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Administração de Empresas On-line

Administração de Empresas On-line é uma disciplina que aborda os principais conceitos e práticas da gestão empresarial, com foco em empresas que atuam no ambiente digital. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre estratégias de marketing digital, gestão de projetos, finanças, recursos humanos, entre outros temas relevantes para a administração de negócios on-line. A disciplina é importante para empreendedores e profissionais que desejam atuar no mercado digital, que apresenta um grande potencial de crescimento e oportunidades de negócios.

Other

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A modernização do AF-1B foi um projeto? Justifique

Graduate

Universidade Nove de Julho

Fabio Takashi

ÉTICA GERAL E PROFISSIONAL

Postgraduate

Public Exam

Ursula Darque de Souza

Gestão de Empresas

Comercio Internacional.

<div class="ql-editor">A constituicao da republica de mocambique consagra que a agricultura e a base do nosso desenvolvimento. Justifica na base da teoria das vantagens . </div>

Instituto Superior de Gestão Comércio e Finanças

Sancha Nhacubangane

I. De certa maneira, são duas as formas de organização econômica: a descentralização 
 e a centralizada (com interferência do Estado).

Centro Universitário UniAteneu

jeovana roseo

. Você acha que pode administrar sem levar em consideração o ambiente externo? Justifique

Universidade Salgado de Oliveira

Emanuele Lígia

Antes da Escola Contingencial as teorias administrativas eram voltadas para dentro das organizações. Você acha que pode administrar

Um cliente pede um desconto ao vendedor. Esse é um problema estruturado ou não estruturado? Como poderia ser resolvido?

o que mayo defendia?

Quem foi Elton Mayo?

Marlon  Marchon

Engenharias

Engenharia de Produção

que identifica corretamente um prncípio de F. Taylor em relação ao trabalhador. escolha uma alternativa:

a. O trabalhador não nasce com o instinto de realizar o ”menor esforço” no trabalho.

b. O trabalhador consegue, normalmente, produzir acima de sua capacidade quando não influenciado ou pressionado por seus colegas e superiores sobre a melhor maneira de realizar um trabalho.

c. O trabalhador é normalmente automotivado para encontrar a melhor maneira de realizar um trabalho.

d. O objetivo da administração é pagar salários altos e ter baixos custos de produção.

Júlia Silva

Homework

Image

administração estratégica

Carlos Melo

Educação Física

Avaliação - Unidade IV_ Revisão da tentativa

Ciências Sociais

Método Científico

Metodologia Científica

Metodologia

Pesquisa Científica

Metodologia da Pesquisa Científica

Faculdade Ingá

Faria

Avaliação - Unidade III_ Revisão da tentativa

Avaliação - Unidade II_ Revisão da tentativa

Avaliação - Unidade I_ Revisão da tentativa

Métodos de Pesquisa

Metodologia de Pesquisa I

Uningá Centro Universitário

Gestão de Pessoas I

A disciplina de Gestão de Pessoas I tem como objetivo apresentar aos alunos os conceitos básicos da gestão de pessoas nas organizações. Durante as aulas, são abordados temas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que desejam atuar na área de recursos humanos ou que precisam gerenciar equipes em suas atividades profissionais. O conhecimento em Gestão de Pessoas I é fundamental para entender como as pessoas podem ser gerenciadas de forma eficiente e eficaz, contribuindo para o sucesso das organizações.

Assignment

Remuneração estratégia - Exemplo de aplicação numa empresa da construção civil

Gestão

Gestão de Construção Civil

Gerenciamento da Construcao Civil

Gestão de Negócios

A disciplina de Gestão de Negócios aborda conceitos e técnicas para gerenciar empresas de forma eficiente e eficaz. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, finanças, marketing, recursos humanos, logística, entre outros temas relevantes para a gestão de negócios. A disciplina é importante para empreendedores e gestores de empresas, que precisam tomar decisões baseadas em dados e informações precisas para garantir o sucesso do negócio. O conhecimento em Gestão de Negócios é fundamental para quem deseja empreender ou atuar em cargos de liderança em empresas de diferentes setores e tamanhos.

Gestão de Pessoas II

Gestão de Pessoas II é uma disciplina que aprofunda o estudo sobre a gestão de recursos humanos nas organizações. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre temas como desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, gestão de carreira, entre outros. A disciplina é importante para profissionais que atuam na área de recursos humanos ou que ocupam cargos de liderança, pois oferece ferramentas e técnicas para gerir pessoas de forma eficiente e estratégica, contribuindo para o sucesso da organização e para o desenvolvimento dos colaboradores.

