DIREITO APLICADO A NEGOCIOS

Prévia do material em texto

DISCIPLINA: DIREITO EMPRESARIAL
FACULDADES GRUPO LAUREATE, ESTÁCIO, INTERVALE 
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o julgado abaixo:
"18503599 - PROCESSUAL CIVIL. TRIBUTÁRIO. EMBARGOS DECLARATÓRIOS. EMBARGOS À EXECUÇÃO FISCAL. RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA. SUCESSÃO EMPRESARIAL. INCABIMENTO. INEXISTÊNCIA DE OMISSÃO, CONTRADIÇÃO, OBSCURIDADE OU ERRO MATERIAL. (...) 4. Fundamentou o acórdão que A caracterização da sucessão de empresas, para fins de responsabilização tributária, deve atender aos requisitos previstos nos arts. 132 e 133 do Código Tributário Nacional (...). Esclareceu o acórdão que O simples coincidir do ramo e local, à míngua de qualquer outra informação, não logra complementar e demonstrar os requisitos sobre a ocorrência da pretendida sucessão empresarial, nos moldes exigidos pelo artigo 133, do Código Tributário Nacional (...)". (TRF 5ª R.; AC 0011004-33.2013.4.05.8300/02; PE; Segunda Turma; Rel. Des. Fed. Conv. Bruno Carrá; Julg. 27/08/2019; DEJF 02/09/2019; Pág. 37)
Julgue as assertivas e assinale a alternativa correta:
 
I) A sucessão empresarial acontece quando ocorre alteração na estrutura jurídica da empresa.
II) Em regra, a responsabilidade pelas obrigações tributárias ficará a cargo da empresa sucessora.
III) A locação de ponto comercial, por si só, caracteriza sucessão empresarial e gera responsabilidade tributária.
IV) De acordo com a jurisprudência dominante, a locação não caracteriza a sucessão empresarial.
Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas a III está incorreta.
	Resposta Correta:
	 
Apenas a III está incorreta.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que a sucessão empresarial é caracterizada pela mutação da estrutura jurídica da empresa e disso decorre, em regra, de acordo com o art. 132 do CTN, a responsabilidade da empresa sucessora pelo passivo tributário. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5172.htm
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	A Natura, empresa brasileira de cosméticos, adquiriu a Avon, tornando-se a quarta maior empresa de beleza do mundo. Estima-se que a companhia tenha agora faturamento anual de aproximadamente de US$ 10 bilhões.(Natura & Co. Natura &Co conclui a aquisição da Avon, criando o quarto maior grupo do mundo dedicado exclusivamente ao segmento de beleza. Disponível em: < https://www.natura.com.br/blog/mais-natura/natura-co-conclui-a-aquisicao-da-avon-criando-o-quarto-maior-grupo-do-mundo-dedicado-exclusivamente >.)
 
Levando-se em consideração a noticiada operação societária acima, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Nas incorporações ocorre operação por meio da qual uma sociedade é absorvida por outra, mas não deixa de existir.
	Resposta Correta:
	 
Nas incorporações ocorre operação por meio da qual uma sociedade é absorvida por outra, mas não deixa de existir.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o art. 227 da Lei n. 6.404/76 prevê que nas operações de incorporação, uma empresa é absorvida por outra sem, contudo, deixar de existir. No caso em apreço, a Natura adquiriu a Avon, porém a a empresa adquirida continuará existindo.
 Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Os bancos Itaú S.A. e Unibanco S.A. fundiram-se formando o novo banco Itau Unibanco Holding S.A., tornando-se o maior conglomerado financeiro do hemisfério sul.
 
 (POETA, Karina Zimmermann; SOUZA, Maria Melo de; MURCIA, Fernando Dal Ri. Fusão Itaú-Unibanco: Uma Análise da Situação Econômico-Financeira Antes e Após a Reorganização Societária. R. Cont. Ufba, Salvador-Ba, v. 4, n. 2, p. 47-59, maio-agosto 2010. Disponível em: <www.portalseer.ufba.br>)
 
Itaú e Unibanco anunciam fusão e criam maior banco do hemisfério sul. Disponível em: <https://economia.uol.com.br/ultnot/2008/11/03/ult4294u1817.jhtm>.)
 
Levando-se em consideração a fusão acima, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Para que ocorra uma fusão, duas ou mais empresas devem se unir para a criação de uma nova empresa.
	Resposta Correta:
	 
Para que ocorra uma fusão, duas ou mais empresas devem se unir para a criação de uma nova empresa.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o art. 228 da Lei n. 6.404/76 estipula que nas fusões haverá a união de duas ou mais empresas para a criação de uma nova sociedade. No caso em tela, dois bancos se fundiram formando um terceiro, ou seja, as empresas sucedidas deixaram de existir e deram origem a uma empresa nova, a sucessora. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	"Não sendo o contrato de trabalho, em geral, intuito personae em relação ao empregador, nada impede, juridicamente, a substituição de uma pessoa por outra, nessa qualidade. mas o estabelecimento tem um conceito unitário, sendo que o novo empregador responde pelos contratos de trabalho concluídos pelo antigo, porque lhe adquiriu o estabelecimento como organização produtiva, como um bem que resulta do conjunto de vínculos existentes entre os fatores de produção, um desses, o trabalho"
 
(MARANHÃO, Délio. Direito do Trabalho . 17 ed. Rio de Janeiro: Getúlio Vargas, 1993, p. 94).
 
