode se acidentar por ato ou por condições inseguras e para
que isso não ocorra existem formas de prevenção que podem ser as ações tomadas
no processo de planejamento que são as medidas de engenharia que vão desde o
projeto inicial prevendo uma melhor instalação dos equipamentos e a revisão dos
processos e operações ou fazendo inspeções e revisões nas instalações mais
antigas, para melhorar as condições inseguras. Os acidentes causam grandes
problemas de ordem social e acarreta prejuízos de milhões de reais às empresas e
ao país. O empregado acidentado sofre as consequências do ferimento, a
incapacidade para o trabalho, passa por dificuldades financeiras, problemas de
ordem psicológica, depressão e angustia.
O treinamento a propaganda e a educação são ferramentasimportantes para
evitar acidentes e precisam estar presentes no dia a dia do trabalhador.
Além dos treinamentos existe uma ferramenta que é muito utilizada para
comunicar, informar, relatar, discutir e conscientizar o trabalhador em seu ambiente
de trabalho aos riscos inerentes às suas atividades que é a principal razão de ser
iniciado o estudo deste trabalho que é o Diálogo Diário de Segurança (DDS).
36

Os relatos da pesquisa de empresas citados neste trabalho e de muitos dos
autores são referentes ao termo DDS e todos unidos no mesmo conceito que é a
conscientização e a informação na prevenção de acidentes.
O DDS é uma ferramenta já bastante antiga e que já foi chamada de minuto
da segurança e continua muito atual e sua amplitude de aplicação acabou por gerar
novas siglas, tais como: DDHS – Diálogo Diário de Higiene e Segurança; DDHSMA
– Diálogo Diário de Higiene Segurança e Meio Ambiente; DHSMQ – Diálogo Diário
de Higiene, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade, etc. a diversidade de assuntos
passou de apenas Segurança do Trabalho para: Segurança do Trabalho, Saúde,
Meio Ambiente e Qualidade.
Na tabela abaixo são apresentadas algumas empresas que adotaram o DDS
como ferramenta diária de conscientização e seus resultados são bem expressivos o
que chamou a atenção para outras empresas seguirem o exemplo.

EMPRESA
REALIZA DDS?
SIM NÃO RESULTADOS
ABTLP e ABIQIM X Apoio para sedimentar conceito de segurança.
Vulcabras / Azaléia X
Nenhum acidente na unidade de Itapetinga (sua maior
unidade).
Projeto Minas-Rio X
Trinta e três milhões de horas trabalhadas sem acidentes
com afastamento.
Prefeitura de Araxá X
Implantação devido ao Termo de Ajuste de Conduta
(TAC).
KINROSS X
seis milhões de horas de trabalho sem acidentes com
perda de tempo.
Setor
SUCROALCOOLEIRO
X

Quantidade de DDS x Redução de acidentes.
Tabela 2 - Empresas que fazem o Diálogo Diário de Segurança
Fonte: Análise do autor

As empresas entenderam a importância e estão percebendo que falar e
discutir sobre como é possível evitar acidentes a partir do relato e da
conscientização de atitudes prevencionistas e estão adotando o DDS como
ferramenta administrativa em seus departamentos de trabalho.
Na tabela abaixo estão relacionados autores de livros, blogs e revistas
especializadas em segurança do trabalho e que defendem a implantação de um
programa de DDS e a obrigatoriedade prevista na Norma Regulamentadora nº 34.
37

