Um dos modelos fundamentais para a compreensão da mudança organizacional foi desenvolvida por Kurt Lewin, na década de 40, e ainda hoje é aplicado ...

Um dos modelos fundamentais para a compreensão da mudança organizacional foi desenvolvida por Kurt Lewin, na década de 40, e ainda hoje é aplicado em inúmeras empresas no mundo todo. Seu modelo de três estágio de mudança é conhecido como:


Congelar - recongelar - mudar.
Recongelar - mudar - descongelar.
Mudar - congelar - recongelar.
Descongelar - mudar - recongelar.
Congelar - descongelar - mudar.