ATIVIDADE PERFIL PROFISSIONAL 1

Prévia do material em texto

Atividade de perfil profissional
Soft skills
 Soft skills são mais voltadas a habilidades e características subjetivas e muito ligadas á personalidade do indivíduo avaliado, elas são mais difíceis de quantificar e reconhecer. Trata se da habilidade sociocomportamentais, ligadas diretamente as aptidões mentais de um candidato e á capacidade de lidar passivamente com fatores emocionais.
 As soft skills são difíceis de compreender uma vez que envolvem mais que um curso ou um certificado. Elas abrangem toda a experiencia psicossocial de uma pessoa, sua importância na avaliação de um colaborador vem crescendo graças á mudança de paradigma ocorrida dentro das empresas nos últimos anos.
Exemplos:
· Comunicação interpessoal 
· Capacidade de persuasão 
· Proatividade 
· Resolução de conflitos 
· Capacidade de trabalho sob pressão 
· Senso de liderança 
· Capacidade analítico 
 Pelas dificuldades em serem comprovadas em um primeiro contato, essas competências costumam ser menos citadas em currículos, exigindo que o grupo de recrutadores seja capaz de identificá-las a realização de dinâmica de grupo.
Hard skills 
 Hard skills são competências relacionadas aos conhecimentos técnicos do profissional, o que torna mais fáceis de serem mensuradas pelo RH, foram a principal fonte de análise de um profissional não é difícil entender o motivo. Por natureza, elas são habilidades profissionais que podem ser mensuradas de alguma forma, por conta disso, são facilmente identificáveis, seja pela apresentação de um diploma ou pela proficiência em uma língua estrangeira.
 Portanto, são habilidades que podem ser facilmente aprendidas e ensinadas, por meio de cursos, treinamentos, workshops etc. Podemos conceituá-las como as aptidões técnicas de um profissional.
Exemplos:
· Conhecimento em uma língua estrangeira 
· Graduação 
· Mestrados e doutorados 
· Conhecimento na operação de máquinas e ferramentas 
· Habilidades ligadas á informática.
 Por serem facilmente reconhecíveis, essas informações geralmente constam no currículo de qualquer candidato.