Seção 1 DIREITO TRABALHISTA

Olá, aluno. Seja bem-vindo ao NPJ de Direito Trabalhista! Nesta seção, nosso objetivo é que você consiga aplicar, na prática, o que aprendeu na teoria do Direito do Trabalho e do Processo do Trabalho. Nós iremos atuar a partir de um caso concreto, baseado naqueles que, de fato, existem na Justiça do Trabalho, simulando o cotidiano forense. Além de se preparar para a vida profissional, você também estará atualizado para realizar o exame da OAB.

Vamos, então, para a análise do caso prático! Teresa Silva é mãe de duas crianças, de 7 (sete) e 9 (anos), e exerce as atividades de programadora de software na empresa Expert Tecnologia da Informação Ltda., localizada na cidade de Curitiba/PR. Ela foi contratada em 04/10/2021 e foi dispensada em 29/08/2022, mediante aviso prévio indenizado, tendo recebido todas as verbas rescisórias a que fazia jus, no prazo legal.

Durante todo o pacto laboral, Teresa optou por realizar suas atividades de maneira remota, isto é, ela trabalhava todo o tempo em sua casa. Esse foi um pedido da trabalhadora no momento da sua contratação, pois isso lhe permitiria administrar a rotina dos seus filhos. Diariamente, Teresa conectava seu notebook na rede de informática da empregadora a fim de que pudesse ter acesso à plataforma e aos arquivos necessários para sua prestação de serviços. Para tanto, ela inseria seu login e senha no sistema da empresa e ao fim do expediente fazia o logout (desconexão). Sua rotina de trabalho começava, pontualmente, às 08h00min, pois tinha reunião diária com sua equipe todas as manhãs, no mencionado horário.

Teresa fazia uma pausa de 1 hora para almoçar com os filhos e prepará-los para irem à escola, depois voltava para a frente do computador, de onde saía somente por volta de 19h00min. Essa era sua rotina de segunda a sexta-feira. Seção 1 DIREITO TRABALHISTA Sua causa! 3 Durante todo o pacto laboral, Teresa recebeu salário base de R$ 7.000,00 (sete mil reais), não auferindo qualquer valor a título de horas extras, de outro adicional, de ajuda de custo ou reembolso.

Tendo em vista que o seu trabalho era relativo à tecnologia da informação, exigindo computador de última geração, optou por usar o notebook que já era de sua propriedade, recusando o que foi colocado à disposição pela empresa. Na contratação, Teresa adaptou um cômodo de sua residência para a prestação de serviços, tendo adquirido cadeira e mesa no valor total de R$ 3.000,00 (três mil reais). Além disso, ela usava a internet de banda larga, por ela contratada, no valor mensal de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais), assim como assumia os gastos com energia elétrica decorrente do uso do seu notebook. Antes de ser contratada pela Expert Tecnologia da Informação Ltda., a internet de Teresa podia ser menos veloz, o que representava uma economia de R$ 50,00 (cinquenta reais). No que diz respeito à conta de luz, houve incremento de cerca de R$ 15,00 (quinze reais) por mês. Sendo assim, Teresa vai até seu escritório em busca de auxílio jurídico. Na entrevista, ela se diz muito incomodada com o excesso de trabalho, sem o pagamento de qualquer hora extra.

Ela também acredita que não é justo ter que arcar com os gastos decorrentes do teletrabalho. A trabalhadora está disposta a lutar pelos seus direitos e confia em você para que o Poder Judiciário lhe dê a devida efetivação de direitos. Então, ela deixa com você o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), em que constam os seguintes dados: • Empregadora: Expert Tecnologia da Informação Ltda., inscrita no CNPJ sob o n° 00.000.111/0001-11, estabelecida na rua das Araucárias, n° 30, 7º andar, bairro Batel, Curitiba/PR, CEP 13484-000. • Empregada: Teresa Silva, brasileira, divorciada, inscrita no CPF sob o n° 555.222.666-34, residente e domiciliada na rua Lages, n° 30, apt. 301, bairro Cabral, Curitiba/PR, CEP 13484- 000. Ela também lhe entrega uma cópia do contrato de trabalho, no qual consta que ela foi contratada para o labor em regime de teletrabalho por unidade de tempo, isto é, para laborar por 44 (quarenta e quatro) horas semanais, de maneira remota, mediante pagamento do salário ajustado. Por fim, Teresa deixa em sua posse a nota fiscal referente à aquisição da cadeira e da mesa, assim como as contas de consumo de energia elétrica e de internet, tanto do período anterior ao contrato de trabalho quanto dos meses em que perdurou o pacto laboral. Teresa deseja resolver logo essa pendência e pensa até na possibilidade de firmar acordo judicial, caso seja feita alguma proposta pela empresa.

Ela já se encontra trabalhando em uma empresa 4 concorrente da Expert Tecnologia da Informação Ltda., auferindo remuneração superior a que recebia da ex-empregadora. Agora cabe a você analisar quais são os direitos trabalhistas de Teresa que podem ter sido violados. Você deve identificar e elaborar a peça processual apta a defender os interesses dela perante a Justiça do Trabalho.