Quais são os principais indicadores da área de recursos humanos? Descontos de folha de ponto: dificuldades de clima organizacional Tempo de demis...

Os principais indicadores da área de recursos humanos são: 1. Descontos de folha de ponto: Esse indicador está relacionado às dificuldades de clima organizacional, ou seja, quando há muitos descontos na folha de ponto, pode indicar problemas de relacionamento, insatisfação dos colaboradores ou falta de engajamento. 2. Tempo de demissão: Esse indicador mede o tempo necessário para substituir um colaborador que foi demitido. Quanto mais rápido for o processo de contratação e integração do novo funcionário, menor será o impacto na produtividade da equipe. 3. Gestão do tempo: Esse indicador está relacionado ao absenteísmo, ou seja, à frequência de faltas e atrasos dos colaboradores. Uma boa gestão do tempo contribui para reduzir o absenteísmo e aumentar a produtividade. 4. Absenteísmo: Esse indicador mede a taxa de faltas e atrasos dos colaboradores. Um alto índice de absenteísmo pode indicar problemas de saúde, insatisfação no trabalho ou falta de comprometimento. 5. Rotatividade ou turnover: Esse indicador mede a taxa de saída de colaboradores da empresa. Uma alta rotatividade pode indicar problemas na retenção de talentos, falta de motivação ou insatisfação dos colaboradores. É importante ressaltar que esses são apenas alguns exemplos de indicadores da área de recursos humanos e que cada empresa pode ter seus próprios indicadores, de acordo com suas necessidades e objetivos.