Legislacao trabalhistaAV2

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-DPR0378 
	Disciplina:
	DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	8
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	10
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460151 (177149)
1 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique a resposta:  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Sim, tem o direito igual aos outros empregados. Não deverá haver distinção ou diferença salarial visto que todos tem os mesmos direitos trabalhista.
Gabarito:
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 2 (177187) 
Analise as seguintes assertivas perante a lei, e marque a alternativa correta: 
I - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 3 (três) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento. 
II - O trabalho prestado pelo menor de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos cabarés e estabelecimentos análogos, é considerado prejudicial à moralidade do menor. Contudo, poderá ser autorizado pelo Juiz da Infância e Juventude, desde que se verifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral. 
III - Possuir uma Justiça Especializada não é o único requisito para se consagrar a autonomia do Direito do Trabalho enquanto ciência jurídica. 
   Pontos da Questão: 1 
	Se as assertivas I e III forem verdadeiras. 
	Se as assertivas I e II forem verdadeiras. 
	Se todas as assertivas forem falsas. 
	Se as assertivas II e III forem verdadeiras. 
	
Questão: 3 (177183) 
Com relação a estabilidade da empregada gestante é certo que:  Pontos da Questão: 0,5 
	equipara-se a empregada gestante a mãe adotiva que possui garantia de emprego pelo prazo de três meses após a formalização da adoção.  
	é vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto.  
	a garantia de emprego à gestante autoriza a reintegração ao trabalho a qualquer momento, tratando-se de direito inerente à estabilidade existente.  
	o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade. 
	
Questão: 4 (177196) 
 O aviso prévio é  devido ao empregado que:  Pontos da Questão: 0,5 
	For demitido sem justa causa. 
	Encerra o contrato por aposentadoria. 
	Encerra o contrato por prazo determinado. 
	 For demitido por justa causa. 
	
Questão: 5 (177079) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:  Pontos da Questão: 0,5 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	
Questão: AV220103UPO90460153 (177156)
6 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
São normas elaboaradas pelo o sindicato de classes onde são negociadas regras, beneficios trabalhistas, direitos e deveres do trabalhar e das empresas.
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 7 (177076) 
O período de intervalo intrajornada é:  Pontos da Questão: 0,5 
	de uma hora, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
	de onze horas, no máximo, entre uma jornada e outra. 
	de vinte minutos, no máximo, após oito horas na jornada normal de trabalho de qualquer empregado.  
	de duas horas, no máximo, após seis horas ininterruptas de trabalho. 
	
Questão: 8 (177069) 
A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o :  Pontos da Questão: 0,5 
	gozo de licença remunerada. 
	afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho. 
	gozo de férias do empregado. 
	afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários. 
	
Questão: 9 (177176) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5 
	Sociedade organizada 
	direitos fundamentais 
	Organização do Estado 
	Seguridade Social 
	
Questão: 10 (177202) 
A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre:  Pontos da Questão: 1 
	ao completar 16 anos. 
	ao completar 21 anos de idade. 
	ao contrair casamento. 
	ao completar 18 anos de idade. 
	
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