AV1 - Administração de Recursos Humanos

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Página inicial / Meus cursos / EAD212106-68770 / Avaliações / AP2 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em quarta, 29 Set 2021, 16:22
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 29 Set 2021, 16:48
Tempo
empregado
26 minutos 4 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 6,00(50%)
Os trabalhadores possuem diferentes necessidades, em função da sua idade, estado civil, gênero, número de
dependentes, nível hierárquico, entre outras.
Para satisfazer as diferentes necessidades de seus empregados, as empresas vêm permitindo que os seus empregados
escolham o seu pacote de benefícios, dentre aqueles que são oferecidos por ela. 
Quanto à gestão dos benefícios, como é denominada essa iniciativa adotada pelas empresas?
Assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
a. Supletiva
b. Fontes de custeio
c. Assistencial
d. Flexibilização 
e. Formas de Concessão
Sua resposta está correta.
Flexibilização.
A resposta correta é: Flexibilização
Nas datas-base o sindicato dos trabalhadores e o sindicato das empresas, negociam novas condições de trabalho para
uma determinada categoria profissional. 
Quando uma ou algumas empresas procuram o Sindicato dos Trabalhadores e negociam diretamente com ele, novas
condições de trabalho para os seus empregados, celebram/pactuam entre si:
 
Escolha uma opção:
a. A sentença normativa
b. O dissídio salarial
c. O acordo coletivo de trabalho
d. A convenção coletiva de trabalho 
e. A arbitragem
Sua resposta está incorreta.
O Acordo Coletivo de Trabalho.
A resposta correta é: O acordo coletivo de trabalho
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1605
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1605&sectionid=47164#section-5
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=159456
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Nas datas-base os sindicatos negociam novas condições de trabalho para uma determinada categoria profissional. 
Quando o sindicato patronal e o sindicato profissional chegam a um consenso, celebram/pactuam entre si:
 
Escolha uma opção:
a. O Acordo Coletivo de Trabalho 
b. A Pluralidade sindical. 
c. O dissídio Coletivo. 
d. A Convenção Coletiva de Trabalho. 
e. A Sentença Normativa 
Sua resposta está incorreta.
Convenção Coletiva de Trabalho.
A resposta correta é: A Convenção Coletiva de Trabalho. 
Os benefícios concedidos pelas empresas aos seus empregados podem ser classificados quanto à sua Natureza e
quanto aos seus Objetivos.
 Quanto à sua Natureza, como os benefícios podem ser classificados?
 I. Assistenciais
II. Espontâneos
III. Monetários
IV. Recreativos
V. Supletivos
VI. Não monetários
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções III e VI. 
b. Estão corretas somente as opções I e V.
c. Estão corretas somente as opções I e III.
d. Estão corretas somente as opções I e II.
e. Estão corretas somente as opções IV e V.
Sua resposta está correta.
Quanto à sua Natureza, os benefícios podem ser classificados em Monetário e Não Monetários. Logo, estão
corretas somente as opções III e VI. 
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções III e VI.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
O recrutamento externo é realizado com muita frequência. Ele tem a vantagem de “oxigenar” as organizações, através de
profissionais vindos de outras empresas, que trazem novos conhecimento e novas formas de realizar os trabalhos,
podendo assim, impactar nos resultados das organizações. Todavia, essa modalidade de recrutamento tem a
desvantagem de gerar impactos em alguns colaboradores da empresa.
Assinale a opção que apresenta o(s) impacto(s) causado (s) em alguns empregados das empresas:
 I. Estímulo ao desenvolvimento de novas habilidades e competências
II. Insatisfação, pois a organização não os considera suficientemente competentes.
III. Estímulos e incentivos com o estabelecimento de novas relações interpessoais.
IV. Insatisfação em relação à cobrança vinda dos líderes.
V. Demissões.
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções II e V.
b. Estão corretas somente as opções I e III. 
c. Estão corretas somente as opções II e IV
d. Somente a opção I está correta.
e. Estão corretas as opções I e IV.
Sua resposta está incorreta.
O Recrutamento Externo, apesar de suas vantagens, gera insatisfação nos empregados da empresa que não são
convidados a participarem dos processos seletivos para cargos pelos quais eles têm interesse. Essa situação
além de gerar insatisfação, provoca também pedidos de demissão daqueles empregados que não veem
perspectivas de crescimento na empresa.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções II e V.
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para alcançar o seu objetivo deve cumprir dois requisitos:
o Equilíbrio Externo e o Equilíbrio Interno.
Com relação aos Subsistemas de RH abaixo mencionados, assinale aquele que necessita cumprir esses dois requisitos.
 
