1) Identifique qual é o tipo do conflito apresentado? Explique.

1

Conflito entre indivíduos e grupos: originam-se principalmente quando uma pessoa é inserida em um grupo maior e não concorda com as normas de comportamento do grupo ou com os valores encontrados na cultura organizacional, pois ela não respeita a hierarquia da empresa e não aceita opiniões da equipe, sugerindo que seus projetos fossem aceitos de qualquer forma.

2

Houve falha de comunicação, por ser estagiaria ela vem com tecnologias novas e não soube expor seus conhecimentos sem causar desconforto promovendo assim a má interpretação de informações, além disso ela demostrou competir com isso não respeita a hierarquia da fazenda e o Conflito da Diferenciação, aonde obteve diferenças na estrutura da organização ou no perfil das pessoas de áreas diferentes podem causar conflitos, pois as visões de mundo e do trabalho poderão ser conflitantes. 

3

4

Estratégia de cooperação, consiste em uma estratégia competitiva que auxilia a fazenda e o setor a buscarem melhores resultados. Nesse sentido, os parceiros procuram desenvolver uma vantagem cooperativa que tenha efeitos positivos sobre o seu desempenho individual e coletivo. Há um comprometimento de longo prazo envolvido, todas visam ganhar, mas querem preservar o relacionamento para que a parceria propicie bons resultados.

5

Perde x ganha: À primeira vista, esta parece ser um bom tipo de negociação se você for a parte ganhadora, mas isso não é uma verdade absoluta inicialmente ele faz uma boa negociação, pois convenceu o outro e teve o melhor lucro. Porém, quando o outro tiver ciência do que aconteceu de verdade ele trocará você e o esforço da negociação terá sido em vão, ele procurara outra pessoa.

Perde x perde: neste tipo de negociação os envolvidos, por não estarem dispostos a ceder ou entrar em algum acordo, acabam optando por um resultado desfavorável, inclusive para se mesmo, apenas para não possibilitar que o outro seja bem sucedido em suas atividades.