FILME EL METODO

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De acordo com o filme El Método a avaliação dos candidatos é feita pela dinámica de grupo utilizando o método Gronholm. É retratado um processo seletivo de 7 executivos, sendo um deles um psicólogo da empresa infiltrado para observar o comportamento dos candidatos. Esse metodo é composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que os jogam um contra o outro. Gerando conflitos e discussões abrindo espaço para a insegurança de forma que o candidato lute para sair leso de cada etapa do processo.
O processo de seleção envolveu algumas fases, que foram desde a descoberta de um integrante disfarçado da organização, até a escolha de um líder no grupo, sendo em todas as fases a equipe tendo o poder de manter alguém ou excluir do processo.
Alineandade foi desenvolver o perfil profissional que a empresa Dekia procura, divulgar a vaga, triagem e o processo de seleção;
Planejar o processo: fol planejado em base do método Gronholm, com testes psicológicos onde os próprios candidatos inam selecionar e eliminar entre eles, deveriam fazer as avaliações de seus oponentes e analisar o que sena melhor para empresa; infiltraram um psicólogo da empresa como se fosse candidato para analisar o perfil dos candidatos e como eles se comportam na ausência de uma pessoa da empresa fazendo o processo seletivo;
Conhecer e aplicar o processo: os candidatos analisaram os testes e chegaram a conclusão que
aquela forma deles estarem sendo avaliados era o método Gronholm; especularamestar
sendo observados através de cameras pela sala; Conhecer e distinguir vantagens e desvantagens de cada fonte de captação: desvantagens:
preencher várias fichas de cadastro; ter acesso ao curriculo dos demais candidatos;
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
Filme: O que você faria? (El Método)
Questão:
1. Listar as competências comportamentais que você percebeu dos candidatos. 2. Nesse método ficticio, quais caracteristicas você considera reais dentro de processos seletivos
e quais você considera untièticas ou exageradas?
Resposta:
1. Resp. Aceitação á regras, auto confiança, autonomia, capacidade de priorização, capacidade de trabalhar sob pressão, comprometimento, comunicação, cooperação, criatividade. dinamismo, diplomacia, empatia, flexibilidade, imparcialidade, iniciativa, integridade ou ética, liderança, 
2. 
3. motivação, lidar com conflitos, negociação, objetividade, organização, planejamento, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, tomada de decisio
Bem cada um tinha uma caracteristica diferenciada, em diferentes casos foi diagnosticada uma atitude diferente onde acabei analisando em cada candidato um grupo de caracteristica diferente.
2. Resp. Dentro do processo seletivo, podemos dizer que as reais caracteristica analisadas nos
candidatos, foram comprometimento com o processo seletivo, auto confiança em si, aceitação as
regras, que dependendo do candidato ele tem um leve bloqueio em aceitar algo, o dinamismo, e
o trabalho em equipe que teve diante de uma dinàmica em grupo apresentada aos 7 candidatos.
As antiéticas ou exageradas, o equilibrio emocional onde é exposto o candidato em uma pequena discussão em grupo, onde não ouve a empatia de se colocar no lugar do outro, em falar o que foi mencionado em uma conversa a dois. Acabou expondo um dos candidatos na frente d todos
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 PST0294-Introdução à Psicologia Administração Noturno-Turma 21
Profe Bernardo Parodi Svartman
Atividade sobre o filme O Que Você Faria? (2005)
Qual o perfil do trabalhador buscado pela empresa?
Ao longo do filme é narrada a entrevista de emprego que utiliza of "método Grönholm" para selecionar o entrevistado a ser contratado. O método consiste em diversas provas e tarefas que vão levando os personagens aos seus limites em diversas áreas, filtrando-os de acordo o desejo da empresa. No momento em que se explica aos participantes como a seleção funciona - os próprios participantes decidem quem será o eliminado da rodada- ja se nota uma característica desejada, a da individualidade, onde o trabalho em grupo só é válido para beneficio próprio.
A principal característica desejada pela empresa é a de colocar o trabalho e a própria companhia acima de todo o resto. Todas as provas em suas essências demonstram isso. Na primeira prova eles começam por selecionar quem seria líder, que coincidentemente foi o primeiro a ser eliminado, pois tinha valores éticos que poderiam colocar a empresa em risco, assim o grupo. majoritariamente decidindo por eliminá-lo. Ao longo do filme foi se filtrando as características que poderiam ser prejudiciais para a empresa, como a afeição a questões ambientais, sindicais e familiares.
O funcionário ideal, do ponto de vista da empresa, é aquele capaz de subjulgar todos os outros em beneficio da empresa, e tal ação traria beneficio próprio para ele, pois por isso seria recompensado.
Quais são as principais características da dinâmica do grupo ao longo da A MAS
seleção como um todo?
A prova seletiva é bem peculiar e carrega caracteristicas que forçam os. limites dos participantes. A principal caracteristica é a alta competitividade entre os participantes, pela própria estrutura da prova. Outro fator importante: é o clima de desconfiança que se instaura, pois não sabem se estão sendo vigiados e gravados ou não. Essa mesma suspeita faz com que duvidem do quão livres são para tomar suas ações e o que de fato a empresa deseja deles. Esses fatores fazem com que a noção ética se distorça, não tendo certeza do que é certo ou errado - segundo o interesse da empresa.