Sobre a sucessão de empregadores, julgue as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I) A sucessão trabalhista é admitida pela doutrina e jurisprudência na fusão e incorporação.
II) Não se caracteriza como sucessão trabalhista a cisão, seja parcial ou total.
III) A simples venda de maquinário de uma empresa, de forma singular, não caracteriza a sucessão trabalhista.
IV) Admite-se a sucessão trabalhista entre arrendatários que se substituem na exploração do mesmo serviço.
 
 Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e IV, Apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e IV, Apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. A doutrina e a jurisprudência têm entendimento firmado no sentido de que para que ocorra a sucessão trabalhista é necessário que haja a transferência de unidade econômico-produtiva. Assim, as sucessões empresariais são consideradas como sucessão de empregadores, bem como o arrendamento quando a atividade empresarial e os contratos de trabalho são mantidos.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto abaixo:
"Informa tal princípio que é interesse do Direito do Trabalho a permanência do vínculo empregatício, com a integração do trabalhador na estrutura e dinâmica empresariais. Apenas mediante tal permanência e integração é que a ordem justrabalhista poderia cumprir satisfatoriamente o objetivo teleológico do Direito do Trabalho, de assegurar melhores condições, sob a ótica obreira, de pactuação e gerenciamento da força de trabalho em determinada sociedade."
 
(DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed. São Paulo: LTr, 2019, p. 245)
 
Sobre o princípio da continuidade dos contratos de trabalho, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa correta:
 
I. Quando ocorrem alterações na estrutura jurídica de uma empresa os direitos adquiridos dos empregados não são afetados.
II. Os contratos de trabalho serão afetados pela mudança de propriedade da empresa.
III. A mudança no polo passivo da relação empregatícia não altera os termos do contrato de trabalho.
IV. Apenas algumas mudanças, como a fusão e a cisão, afetam os contratos de trabalho.
 
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e III, apenas.
	Resposta Correta:
	 
I e III, apenas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que de acordo com o art. 10 da CLT os direitos adquiridos pelos empregados não serão afetados por mudanças na estrutura jurídica da empresa e porque de acordo com o art. 448 da CLT a mudança de propriedade de uma empresa não afeta os contratos detrabalho. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o julgado abaixo:
SUCESSÃO DE EMPREGADORES. FUSÃO. (...) . Mostrando-se os depoimentos colhidos coerentes com as transcrições de conversas e notas divulgadas em redes sociais no sentido da união dos clubes reclamados, em benefício de ambos, evidencia-se a fusão de empregadores que atrai a responsabilidade solidária pelas verbas trabalhistas devidas, não se mostrando suficiente para descaracterizar a fusão o alegado não atendimento das condições prévias estabelecidas em acordo entre os reclamados (...). Declarada a inconstitucionalidade, por arrastamento, do artigo do artigo 39 da Lei nº 8.177/91, que estabelecia a incidência da Taxa Referencial Diária TRD como índice de correção monetária dos débitos trabalhistas, resta cabível a incidência do Índice de Preços ao Consumidor Amplo Especial (IPCA-E) a partir de 25/03/2015, índice a ser aplicado quando a relação de emprego se iniciou em 11/02/2016. Recurso Ordinário conhecido e provido. I. (TRT 21ª R.; RO 0001584-15.2016.5.21.0008; Primeira Turma; Rel. Des. José Rego Junior; DEJTRN 05/10/2018; Pág. 993)
Assinale a alternativa que completa a frase a seguir corretamente. As empresas foram condenadas solidariamente, uma vez que ocorreu
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
fraude na transferência.
	Resposta Correta:
	 
fraude na transferência.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que, de acordo com o parágrafo único do art. 448-A da CLT, a fraude na transferência de uma empresa faz incidir sobre a sucessão empresarial a responsabilidade solidária entre empresa sucessora e sucedida.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A cisão é definida pelo art. 229 da Lei n. 6.404/76 como "a operação pela qual a companhia transfere parcelas do seu patrimônio para uma ou mais sociedades, constituídas para esse fim ou já existentes, extinguindo-se a companhia cindida, se houver versão de todo o seu patrimônio, ou dividindo-se o seu capital, se parcial a versão". Assinale a alternativa que corresponde à responsabilidade por obrigações tributárias contraídas antes da cisão parcial. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Solidária, podendo o credor cobrar de qualquer das empresas.
	Resposta Correta:
	 
