São considerados fatores culturais que favorecem a gestão do conhecimento: I. Confiança de que há honestidade no relacionamento entre colegas de t...

São considerados fatores culturais que favorecem a gestão do conhecimento:

I. Confiança de que há honestidade no relacionamento entre colegas de trabalho.
II. Diálogo franco e honesto entre representantes da empresa e trabalhadores.
III. Escassez de recursos financeiros para implantação de tecnologias de ponta.
IV. Facilitação da construção de relacionamentos exclusivamente virtuais.
V. Construção de cultura organizacional isolada da gestão do conhecimento.
a) I, II, III, IV e V.
b) I, III e V, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) I, II, IV e V, apenas.