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"O que você faria? (El Metodo e a questão do trabalho nos dias atuais:
2 83%
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No filme "O que você faria? (El Metodo), os personagens se submetem a um processo seletivo para executivo de uma grande empresa. A dinâmica da seleção expõe o que Bauman chamou de Trabalho Liquido, Sennett de Corrosão do Carater e Han de Exploração de si mesmo.
No decorrer do filme, è visto que o foco é identificar em cada candidato caracteristicas psicológicas como reações a pressões, mentiras, estratégias e imposições colocadas à frente de cada situação. Segundo os três autores, e o atual cenário do trabalho, podemos falar que esse processo seletivo é mais eficaz para a empresa eleger um dos candidatos, por ser "flexivel. Pois muitas pessoas enchem seus currículos com cursos que muitas vezes só marcaram presença, e na hora de uma seleção de trabalho não se sabe nada. Já para os candidatos lidar com uma seleção desse tipo, pode ser cansativo, sem perceberem vão se desgastando aos poucos. "Hoje a pessoa explora a si mesma achando que está se realizando; é a lógica traiçoeira do neoliberalismo que culmina na Sindrome de Burnout". Se dedicar a algo que expõem sua subjetividade, que mexe com o psicológico, e caso contrário você está fora.
Comentário/Filme/PPsicologia
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Flime El Método / O que você faria?
Recrutamento: O filme mostra um processo de seleção com sete executivos, esses disputam uma vaga numa multinacional (DEKIA) que são avaliados pelo Método Grönholm. Que tem uma forma de avaliação que levam os candidatos a um comportamento apreensivo, submetidos a situações extremas, que os colocavam uns contra os outros.
A realização da dinâmica de grupo foi dada através de uma simulação, criada com o
propósito de conhecer o candidato nas várias etapas de um processo decisório, dado of
que se deseja saber é o provável nivel de competência dos candidatos. As câmeras eram forma de analisar a postura, avaliar motivos como: grau de persuasão,
arrogância, insegurança, espírito de equipe e até mesmo o desequilibrio emocional. Um dos computadores cedia uma tarefa para o grupo, como exemplo a escolha de um lider/representante, em todasas fases do processo, a própria equipe deveria agir como
um juiz, com poder de contratação e de eliminação.
Seleção: O processo de seleção contou com algumas fases, que apareceram desde o preenchimento repetitivo de um formulário, utilizado para avaliar a paciência dos candidatos, houve até uma reinvidicação por parte de um dos candidatos, que reclamou do preenchimento de diversos formulários semelhantes, mas contrariado pela secretária, que na verdade é uma psicóloga disfarçada, que diz que ele não é obrigado preencher o formulário, multo menos estar all.
Durante as entrevista eles vão se conhecendo e começam a julgar uns aos outros, e a
partir disso os candidatos são eliminados, a cada escolha errada, surgia a oportunidade para uma eliminação. O candidato considerado Ilder, em uma determinada dinâmica fol colocado "contra a parede quando foi exposto uma de suas ações, enquanto gestor de uma empresa que
causou conflitos éticos, e por conta deste feito acabou sendo eliminado do processo,
Em outra dinâmica levantou se a questão sobre a mulher inserida no mercado de
trabalho e de sua importância na maternidade. A discriminação referente à idade e ao
gênero ficou explicita quando a candidata se dirige aos colegas, e questiona se a
eliminção e por ser mais velha que alguns por ser mulher, por já ter passado dos
quarenta anos ou por todas as coisas.
Houve também uma dinâmica envolvendo o integrante disfarçado que estava entre eles, e que só foi descoberto após um dos candidatos apontá-lo perante ao grupo como lider sindical,o falso candidato o confidenciou que estava com medo de que a empresa descobrisse seu passado, quando na verdade ele era o psicólogo, e inventou essa
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Solange Santos de Souza - RA 1766453 Polo Objetivo-Jaboticabal SP. Filme O Que Você Faria?
O filme "O Que Você Faria?" (El método), de Marcelo Piñeyro, produzido em 2005, que baseia-se na peça de teatro "El método" (de 2003), escrita pelo autor catalão Jordi Galcerán). Cinco homens e duas mulheres disputam uma vaga para um alto cargo executivo de uma grande empresa em Madri (Espanha)
Os candidatos participam da última etapa da seleção, do qual apenas um restará. Fechados numa sala, as provas são elaboradas baseadas num chamado "Método Grönholm", que basicamente incitará os piores instintos de cada candidato na tentativa de eliminar os concorrentes é um método de contratação de pessoal onde o avaliador faz jogos psicológicos entre os participantes. É composto por testes psicológicos e práticas que induzem ao comportamento nervoso e transparente, uma vez que os candidatos são submetidos a situações extremas que os jogam um contra o outro.
É um filme intrigante. Um drama muito bem preparado, não tem tantas emoções mas me ajudou a rever questões sobre entrevistas de seleção. Não aplicaria esse o método deles do mesmo jeito mas daria pra aproveitar algumas coisas. O filme nos leva a questionar os valores presentes na sociedade contemporânea capitalista, como competitividade e dominação e o quanto estamos comprometidos direta ou indiretamente.
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