(VUNESP 2021) A gestão por competências tem sido adotada por diferentes organizações públicas, privadas e da sociedade civil. Ou seja, os profissionais de Recursos Humanos, responsáveis pela gestão por competências, tem considerado:
As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.
Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills.
A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários.
As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.
Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills.
A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários.
Respostas
Ed 
há 12 meses
Para responder à pergunta sobre a gestão por competências, é importante entender que essa abordagem considera um conjunto mais amplo de fatores que vão além das habilidades técnicas. Analisando as alternativas: 1. As capacidades socioemocionais dos funcionários, apenas. - Esta opção é limitada, pois a gestão por competências abrange mais do que apenas as competências socioemocionais. 2. Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários. - Esta opção é a mais completa, pois abrange as três dimensões fundamentais da gestão por competências: conhecimentos (hard skills), habilidades (soft skills) e atitudes. 3. Os conhecimentos técnicos, ou seja, as hard skills. - Esta opção é restrita, pois ignora as habilidades e atitudes. 4. A efetividade e a capacidade de entrega dos funcionários. - Embora importante, essa opção não abrange o conjunto de competências que a gestão por competências considera. Portanto, a alternativa correta é: Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.
Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ed
há 2 anos
A gestão por competências tem considerado os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos funcionários.
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais perguntas desse material
avaliação profissional. E em qualquer empresa, esses três termos precisam estar diretamente ligados e sempre interagindo entre si. 3a Questão Acerto: 0,0 / 1,0 O desenho do cargo é uma importante ferramenta de gestão que ajuda no desenvolvimento do funcionário e, consequentemente, da organização. Aponte um benefício dessa ferramenta:Manter o mesmo funcionário no cargo Melhorar a comunicação na empresa Racionalidade nos processos Aumentar salários Diminuir a rotatividade
a) Manter o mesmo funcionário no cargo
b) Melhorar a comunicação na empresa
c) Racionalidade nos processos
d) Aumentar salários
e) Diminuir a rotatividade
Dentro de uma organização, os sistemas de comunicação podem apresentar f luxos de comunicação em diversas direções. Essa comunicação é muito importante para o processo de gestão estratégica de pessoas, principalmente em ambiente competitivos como vivemos em nossos dias. Aponte a alternativa que traz os tipos de comunicação possíveis dentro de uma organização e que são tratados pelos sistema de comunicação internos.
descendente / ascendente / diagonal.
descendente / ascendente / transversal.
ascendente / horizontal / transversal.
ascendente / descendente / horizontal.
descendente / ascendente / horizontal.
Assinale a alternativa que não se refere aos elementos que um anúncio claro e objetivo deve ter:
Uma breve relação das principais atribuições que esse candidato terá que exercer dentro da empresa.
Informações como o grau de escolaridade mínimo, experiências anteriores, exigências formais, como possuir habilitação entre outros.
Localização da empresa e detalhes sobre o ambiente de trabalho.
O cargo ou função a ser preenchido.
A missão, a visão e os valores da empresa.
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualif icados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento prof issional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
somente I, II e IV.
somente II, IIl e IV.
somente I, II e lII.
I, II, III, IV e V.
somente I, III, IV e V.
O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado?
Fazer perguntas de cunho pessoal.
Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo.
Fazer comentários negativos sobre a empresa.
Definir como conduzirá a entrevista.
Mais conteúdos dessa disciplina
Recrutamento e Seleção - Resumo- ATIVIDADE_PRÁTICA_N_05 - ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E MERCADO DE TRABALHO - Resumo
- Mapa Mental - Seleção Estratégica de Talentos
- No processo de administração do desempenho
- Mapa Mental - Teste de Perfil Comportamental dos Bichos
- Mapa Mental - Recrutamento em Recursos Humanos
- Competitividade nas Organizações
- Prova de introdução a administração 1 semestre, Unigran centro Universitário da Grande Dourados
- Desafio Logístico Volkswagen
- Caso uma organização deseje atrair para seleção elevado número de candidatos não familiarizados com a cultura organizacional e com perfil generalis...
- Após a fase de recrutamento, em que a organização atrai potenciais candidatos, inicia-se o processo de seleção, cuja função principal é identificar qu
- O processo de recrutamento representa a primeira etapa para atrair candidatos a uma vaga e é essencial para garantir a eficácia na contratação de novo
- Como o PDI pode impactar o recrutamento de talentos? Opção A Eliminando a necessidade de recrutamento Opção B Aumentando a rotatividade Opção C Reduzi
- 7. As competências podem ser divididas em diferentes categorias, como técnicas, comportamentais e organizacionais. Essa categorização ajuda as empresa
- https://O recrutamento interno prioriza a movimentação de colaboradores dentro da própria organização. Qual é uma vantagem significativa do recrutamen
- Qual é o principal objetivo de uma entrevista de emprego? Opção A Testar habilidades técnicas Opção B Conhecer a vida pessoal do candidato Opção C Ent
- Arthemis Contabil Campinas, de Dados da vaga Veja como as informações da vaga se alinham com seu perfil. Tipo de vaga Efetivo CLT Locali
- 1)
O processo de recrutamento representa a primeira etapa para atrair candidatos a uma vaga e é essencial para garantir a eficácia na contratação de n
- 1) O processo de recrutamento representa a primeira etapa para atrair candidatos a uma vaga e é essencial para garantir a eficácia na contratação de n
- No que tange a trâmites burocráticos de contratação e onboarding é incorreta: a) os trâmites burocráticos de contratação compreendem a etapa realizada
- Relativamente a trâmites burocráticos de contratação e onboarding é incorreta: a) segundo a CLT, em seu art. 168, parágrafo 2º, outros exames podem se
- Qual é uma das principais preocupações relacionadas ao impacto da Inteligência Artificial (IA) no mercado de trabalho? Questão 1Escolha uma opção:...
- Políticas-Públicas-no-Brasil
- LIRAa-Agosto-2018