Liderança e Desenvolvimento de Equipes AOL 1

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Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 20212.A
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário
Pergunta 1
Grupo é um conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos que se juntam visando à obtenção de um determinado objetivo, possuindo identidade (originada do compartilhamento de valores, crenças) e cujo desempenho é igual à somatória das contribuições individuais. De um modo geral, os grupos podem ser formais e informais. A respeito desses tipos de grupo, analise as afirmações a seguir:
I. Um grupo de funcionários que interage espontaneamente em torno de um propósito específico caracteriza um grupo informal.
II. O gerente e os subordinados de um departamento de produção constituem um grupo formal.
III. Uma equipe definida pela instituição para o desenvolvimento de um projeto específico forma um grupo informal.
Assinale a alternativa correta.
1. 
Somente as afirmativas I e III são corretas.
2. 
Somente a afirmativa III é correta.
3. 
Somente a afirmativa I é correta.
4. 
Todas as afirmativas são corretas.
5. 
Somente as afirmativas I e II são corretas.
Resposta correta
Pergunta 2
1. 
2. Paula é funcionária de uma empresa multinacional no Brasil. Ela faz parte de uma equipe de trabalho composta por outros funcionários da mesma empresa localizadas na China e nos Estados Unidos. Devido à distância dos membros dessa equipe, Paula afirma que isso não é problema para o alcance de metas e objetivos da equipe, uma vez que ela e os demais funcionários se comunicam e compartilham trabalhos por meio de ferramentas de tecnologia da informação. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica corretamente o modelo de equipe que Paula faz parte, considerando apenas as informações dispostas acima.
1. 
Funcional.
2. 
Virtual.
Resposta correta
3. 
Funcional cruzada.
4. 
Força-tarefa.
5. 
Informal.
Pergunta 3
1. Ana é gerente de Recursos Humanos de uma empresa e observou que determinado grupo de vendas se destacava dos demais por seus membros se atraírem entre si e mostrarem motivação a permanecer como grupo. Contudo, esse grupo é bastante resistente a mudanças. Considerando apenas essas informações, podemos explicar o comportamento desse grupo por meio de qual elemento presente na estrutura de grupos? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
Marque a opção que completa a lacuna, de modo que a afirmação seja verdadeira.
1. 
Coesão.
Resposta correta
2. 
Normas.
3. 
Cooptação.
4. Incorreta: 
Status.
5. 
Papel.
Pergunta 4
Podemos organizar os componentes básicos das equipes eficazes em três categorias. A primeira delas refere-se aos recursos e a outras influências contextuais. A segunda diz respeito à composição da equipe. Nesse sentido, é correto afirmar que, em equipes eficazes, a diversidade__________. 
Marque a opção que completa a lacuna, de modo que a afirmação seja verdadeira.
1. Incorreta: 
É fácil de ser administrada.
2. 
Não deve existir.
3. 
Reflete negativamente no desempenho da equipe.
4. 
Não colabora com a apresentação de diferentes perspectivas de uma equipe.
5. 
Demográfica não tem, essencialmente, alguma relação com o desempenho geral de uma equipe.
Resposta correta
Pergunta 5
1. 
2. Carlos se destaca em um grupo de trabalho por contribuir mais do que os outros membros para o atingimento dos objetivos. Considerando apenas esse fato e sua relação com o status de Carlos no grupo, o que podemos concluir? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
1. 
Carlos descumpre o contrato psicológico do grupo, por isso, possivelmente, possui um baixo status.
2. 
O status de Carlos não é suficiente para motivar o grupo.
3. 
Carlos, possivelmente, é detentor de um status alto no grupo.
Resposta correta
4. 
Embora tente se destacar, Carlos nunca terá um status alto no grupo.
5. 
Não existe relação entre capacidade de contribuição para as metas do grupo e status.
3. 
4. Pergunta 6
5. 
6. Em um congresso sobre liderança de equipes o palestrante fez a seguinte afirmação: “Equipes totalmente isentas de conflitos tendem a se tornar apáticas e estagnadas”. 
Nesse sentido, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta sobre a afirmação do palestrante.
1. 
Conflitos oriundos do desacordo entre os membros sobre o conteúdo da tarefa são sempre disfuncionais e devem ser evitados.
2. 
O conflito sempre é fruto da alocação adequada de papéis.
3. 
Quanto maior o número de membros de uma equipe menor o nível de conflito entre eles.
4. 
Conflitos não melhoram a efetividade das equipes.
5. 
O conflito dentro de uma equipe não é necessariamente uma coisa negativa.
Resposta correta
Pergunta 7
1. 
2. Helena é palestrante renomada na área de gestão de equipes. Em uma palestra em que ministrou um curso para líderes ela fez a seguinte afirmação: “Deve-se obrigatoriamente nas equipes ter apenas um indivíduo desenvolvendo o papel de liderança”. Considerando o conceito de grupos e equipes é correto afirmar que Helena:
1. 
Está equivocada, pois, em uma equipe, os papéis de liderança são compartilhados.
Resposta correta
2. 
Ratificou a importância de se compartilhar a liderança entre os membros das equipes.
3. 
Confundiu-se, pois, grupos de trabalho são informais, portanto, devem ter mais de um líder.
4. 
Destacou a que nos grupos há vários líderes.
5. 
Enganou-se por afirmar que, em uma equipe, os papéis de liderança são compartilhados.
Pergunta 8
Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista, ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando algo, sejam crenças ou objetivos, planos e metas voltados para o desempenho. Nesse sentido, considerando as definições de grupos e equipes, analise as afirmações a seguir, e marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito dessas.
I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.
II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de seus membros.
Ocultar opções de resposta 
1. 
As duas afirmativas são falsas.
2. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
3. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
4. 
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
Resposta correta
5. 
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
Pergunta 9
O comportamento de um grupo é reflexo da combinação das variáveis que correspondem aos elementos da estrutura de grupos (papel, normas, status, tamanho e coesão). A respeito dos reflexos das combinações dessas variáveis no comportamento do grupo, é correto afirmar que:
1. As pessoas cujas contribuições são importantes para o sucesso do grupo tendem a ser detentoras de um baixo status.
2. 
Alguns grupos de trabalho são coesos por serem grandes e as pessoas passarem menos tempos juntas.
3. 
As pessoas com baixo status tendem a ser membros mais assertivos do grupo.
4. 
Indivíduos de maior status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas.
Resposta correta
5. Incorreta: 
Grupos menores são mais rápidos na realização de tarefas.
Pergunta 10
A coesão é uma das variáveis que estruturam os grupos, e essa variável está diretamente ligada a produtividade e as normas de desempenho estabelecidas. A respeito da relação existente entre coesão, normas e produtividade analise as afirmações a seguir:
I. Em um grupo pouco coeso e em que as normas estabelecerem níveis elevados, a produtividade será alta.
II. Quando em um grupo tanto a coesão como as normas de desempenho são fracas, a produtividade tende a atingir níveis mais elevados.
A respeito de I e II, é correto afirmar que:
1. 
Apenas a afirmação II é correta.
2. 
I e II são afirmações corretas.
3. 
Apenas a afirmação I é correta.
Resposta correta
4. 
I e II são afirmações corretas e a II justifica a primeira.
5. I e II são afirmações corretas, mas a II contradiz a primeira