Respostas
Sandra Silva
O auditor deverá avaliar os seguintes documentos:
1) Descrição de cargos – aqui o auditor poderá encontrar os requisitos e responsabilidades de cada cargo da organização.
2) Requisições de pessoal – o auditor poderá avaliar se foram respeitados os requisitos das descrições de cargos para a solicitação de pessoa, bem como se o perfil descrito pelo solicitante é aderente a estes requisitos.
3) Dossiês de seleção de pessoal – com este documento, o auditor pode avaliar as etapas, testes realizados, resultados de cada etapa e testes, bem como as análises realizadas. Poderá também perceber o perfil de cada candidato e se o processo foi eficiente.
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- null
a) I-A; II-B; III-C.
b) I-B; II-C; III-A. CORRETO
c) I-C; II-B; III-A.
d) I-C; II-A; III-B.
e) I-B; II-A; III-C.
- null
a) I-C; II-B; III–A.
b) I–B; II–C; III–A.
c) I–B; II–A; III–A.
d) I–A; II-B; III–C.
e) I–C; II–A; III–B. CORRETO
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