Solidária, podendo o credor cobrar de qualquer das empresas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o art. 233 da Lei n. 6.404/76 prevê que na cisão parcial, a empresa cindida subsistente e as empresas que absorverem parcela de seu patrimônio responderão solidariamente pelas obrigações contraídas antes da cisão. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto abaixo:
"No correr da vida de uma sociedade, ela pode sofrer inúmeras mudanças na sua estrutura, mudanças estas que podem lhe alterar a disciplina legal (transformação), ou até dissolvê‐‐la (fusão, incorporação e cisão). Tais operações não são peculiares às sociedades anônimas, podendo envolver qualquer tipo de sociedade. Apesar disso, a sua disciplina legal era dada pela Lei n. 6.404/76, que neste particular atuava como uma espécie de norma geral"
 
(TOMAZETTE, Marlon. Curso de Direito Empresarial: teoria geral e direito societário. 10 ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2019, p. 636).
 
Julgue as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.
 
I) Na fusão, transformação e incorporação, a responsabilidade pelos tributos anteriores ao ato é da sucessora.
II) As obrigações tributárias contraídas após a sucessão serão de responsabilidade integral da sucedida.
III) Haverá responsabilidade subsidiária entre sucessora e sucedida na transformação, fusão e incorporação.
IV) Haverá responsabilidade solidária entre sucessora e sucedida em todas as hipóteses de sucessão empresarial.
 Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas a I é verdadeira.
	Resposta Correta:
	 
Apenas a I é verdadeira.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que o art. 132 do Código Tributário Nacional prevê que quando houver sucessão empresarial, seja por fusão, transformação ou incorporação, é a empresa sucessora que será responsável pelas obrigações tributárias adquiridas antes do ato.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto abaixo:
"Note-se que enquanto a pessoalidade é elemento fático-jurídico atávico à figura do empregado (elemento sem o qual não existirá empregado, juridicamente), ela tende a ser irrelevante na tipificação da figura do empregador. Aqui predomina a impessoalidade, acentuando a lei a despersonalização como marca distintiva do sujeito passivo da relação de emprego" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho . 18 ed. São Paulo: LTr, 2019, p. 494).
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I) A despersonalização do empregador viabiliza a concretização do princípio da continuidade da relação empregatícia.
II) Em razão da despersonalização, na sucessão trabalhista, o empregado não perde os direitos adquiridos antes da sucessão.
III) A despersonalização do empregador corresponde à desconsideração da personalidade jurídica da empresa.
IV) A desconsideração da personalidade jurídica acontece sempre que há sucessão empresarial.
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I e II, Apenas
	Resposta Correta:
	 
I e II, Apenas
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que o art. 10 da CLT prevê que quando há sucessão empresarial, o empregado não será prejudicado no que tange aos direitos adquiridos. Ademais, a despersonalização do empregador permite que se altere o polo passivo da relação empregatícia sem que haja reflexos nos contratos de trabalho.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto abaixo:
"A figura jurídica da sucessão de empregadores estava, e assim permanece, alicerçada sobre um feixe de princípios, que considerando a necessidade de proteção do empregado face às alterações estruturais da pessoa jurídica, inviabilizam que os contratos de trabalho sejam afetados por ato jurídico unilateral praticado pelo empregador." (MARTINS, Ana Paula Alvarenga. Responsabilidade trabalhista. Breve análise da sucessão de empregadores e da responsabilidade dos sócios retirantes diante da Lei 13.467/2017. In: Resistência: aportes teóricos contra o retrocesso trabalhista . Coord. MAIOR, Jorge Luiz Souto; SEVERO, Valdete Souto. 1 ed. São Paulo: Expressão Popular, 2017, p. 154).
 
Sobre a reforma trabalhista e a responsabilidade decorrente da sucessão empresarial,
analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
 
I) A reforma trabalhista alterou os arts. 10 e 448 da CLT, de modo que não mais há direito adquirido quando da ocorrência da sucessão trabalhista.
II) A reforma trabalhista incluiu o art. 448-A e seu parágrafo único na CLT explicitando as responsabilidades do sucessor e do sucedido na hipótese sucessória.
III) A reforma trabalhista atribuiu responsabilidade solidária ao sucessor e sucedido quando for comprovada a fraude na sucessão de empregadores.
IV) A reforma trabalhista alterou profundamente a sistemática de responsabilização nos casos de sucessão de empregadores.
 Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas II e III estão corretas.
	Resposta Correta:
	 
Apenas II e III estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que a reforma trabalhista não alterou os arts. 10  448 da CLT, mas apenas positivou o entendimento jurisprudencial majoritário acerca da responsabilidade na sucessão de empregadores ao acrescentar o art. 448-A e seu parágrafo único.
	
	
	
Segunda-feira, 22 de Março de 2021 18h56min07sBRT