Leia o trecho abaixo: “O trabalhador é tratado, nesse sentido, como descuidado e irresponsável frente a acidentes e ao adoecimento, desconsiderando...

Leia o trecho abaixo: “O trabalhador é tratado, nesse sentido, como descuidado e irresponsável frente a acidentes e ao adoecimento, desconsiderando-se pressões, exigências, prazos e outras formalidades que caracterizam o trabalho contemporâneo, especialmente em países de economia dependente como o Brasil e outros da América Latina.” Fonte: SILVA, M. P; BERNARDO, M. H; SOUZA, H. A. Relação entre saúde mental e trabalho: a concepção de sindicalistas e possíveis formas de enfrentamento. Revista Brasileira de Saúde Mental, v. 41, n. 23, p.1-12, 2016. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre saúde mental e trabalho, pode-se afirmar que, na maioria das vezes, a intervenção do empregador é falha, porque:


a empresa visa o lucro e o contingente de trabalho, com modo próprio de intervenção na saúde coletiva.
o empregador possui repertório próprio em relação à saúde, sendo formado em outra área.
culpabiliza o trabalhador adoecido, e a intervenção psicológica é realizada de forma individual, quando deveria ser coletiva.
o empregador tem outras maneiras de lidar com essa questão e formas alternativas de intervenção.
o empregador tem que pagar um plano de saúde melhor para o trabalhador adoecido.