Economia e Administração de Empresas

A disciplina de Economia e Administração de Empresas tem como objetivo fornecer aos alunos conhecimentos sobre a gestão de negócios e a tomada de decisões empresariais. Durante as aulas, são abordados temas como finanças, marketing, recursos humanos, estratégia empresarial, entre outros. Os alunos aprendem a analisar o mercado, identificar oportunidades de negócios, gerenciar equipes e recursos financeiros, além de desenvolver habilidades de liderança e empreendedorismo. A disciplina é importante para quem deseja atuar na área de negócios, seja como empreendedor, gestor ou consultor.

Remuneração Estratégica

A disciplina de Remuneração Estratégica aborda a gestão de salários e benefícios em uma organização. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes formas de remuneração, como salários fixos, variáveis e benefícios, e como elas podem ser utilizadas para motivar e reter talentos. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como a remuneração pode ser uma ferramenta estratégica para a empresa, além de garantir a equidade e a justiça na distribuição dos salários e benefícios. O conhecimento em Remuneração Estratégica é fundamental para gestores e profissionais de RH que desejam atrair e manter os melhores talentos em suas organizações.

Empreendedorismo e Administração de Empresas

Empreendedorismo e Administração de Empresas é uma disciplina que aborda a criação, gestão e desenvolvimento de negócios. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre planejamento estratégico, marketing, finanças, recursos humanos, gestão de projetos, entre outros temas relevantes para a administração de empresas. A disciplina é importante para quem deseja empreender ou trabalhar em empresas, pois fornece conhecimentos e habilidades necessárias para gerir um negócio de forma eficiente e sustentável.

Metricas e Remuneração Estratégica

A disciplina de Métricas e Remuneração Estratégica tem como objetivo apresentar aos alunos as principais técnicas e ferramentas utilizadas para medir o desempenho de uma organização e como a remuneração pode ser utilizada como uma estratégia para motivar e reter talentos. Durante as aulas, são abordados temas como indicadores de desempenho, sistemas de remuneração variável, planos de incentivo e benefícios, além de casos práticos de empresas que utilizam essas técnicas. A disciplina é importante para profissionais da área de Recursos Humanos e gestores que desejam alinhar a estratégia da empresa com a remuneração e incentivos oferecidos aos colaboradores.

Gestão de Negócios,administração Estratégica

A disciplina de Gestão de Negócios, Administração Estratégica tem como objetivo ensinar aos alunos como gerenciar uma empresa de forma estratégica e eficiente. Durante as aulas, são abordados temas como planejamento estratégico, análise de mercado, gestão financeira, gestão de pessoas, entre outros. Os alunos aprendem a tomar decisões importantes para o sucesso da empresa, levando em consideração o ambiente interno e externo em que ela está inserida. A disciplina é importante para quem deseja empreender ou trabalhar na área de gestão de empresas, pois fornece as ferramentas necessárias para a tomada de decisões estratégicas e eficientes.

Administração Financeira e Orçamentária  Avaliação de Empresas

A disciplina de Administração Financeira e Orçamentária - Avaliação de Empresas tem como objetivo ensinar aos alunos como avaliar o valor de uma empresa. Durante as aulas, são abordados temas como fluxo de caixa, análise de demonstrações financeiras, métodos de avaliação de empresas e estratégias de investimento. A disciplina é importante para profissionais da área financeira, que precisam tomar decisões de investimento e avaliar a viabilidade de projetos. O conhecimento em Administração Financeira e Orçamentária - Avaliação de Empresas é fundamental para gestores financeiros, analistas de investimento, consultores financeiros e outros profissionais da área.

Compartilhamos diariamente conteúdos de engenharia civil e temas relacionados. Nosso objetivo é tornar o ensino mais acessível e simplificado. A página é editada por dois engenheiros civis: 

- Renato S. Nicoletti: graduado pela UFSCar, doutorando do PPGECiv/UFSCar em Estruturas e Geotecnia, professor da UNICEP/São Carlos e do sistema de questões do QConcursos e do Estratégia Concursos.

- Karen T. Zambrano: graduada pela UNESP, mestranda do PPGSHS/USP em Hidráulica e Saneamento.

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Fundamentos da Legislação Trabalhista

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