Quais são as principais atividades de cada cargo? I. Escriturário II. Assessor em recursos humanos III. Coordenador de avaliação e desempenho IV. C...

As principais atividades de cada cargo são as seguintes:

I. Escriturário:

1. Realizar tarefas administrativas, como digitação, organização de arquivos e documentos, e atendimento ao público.
2. Auxiliar em processos administrativos e financeiros.
3. Redigir e revisar correspondências e documentos.
4. Prestar suporte a outras áreas da organização, conforme necessário.

II. Assessor em recursos humanos:

1. Auxiliar na implementação e execução de políticas e programas de RH.
2. Prestar suporte em processos de recrutamento e seleção.
3. Auxiliar na administração de benefícios e remuneração dos funcionários.
4. Colaborar com treinamentos e desenvolvimento de pessoal.
5. Acompanhar e apoiar questões relacionadas a legislação trabalhista.

III. Coordenador de avaliação e desempenho:

1. Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho e metas.
2. Analisar e avaliar o desempenho dos funcionários em relação aos objetivos estabelecidos.
3. Fornecer feedback construtivo e orientação aos funcionários para melhorar seu desempenho.
4. Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas avaliações de desempenho.
5. Colaborar com a equipe de recursos humanos para implementar planos de melhoria de desempenho.

IV. Coordenador de recursos humanos:

1. Gerenciar e supervisionar o departamento de RH e suas atividades.
2. Desenvolver e implementar políticas e programas de recursos humanos.
3. Coordenar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios.
4. Garantir conformidade com leis e regulamentações trabalhistas.
5. Promover um ambiente de trabalho positivo e saudável, apoiando a cultura organizacional.

V. Estagiários:

1. Auxiliar nas atividades do departamento em que estão alocados, como recursos humanos, financeiro, marketing, entre outros.
2. Aprender e aplicar conhecimentos adquiridos na prática, sob a supervisão de profissionais experientes.
3. Realizar tarefas específicas designadas pelo supervisor ou gerente.
4. Participar de treinamentos e desenvolvimento profissional oferecidos pela organização.
5. Contribuir com ideias e sugestões para melhorias nos processos e atividades da empresa.