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Sistemas de Provisao e Desenvolvimento de Recursos Humanos

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Explica as alternativas do sistemas de selecao.

Graduate

Universidade Estácio de Sá

Eugenia Dos Santos

Administração

Logistica 02

<div class="ql-editor"><a href="https://www.uniasselvi.com.br/extranet/o-2.0/prova_ead/n2_ead_avaliacao_disciplina_online_alun.php#questao_9">9.</a>A personalidade engloba, além de um conjunto de aspectos mensuráveis, uma integração, uma mistura, um todo organizado. Assim, o termo personalidade compreende uma integração única de características mensuráveis relacionadas aos aspectos permanentes de um indivíduo. Essas características são identificadas como traços de personalidade e, sendo únicas de cada um, distinguem um indivíduo dos outros. Dentre as diversas técnicas de seleção, há os testes de personalidade. Sobre os testes de personalidade, assinale a alternativa CORRETA:a) Os testes de personalidade revelam determinados aspectos das características superficiais dos indivíduos, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos) e os determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).b) Os testes de personalidade, chamados de psicodiagnósticos, pesquisam determinados aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivação.c) Os testes de personalidade, chamados específicos, revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global.d) Os testes de personalidade podem ser aplicados e interpretados por qualquer profissional da organização.</div>

Daniela Farrapo

logistica

<div class="ql-editor">O setor de Recursos Humanos geralmente é o responsável pelo recrutamento e seleção de candidatos, avaliação de desempenho, descrição dos cargos, treinamento e desenvolvimento de funcionários. A seleção de pessoas é um processo complexo, pois é afetado pelas mudanças que as organizações enfrentam a cada dia, como a introdução de novas tecnologias, a modificação de produtos, o relacionamento com o mundo globalizado. Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- O processo de seleção é central para a gestão de pessoas e para a organização como um todo. PORQUE II- A seleção imprópria faz com que a área de administração de recursos humanos falhe nos objetivos predeterminados no planejamento estratégico da organização. Assinale a alternativa CORRETA:a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa da I.</div>

Gestão de Recursos Humanos

Exam

SISTEMAS E REMUNERAÇÃO A2

Ciências Sociais

Gestão

Recursos Humanos

Cargos e Salários

Administração de Cargos e Salários

Universidade Salvador

Fernanda Mota

Engenharias

Engenharia de Software

Homework

Sumário Unidade1 1

Postgraduate

Universidade Católica de Brasília

Leonardo Campos

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIP

Gestão de Pessoas

Gestão de Pessoas I

Universidade Paulista

Lidianne Valério De Carvalho Alves

01 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - quest.01

Ciências da Saúde

Psicologia

Psicologia Industrial e Organizacional

Psicologia nas Organizações

Aldenora Sousa

Bruna Brito

Carmo Almeida

Guilherme De Azevedo

Rafah Griggi

Iure Melo

Daiane  Santana

Márcia Grillo

KATIA FERREIRA

karina Odajima

unidade de saude itapua

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