Segundo Paschoal (2012) a forma de avaliação organizada pode consistir de diferentes métodos, uns mais simples, mais adequado a pequenas organizaçõ...

Segundo Paschoal (2012) a forma de avaliação organizada pode consistir de diferentes métodos, uns mais simples, mais adequado a pequenas organizações e outros mais complexos e precisos, sugeridos para organizações médias e grandes. A escolha do método de avaliação depende das particularidades das empresas.Sendo assim encontre nas alternativas abaixo os métodos conhecidos de avaliação e cargos:


Empíricos, hipotéticos e genéricos.
Globais, analíticos e sistêmicos.
Globais, empíricos e sistêmicos.
Globais, qualitativos e genéricos.
Flexíveis, quantitativos e sistêmicos.