Liderança e Desenvolvimento de Equipes - AOL 1

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Pergunta 1 
Status é a posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a seus membros. Na estrutura de qualquer grupo, há posições sociais distintas percebidas e atribuídas a seus membros, definidas como diferenças de status. A respeito do status nos grupos, é correto afirmar que:
	Pessoas com alto status sempre descumprem o contrato social.
	As pessoas com mais status tendem a ser mais assertivas. (Resposta correta)
	O status alto de um membro implica em uma menor colaboração dele no atingimento dos objetivos do grupo.
	As pessoas com status são mais bem remuneradas.
	Pessoas com pouco status não colaboram com o desempenho grupal.
Pergunta 2 
Carla é reconhecida em sua equipe de vendas por contribuir para a tarefa em equipe e dar apoio às necessidades emocionais dos membros. Diante disso, podemos afirmar, com certeza, que Carla desempenha qual papel nessa equipe?
	Promotora.
	Especialista e socioemocional. (Resposta correta)
	Socioemocional.
	Especialista.
	Promotora e assessora.
Pergunta 3 
Em um congresso sobre liderança de equipes o palestrante fez a seguinte afirmação: “Equipes totalmente isentas de conflitos tendem a se tornar apáticas e estagnadas”. 
Nesse sentido, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta sobre a afirmação do palestrante.
	O conflito dentro de uma equipe não é necessariamente uma coisa negativa. (Resposta correta)
	Quanto maior o número de membros de uma equipe menor o nível de conflito entre eles.
	Conflitos oriundos do desacordo entre os membros sobre o conteúdo da tarefa são sempre disfuncionais e devem ser evitados.
	O conflito sempre é fruto da alocação adequada de papéis.
	Conflitos não melhoram a efetividade das equipes.
Pergunta 4 
Carlos se destaca em um grupo de trabalho por contribuir mais do que os outros membros para o atingimento dos objetivos. Considerando apenas esse fato e sua relação com o status de Carlos no grupo, o que podemos concluir? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
	Embora tente se destacar, Carlos nunca terá um status alto no grupo.
	O status de Carlos não é suficiente para motivar o grupo.
	Carlos, possivelmente, é detentor de um status alto no grupo. (Resposta correta)
	Carlos descumpre o contrato psicológico do grupo, por isso, possivelmente, possui um baixo status.
	Não existe relação entre capacidade de contribuição para as metas do grupo e status.
Pergunta 5 
Grupo não é a mesma coisa que equipe! Mas, então, qual a diferença? A metodologia de desenvolvimento de equipes de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do processo de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes. Nesse sentido, é correto afirmar que:
	Nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocionais.
	Grupos são formalizados e as equipes não.
	Nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a alcançar um melhor desempenho. (Resposta correta)
	Grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.
	Os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.
Pergunta 6 
Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista, ambos partem do princípio da existência de um conjunto de pessoas compartilhando algo, sejam crenças ou objetivos, planos e metas voltados para o desempenho. Nesse sentido, considerando as definições de grupos e equipes, analise as afirmações a seguir, e marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito dessas.
I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.
II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de seus membros.
	As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	As duas afirmativas são falsas.
	A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
	A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. (Resposta correta)
	As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Pergunta 7
No contexto de equipes eficazes, a tomada de decisão em equipe se dá por meio da aplicação de técnicas de tomada de decisão em grupo. Quando se busca atingir um baixo nível de coesão grupal no processo de tomada de decisão, deve-se optar por qual técnica?
	Dinâmica grupal.
	Reunião eletrônica. (Resposta correta)
	Brainstorming.
	Grupos de interação.
	Técnica nominal.
Pergunta 8 
Ana é gerente de Recursos Humanos de uma empresa e observou que determinado grupo de vendas se destacava dos demais por seus membros se atraírem entre si e mostrarem motivação a permanecer como grupo. Contudo, esse grupo é bastante resistente a mudanças. Considerando apenas essas informações, podemos explicar o comportamento desse grupo por meio de qual elemento presente na estrutura de grupos? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
	Cooptação.
	Status.
	Normas.
	Coesão. (Resposta correta)
	Papel.
Pergunta 9 
Além de grupos e equipes, podemos verificar na literatura outro termo que remete à conjunto de pessoas, a saber: o time. Conforme assevera Casado (2002), há diferenças nítidas entre os três conceitos. Nesse sentido, considerando a visão desse autor, o que difere um grupo de um time? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
	Grupos podem ser formados no máximo por quatro pessoas, enquanto os times são formados por acima de 10 pessoas.
	O time é movido pelas regras e o grupo pelo sentimento.
	Grupos são formais e times são informais.
	O time possui a noção de responsabilidade pelo resultado presente no conceito de equipe. (Resposta correta)
	Grupos são dinâmicos e times são estáticos.
Pergunta 10 
Fatores relacionados ao contexto que evolve as equipes influenciam na eficácia dessas. Um desses fatores são os recursos adequados. A respeito desse fator que influencia as equipes eficazes, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito dessas.
I. As equipes são parte de um sistema organizacional maior
II. Dessa forma, a escassez de recursos amplia diretamente a capacidade da equipe desempenhar seu trabalho
	A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. (Resposta corret0 
	A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
	As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	As duas afirmativas são falsas