What are soft skills and hard skills? Soft skills are more related to subjective skills and characteristics, and are directly linked to the indivi...
Soft skills are more related to subjective skills and characteristics, and are directly linked to the individual's personality.
Soft skills are difficult to quantify and recognize, and involve more than a course or certificate.
Examples of soft skills include interpersonal communication, persuasion, proactivity, conflict resolution, ability to work under pressure, leadership, and analytical skills.
Hard skills are competencies related to the technical knowledge of the professional, and are easily measurable by HR.
Hard skills are professional skills that can be measured in some way, and are easily identifiable.
Examples of hard skills include knowledge of a foreign language, graduation, master's and doctoral degrees, knowledge in the operation of machines and tools, and computer-related skills.
Soft skills are less cited in resumes, requiring recruiters to be able to identify them through group dynamics.
Hard skills are easily recognizable and usually appear on any candidate's resume.
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💡 1 Resposta
Ed 
Soft skills são habilidades mais relacionadas a características e habilidades subjetivas, e estão diretamente ligadas à personalidade do indivíduo. São habilidades difíceis de quantificar e reconhecer, e envolvem mais do que um curso ou certificado. Exemplos de soft skills incluem comunicação interpessoal, persuasão, proatividade, resolução de conflitos, capacidade de trabalhar sob pressão, liderança e habilidades analíticas. Hard skills são competências relacionadas ao conhecimento técnico do profissional e são facilmente mensuráveis pelos recursos humanos. São habilidades profissionais que podem ser medidas de alguma forma e são facilmente identificáveis. Exemplos de hard skills incluem conhecimento de um idioma estrangeiro, graduação, mestrado e doutorado, conhecimento na operação de máquinas e ferramentas e habilidades relacionadas à informática. As soft skills são menos citadas em currículos, exigindo que os recrutadores sejam capazes de identificá-las por meio de dinâmicas de grupo. Já as hard skills são facilmente reconhecíveis e geralmente aparecem em qualquer currículo de candidato.
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