Escolha uma opção:
a. Relações Trabalhistas e Sindicais
b. Cargos e Salários
c. Recrutamento e Seleção
d. Planejamento de Recursos Humanos 
e. Treinamento e Desenvolvimento
Sua resposta está incorreta.
O subsistema de Cargos e Salários visa remunerar, adequadamente, os empregados das empresas. Para isso,
necessita cumprir o Equilíbrio Externo (equiparação dos salários da empresa com os salários de mercado) e o
Equilíbrio Interno (equiparação dos salários de uma empresa, entre os cargos de mesma importância).
A resposta correta é: Cargos e Salários
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
O processo de Recrutamento pressupõe atrair profissionais que atendam aos requisitos das vagas que o Setor de
Recrutamento e Seleção deve preencher. Essa atividade quando bem realizada amplia as chances de se fazer uma boa
seleção de pessoal, pois quanto mais profissionais ajustados aos cargos, forem recrutados, maiores serão as chances de
serem escolhidos bons profissionais durante o processo de Seleção.
Assinale a opção que indica quando, geralmente, inicia o processo de Recrutamento nas empresas: 
Escolha uma opção:
a. Quando há previsão de redução do quadro de empregados.
b. Quando algum empregado é demitido.
c. Quando o RH realiza o planejamento de sucessão.
d. Quando há aumento da produção da empresa.
e. Quando há uma requisição de pessoal. 
Sua resposta está correta.
 O processo de Recrutamento de Pessoal, geralmente, tem início quando o Setor de Recrutamento e Seleção
recebe uma Requisição de Pessoal, encaminhada por algum gestor da empresa.
A resposta correta é: Quando há uma requisição de pessoal.
A Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador
deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele
deve consultar a fim de conhecer bem, os cargos para os quais ele irá entrevistar candidatos?
I. Requisição de Pessoal
II. Currículos dos candidatos
III. Descrição dos cargos
IV. Avaliação de Desempenho 
V. Triagem
 Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Está correto somente o item V.
b. Estão corretos somente os itens IV e V.
c. Estão corretos somente os itens I e IV.
d. Estão corretos somente os itens II e IV. 
e. Estão corretos somente os itens I e III.
Sua resposta está incorreta.
OS DOCUMENTOS QUE DEVEM SER CONSULTADOS PELO SELECIONADOR, ANTES DELE INICIAR UMA
ENTREVISTA DE SELEÇÃO, A FIM DE INTEIRAR-SE BEM SOBRE OS CARGOS PARA OS QUAIS ELE IRÁ
SELECIONAR PESSOAS, SÃO AS DESCRIÇÕES DE CARGOS E AS REQUISIÇÕES DE PESSOAL. 
A resposta correta é: Estão corretos somente os itensI e III.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos visa garantir a integridade física dos trabalhadores. 
 
Para cumprir esse objetivo, a equipe que compõe esse subsistema necessita evitar?
I. Acidentes de trabalho.
II. Reclamações Trabalhistas.
III. Multas.
IV. Doenças Ocupacionais.
V. Conflitos coletivos.
 Assinale a resposta certa:
 
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa I está correta.
b. Somente estão corretas as alternativas II e III.
c. Somente estão corretas as alternativas I e II.
d. Somente estão corretas as alternativas III e V
e. Somente as alternativas I e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Uma das funções de RH é garantir a integridade física dos empregados da empresa. Essa função é desempenhada pela
equipe de Segurança e Medicina do Trabalho, que tem por objetivos prevenir acidentes de trabalho e doenças
ocupacionais,
A resposta correta é: Somente as alternativas I e IV estão corretas.
A Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador
deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele
deve consultar a fim de conhecer bem, os profissionais que ele irá entrevistar?
I. Requisição de pessoal 
II. Currículos dos candidatos 
III. Descrição dos cargos
IV. Avaliação de Desempenho 
V. Formulário de Solicitação de Emprego
 Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretos somente os itens I e III.
b. Estão corretos somente os itens IV e V.
c. Está correto somente o item V.
d. Estão corretos somente os itens I e II.
e. Estão corretos somente os itens II e V. 
Sua resposta está correta.
Os documentos que o selecionador deve consultar, antes de iniciar as entrevistas de seleção, a fim de
familiarizar-se bem sobre os profissionais que irá entrevistar, são os Currículos dos candidatos e os Formulários
de Solicitação de empregos, esses últimos, especialmente, no caso de candidatos a cargos operacionais.
A resposta correta é: Estão corretos somente os itens II e V.
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