Definição de Psicologia Organizacional e do Trabalho?
💡 1 Resposta
Bruno César
Dessa forma, além de garantir um bom clima organizacional, também influencia na produtividade das equipes, no alcance de metas e de resultados positivos.
A psicologia organizacional pode ser trabalhada de diversas maneiras, como, por exemplo:
adotando medidas que visam promover a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho.
aplicando pesquisas de satisfação e avaliação de clima organizacional;
aplicando feedbacks construtivos;
avaliando o desempenho e a performance dos times;
estimulando a autoavaliação;
gestão de conflitos;
mapeando periodicamente o comportamento dos colaboradores, por meio de testes comportamentais;
otimizando e aprimorando os processos de recrutamento e seleção;
revisando de maneira regular os cargos e salários disponíveis na empresa;
traçando um plano de carreira junto aos colaboradores e viabilizando programas de treinamento e desenvolvimento, para que os profissionais tenham uma perspectiva para o futuro dentro e fora da empresa.
Já a psicologia do trabalho tenta entender a relação entre a realização pessoal do colaborador ao desempenhar suas atividades laborais, e a produtividade.
Dito isso, envolve as seguintes questões:
a capacidade do profissional de trabalhar em equipe;
acompanhar os índices de absenteísmo e rotatividade;
as técnicas de comunicação e feedback, necessários para entender como o profissional se sente e direcionar sua atuação;
desenvolver programas, métodos e técnicas que possam aumentar a motivação e a satisfação dos colaboradores com o ambiente de trabalho;
incentivar a gestão por competência;
o comportamento do indivíduo e sua personalidade;
promover a saúde e a segurança no trabalho.
Perceba que a psicologia organizacional e do trabalho, embora sejam diferentes, se complementam.
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