Nos anos 2000 Cooper questiona acerca do conceito sobre cultura organizacional como reflexo dos valores, crenças, atitudes e comportamentos compartilhados. Para o autor a cultura organizacional é: A) Heterogênea na organização, pois varia de grupo para grupo, entre grupo funcionais ou entre níveis hierárquicos; B) A cultura organizacional, não é entendida como o conjunto de crenças, valores e princípios partilhados pelas pessoas em uma organização; C) Homogênea na organização, pois representa os valores, crenças, atitudes e comportamentos compartilhados entre todos; D) A cultura compartilhada entre as pessoas da organização influenciada apenas pelos valores do fundador da empresa.