A entrevista é usada quase que universalmente na seleção de pessoas e representa o momento em que o recrutador irá conhecer o profissional levando em conta as especificidades da vaga e necessidades da empresa. E representa também o momento em que candidato terá oportunidade de conhecer um pouco mais sobre a empresa. A melhor maneira de se promover o aperfeiçoamento da entrevista é acompanhar cada uma de suas etapas no desenrolar do processo da entrevista. 

Marque a opção que contém as etapas básicas da entrevista de seleção

A) Planejamento e preparação da entrevista, ambiente (local e clima), diagnóstico, encerramento da entrevista.

B) Levantamento das necessidades, diagnóstico, execução, avaliação do candidato.

C) Levantamento das necessidades, ambiente (local e clima), avaliação do candidato, feedback ao candidato.

D) Planejamento, diagnóstico, execução, avaliação do candidato.

E) Planejamento e preparação da entrevista, ambiente (local e clima), condução da entrevista, encerramento da entrevista, avaliação do candidato.