AUTOR
DEFENDE A REUNIÃO DE DDS?
SIM NÃO OPINIÃO
MENDES, Darcy. X
Ferramenta de segurança mais utilizada nas
empresas.
ZOCCHIO, Álvaro. X
Assume relevante importância nos contatos dos
agentes com os subordinados.
Maria Cristina Barros.
X Unir a sociedade para a conscientização de que
o trabalhador manipula um equipamento
perigoso.
Engº Arnaldo Cambraia. X
O treinamento diário alerta o trabalhador a
respeito dos perigos.
Nestor Waldehelm Neto. X
A segurança do trabalho só flui através de
conscientização.
CRUZ, S.M.S.
X Assegura que as lições sobre acidentes e
quase acidentes sejam compreendidas e
assimiladas para evitar novas ocorrências.
ARAÚJO, Marcelly
Pereira.
X A análise de performance de DDS mostrou uma
correlação direta entre o numero de D e a
redução de acidentes.
FRANCO, Tiago. X
Diálogo Diário de Segurança é uma prática que
deve ser valorizada no local de trabalho.
BENITE, Anderson.
X As reuniões de segurança nos locais de
trabalho são mecanismos eficazes para
conscientização com o propósito de educar e
persuadir.
NR 34 - MTE
X Cabe ao empregador realizar, antes do início
das atividades operacionais o Diálogo Diário de
Segurança.
Tabela 3 - Autores que defendem a implantação do DDS
Fonte: Análise do autor

Neste estudo também foram apresentados a real fonte de informação para
dispor entre os colaboradores os temas que devem ser apresentados no DDS,
porque não seria de muito proveito fazer uma reunião de DDS dizendo sobre um
tema que não faz parte do dia a dia dos colaboradores, não faria sentido também
que as reuniões fossem realizadas em uma sala climatizada com todos os
colaboradores longe de suas devidas áreas de trabalho tentando imaginar como é o
equipamento que pode causar-lhe um acidente.
Os questionamentos que o coordenador deve fazer ao colaborador, afinal é
um diálogo não um monólogo diário, os colaboradores devem dizer o que o assusta,
o que ele esta vendo, o equipamento ou a maquina que o está arranhando ou
machucando para que possam ser tomadas providências, sempre lembrando que o
DDS não vai comprar equipamentos, não vai modificar layouts, não vai realizar
modificações em maquinas, quem vai fazer isso é outro departamento, o DDS vai
alertar os colaboradores que existe um perigo naquela área, naquele equipamento e
38

quando o colaborador se encontrar naquele momento que alguém relatou sobre o
perigo um filme passará em sua mente, um playback da situação que outro
colaborador relatou sobre aquele momento e por isso todos devem participar assim
um colaborador pode ajudar a evitar outro acidente. Os métodos de apresentação
devem ser sucintos para uma apresentação rápida no local de trabalho, onde quem
são os protagonistas são os colaboradores não o coordenador da apresentação, são
os colaboradores que estão correndo riscos de acidentes e são eles que devem
compartilhar suas formas de ver o risco em seu dia a dia.
Portanto, o Diálogo Diário de Segurança é uma ferramenta que pode ser
utilizada para a melhoria do ambiente de trabalho e evitar que mais trabalhadores se
acidentem. Com o relato da ocorrência de uma situação de perigo um trabalhador
pode ajudar a evitar que um colega de sua área de atuação ou de outra área venha
a se acidentar.

10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

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análise de acidentes: investigação de acidentes do trabalho. In:
MTE/SIT/DSST/FUNDACENTRO. Combate aos Acidentes Fatais Decorrentes do
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<http://publicacoes.fcc.org.br/ojs/index.php/cp/article/view/1491/1485>. Acesso em
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VIANNA, Claudia Salles Vilela. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São
Paulo: LTR, 1997. 653p.

ZOCCHIO, Álvaro. Prática da prevenção de acidentes: ABC da Segurança do
trabalho. 6ª ed. Rev. e ampl. - São Paulo: Atlas, 1996.

Sites:

<www.scielo.br>.

<www.capes.gov.br/periodicos>.

11. ANEXOS.

Diálogo Diário de Segurança

Se você ou qualquer outro colega estiver em alguma situação de risco pare ou
peça para parar e relate imediatamente.
Data:__/__/____ TEMA PRINCIPAL:

Inicio:
___/___/______
Término:
___/___/______
Responsável/Palestrante/Encarregado (a):
Sr.(a):
Temas secundários:

SETOR:
Sugestões:

Participante Registro Rubrica

Fonte: Elaborado pelo autor.