Sim, o levantamento da necessidade de treinamento é uma necessidade no ambiente organizacional. Esse processo pode ser desenvolvido de diversas maneiras, como por meio de entrevistas individuais, observação do desempenho dos colaboradores, análise de indicadores de desempenho, feedbacks e avaliações de desempenho, entre outros métodos. A justificativa para esse processo é que o treinamento adequado pode melhorar o desempenho dos colaboradores, aumentar a produtividade, aprimorar habilidades e competências, além de contribuir para o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos. É importante que o treinamento seja planejado de acordo com as necessidades específicas de cada equipe e alinhado com as competências necessárias para o trabalho.
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