Piso salarial

sim desde o momento que tias atos entrem em conflito com normas constitucionais

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Direito Constitucional III.

O salário é considerado como a principal obrigação do empregador na relação de emprego, como contraprestação ao contrato de trabalho com o empregado. Antigamente, quando um sindicato se recusava a negociar condições de trabalho, os empregados ficavam submetidos ao salário mínimo federal, hoje em dia, ficam submetidos ao piso salarial estadual e a recusa à negociação pode ser um instrumento a favor dos trabalhadores, já que existe um valor de salário superior ao salário mínimo para manter-se em condições de igualdade na negociação coletiva por parte dos sindicatos. Assim, os pisos salariais estaduais não restringem a autonomia dos sindicatos.

Portanto, os pisos salariais estaduais não restringem a autonomia dos sindicatos.

Para responder essa pergunta devemos colocar em prática nosso conhecimento sobre Direito Constitucional III.

O salário é considerado como a principal obrigação do empregador na relação de emprego, como contraprestação ao contrato de trabalho com o empregado. Antigamente, quando um sindicato se recusava a negociar condições de trabalho, os empregados ficavam submetidos ao salário mínimo federal, hoje em dia, ficam submetidos ao piso salarial estadual e a recusa à negociação pode ser um instrumento a favor dos trabalhadores, já que existe um valor de salário superior ao salário mínimo para manter-se em condições de igualdade na negociação coletiva por parte dos sindicatos. Assim, os pisos salariais estaduais não restringem a autonomia dos sindicatos.

Portanto, os pisos salariais estaduais não restringem a autonomia dos sindicatos.